Права работников при реорганизации и ликвидации предприятия
В силу ч. 2 ст. 53 ТК РФ представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации. Поэтому, если на предприятии есть профсоюз, то он имеет право вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях этих органов при их рассмотрении.
Профсоюзу следует направить работодателю письмо с требованием об ознакомлении с предстоящей реорганизации или ликвидацией, ее сроках и условиях, а также о намерении участвовать в заседании органов управления предприятия при рассмотрении вопросов о реорганизации.
I. Права работников при реорганизации предприятия
В соответствии с п. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст. 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения).
Часть 5 статьи 75 ТК РФ определяет правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией (т.е. слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании), а также при изменении типа государственного или муниципального учреждения.
Правила ч. 5 этой статьи относятся ко всем работникам организации (предприятия). В соответствии с ней реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (предприятия). Вопрос о реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому реорганизация не прекращает действия трудового договора. При этом какое-либо письменное согласие работника на продолжение трудового отношения в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации (предприятия) (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.
Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, а также реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если ГК РФ или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм. Правила реорганизации юридического лица установлены ст. 57, 58 ГК РФ.
В соответствии со ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу на основании передаточного акта.
При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица на основании передаточного акта.
При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. О планируемых изменениях администрация должна уведомить работников (сроки уведомления законодательством не установлены), чтобы они могли воспользоваться правом отказаться от продолжения работы в измененных условиях, установленным ч. 6 ст. 75 ТК РФ.
В соответствии с ч. 6 ст. 75 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность или тип организации (предприятии). Свое несогласие работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления об отказе продолжать работу в связи с указанными обстоятельствами). Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. 6 ч.1 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией.
Отсутствие заявления работника о согласии продолжать работу не является аналогом отказа от продолжения работы. В случае если работник не высказал определенного отказа от продолжения работы, трудовые отношения с ним должны быть продолжены, причем именно в той должности, которую он занимал ранее.
Таким образом, в случае принятия решения владельцами предприятия о реорганизации в любой форме, администрация предприятия должна предупредить всех работников в письменном виде о предстоящей реорганизации (сроки уведомления законодательством не установлены), разъяснить суть предстоящих изменений и указать на возможность расторжения трудового договора по п.6.ч.1. ст. 77 ТК РФ.
Работник либо в письменном виде отказывается от продолжения работы, тогда трудовой договор с ним расторгается по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, либо никак не реагирует на извещение, тогда его обязаны перевести в реорганизованное предприятие.
Предложение администрации предприятия об увольнении работников по собственному желанию с гарантией приема на работу в реорганизуемое предприятие не основано на законе. В приеме на работу может быть отказано, т.к. увольнение по собственному желанию не влечет за собой права на прием на работу в новое предприятие, а гарантийное письмо в таком случае также не имеет под собой законных оснований.