II. Права работников при ликвидации предприятия




Ликвидация предприятия (организации) является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Под ликвидацией предприятия понимается в соответствии со ст. 61 ТК РФ прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В отличие от реорганизации предприятие фактически перестает существовать. Работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии (так называемый иммунитет) при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, под опекой которых находится ребенок, не достигший возраста 18 лет и имеющий статус инвалида и пр. При этом работодатель не обязан трудоустраивать таких работников. Исключение составляют работники – дети-сироты и дети из числа оставшихся без попечения родителей, которым работодатели при ликвидации обязаны обеспечить из своих собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством (Федеральный закон №159-ФЗ от 21 декабря 1996г. ст. 9).

В силу ст. 351.7 ТК РФ допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При этом в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работников, заключивших сезонный договор, предупреждают за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня (ст.ст. 292, 297 ТК РФ).

Кроме того, работодатель при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в силу ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой ещё одного среднего заработка. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет ещё 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги. Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной. Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить ещё раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.

Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера - ещё больше, там особые условия (ст. 318 ТК РФ).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

То есть работодатель может не ждать, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдёт, а сразу заплатить два средних заработка. А для Крайнего Севера – пять. Но требовать этого работник не может, в законе говорится о праве работодателя так сделать. Он может платить и помесячно

 

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрена льгота для безработных граждан, не достигших возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющих указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства этим гражданам с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

 

Дата увольнения определяется следующими условиями:

- не ранее даты вступления в законную силу определения суда о завершении конкурсного производства (при банкротстве);

- не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился на более раннее увольнение на условиях повышенной компенсации).

Несоблюдение сроков увольнения работника может повлечь восстановление работника на работе либо изменение даты увольнения с выплатой соответствующих компенсаций.

При увольнении работнику по его письменному заявлению одновременно с трудовой книжкой (если она в бумажном варианте) или внесением записи в электронную трудовую книжку работодатель должен предоставить и другие документы, связанные с работой:

- Копия или выписка из приказа об увольнении;

- Справка по форме 2-НДФЛ за текущий налоговый период;

- Справка о страховых доходах за последние полные 2 года работы (необходима для начисления больничного у нового нанимателя).

 

Чтобы работника признали безработным и назначили пособие по безработице, для представления в орган службы занятости ему необходима справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Работодатель обязан безвозмездно выдать такую справку работнику по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2022-11-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: