Это самый главный основной вопрос в оплате труда.
Тарифная система состоит из пяти элементов:
1) тарифные сетки
2) тарифные ставки
3) тарифные коэффициенты
4) тарифные разряды
5) справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники
В настоящее время с.- х. предприятия пользуются шестиразрядными или 18-разряднымитарифными сетками.
Шестиразрядные тарифные сетки имеют два уровня:
а) для расчета расценок
б) для авансирования
Шести разрядные были приняты постановлением правительства СССР от 17.09.89 за № 1115. Этим постановлением были разработаны тарифные сетки для каждой категории работников со своими тарифными коэффициентами.
Согласно этому постановлению тарифные ставки для расчета расценок выше, чем для авансирования на 7-9%.
18-разрядная единая тарифная сетка (ЕТС) была принята постановлением правительства РФ от 14.10.1992 года за № 785.
А согласно постановления РФ от 5.08.2008 года за № 583 «О введении новых систем оплаты труда …» ЕТС была с 1.12.2008 года отменена для предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, а для сельского хозяйства оставлена.
Согласно постановления за № 583 с 1.12.2008 года была увеличена оплата труда работников бюджетной сферы и предпринимательского сектора экономики (куда относится и сельское хозяйство на 30%) тарифная ставка 1 разряда увеличилась автоматически, а именно 1600,73*1,3=2081 рубль.
Эта ставка называется базовой или исходной. В сх базовая тарифная ставка определена для работников животноводства и занятых на конно-ручных работах.
Примерные тарифные ставки для работников жив-ва и занятых на конно-ручных работах.
| Разряды | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Для расчета расценок | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1,099 | 1,219 | 1,357 | 1,537 | 1,818 | |
| Тарифная ставка: | ||||||
| за месяц | 2226,7 | 2447,1 | 2714,3 | 3021,6 | 3422,4 | 4048,1 |
| дневная | 88,2 | 96,9 | 107,5 | 119,7 | 135,5 | 160,3 |
| часовая | 13,2 | 14,5 | 16,1 | 17,9 | 20,3 | 24,0 |
| Для авансирования | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1,087 | 1,213 | 1,363 | 1,556 | 1,809 | |
| Тарифная ставка | ||||||
| за месяц | 2081,0 | 2262,0 | 2524,3 | 2836,4 | 3238,0 | 3764,5 |
| дневная | 82,4 | 89,6 | 100,0 | 112,3 | 128,2 | 149,1 |
| часовая | 12,4 | 13,4 | 15,0 | 16,8 | 19,2 | 22,4 |
Чтобы найти дневную тарифную ставку надо 2081 разделить на 25,25 = 82,42, где 25,25 – плановое количество рабочих дней в месяце.
Чтобы найти часовую тарифную ставку надо 82,42/6,67=12 рублей 36 копеек.
Чтобы найти тарифную ставку 2 разряда: надо тарифный коэффициент соответствующего разряда умножить на тарифную ставку первого разряда.
Тарифная ставка первого разряда для расчета расценок выше, чем для авансирования на 7%: 2081*1,07=2226,67
Примерные тарифные ставки для трактористов-машинистов.
| Разряды | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Для расчета расценок | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1,084 | 1,196 | 1,349 | 1,543 | 1,794 | |
| Тарифная ставка: | ||||||
| за месяц | 2966,7 | 3215,9 | 3548,1 | 4002,0 | 4577,6 | 5322,2 |
| дневная | 117,5 | 127,4 | 140,5 | 158,5 | 181,3 | 210,8 |
| часовая | 17,6 | 19,1 | 21,1 | 23,8 | 27,2 | 31,6 |
| Для авансирования | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1,089 | 1,207 | 1,357 | 1,551 | 1,809 | |
| Тарифная ставка | ||||||
| за месяц | 2746,9 | 2991,4 | 3315,5 | 3727,6 | 4260,5 | 4969,2 |
| дневная | 108,8 | 118,5 | 131,3 | 147,6 | 168,7 | 196,8 |
| часовая | 16,3 | 17,8 | 19,7 | 22,1 | 25,3 | 29,5 |
Тарифные ставки для работников растениеводства выше чем для работников животноводства на 32%, то есть 2081*1,32=2746,92.
Тарифная ставка первого разряда для расчета расценок выше, чем для авансирования на 8%, то есть 2746,92*1,08=2966,67.
Единая тарифная сетка и тарифные ставки по квалификации работников
| Разряды по оплате труда | ||||||||||||||||||
| Тарифный коэффициент | 1,00 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 | 1,84 | 2,02 | 2,22 | 2,44 | 2,68 | 2,95 | 3,19 | 3,44 | 3,72 | 4,02 | 4,34 | 4,50 |
| Тарифная ставка: | ||||||||||||||||||
| за месяц | 2081,0 | 2309,9 | 2559,6 | 2830,2 | 3142,3 | 3475,3 | 3829,0 | 4203,6 | 4619,8 | 5077,6 | 5577,1 | 6139,0 | 6638,4 | 7158,6 | 7741,3 | 8365,6 | 9031,5 | 9364,5 |
| дневная (25,25) | 82,4 | 91,5 | 101,4 | 112,1 | 124,4 | 137,6 | 151,6 | 166,5 | 183,0 | 201,1 | 220,9 | 243,1 | 262,9 | 283,5 | 306,6 | 331,3 | 357,7 | 370,9 |
| часовая (6,67) | 12,4 | 13,7 | 15,2 | 16,8 | 18,7 | 20,6 | 22,7 | 25,0 | 27,4 | 30,1 | 33,1 | 36,5 | 39,4 | 42,5 | 46,0 | 49,7 | 53,6 | 55,6 |
Дневная тарифная ставка показывает размер оплаты труда при выполнении нормы выработки требуемого качества.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка последующих разрядов увеличивается по отношению к тарифной ставке первого разряда.
Тарифный разряд показывает величину оплаты труда в зависимости от сложности, тяжести, квалификации и особых условий производства – вредности.
Справочники квалификации работ включают в себя перечень работ, марку трактора и сельхоз машины и тарифный разряд. Например, вспашка агрегатом ДТ-75М+ПН-4-35 относится к пятому разряду, а трактор Т-150+ПН-4-36 – шестой разряд.
Тарифно-квалификационные справочники содержат перечень профессий специальностей, квалификационные требования к ним и разряды.
Плановый фонд работников растениеводства
Плановый фонд работников растениеводства состоит из тарифного фонда и стимулирующих выплат.
К стимулирующим выплатам относятся:
1) Доплата за продукцию
2) Премия за качество и сроки
3) Повышенная оплата на уборке урожая
4) Классность
5) Отпуск
6) За непрерывный стаж работы в конкретном предприятии.
Тарифный фонд планируется в технологической карте. Он равен произведению дневной тарифной ставки и количества нормосмен (рабочих дней).
С 1 января 1994 года доплата за продукцию планируется в следующих размерах:
| Уровень урожайности (план на текущий год к достигнутому уровню за последние три-пять лет) % | Размен увеличения тарифного фонда для расчета расценок (доплата за продукцию) |
| 100-130 | |
| 130-150 | |
| выше 150 |
Премии за качество и сроки планируются в зависимости от уровня выполнения сменного задания
| Уровень выполнения сменного задания % | Размен премии к основному заработку (тарифному фонду) |
| 100-125 | |
| 125-150 | |
| выше 150 |
Повышенная оплата на уборке урожая.Существует три способа наиболее распространен следующий: в первые десять дней – оплата в двойном размере, в последующие десять дней – оплата в полуторном размере и в последующие дни – оплата в одинарном размере.
Классность. Трактористам-машинистам присваиваются звания – тракторист первого класса с доплатой 20%, 2 класса – 10%, 3 класса – нет. Планируется по среднему проценту.
Например, трактористов всего 20 человек, 1 класса – 10 человек, 2 класса – 7 человек, 3 класса – 3 человека.
1 кл – 10 чел * 20%=200%
2 кл – 7 чел * 10% = 70%
3 кл – 3 чел *0%=0
Сумма 270% /20 человек = 10, 33% планируется от тарифного фонда + доплата за продукцию + премия за качество и сроки + повышенную на уборке урожая.
Отпускные планируются по % оплаты за отпуск, который находится по формуле: % оплаты за отпуск = (рабочие дни отпуска = 24/количество рабочих дней = 278)*100% = 8,63% от тарифного фонда + доплата за продукцию + премии за качество и сроки + повышенные на уборке урожая + классность.
с 1 января 1994 года согласно рекомендациям министерства труда РФ рекомендованы следующие проценты доплаты за непрерывный стаж работы в данном предприятии:
от 2 до 5 лет – 10%
от 5-10 лет – 15%
от 10 до 15 лет – 20%
от 15 до 20 лет – 30%