№ 292,22.04.2017г. Российский Объединённый Трудовой Фронт
СОЛИДАРНОСТЬ – понятие классовое
Люди в капиталистическом обществе, где средства производства (заводы, шахты и пр.) -частная собственность:или буржуи -капиталисты, или наёмные работники- пролетарии.
КапитализмвРФдоказалипоказалсвою современную суть, каксистемы хищнической, загнивающей, паразитической. Времена, когда капитализм нёс прогресс –ушли безвозвратно. Это понимают и многие буржуи, но для них лично капитализм очень выгодное дело. И потому они хватаются за любые способы сохранения своего господства.
Праздник 1 Мая -«День международной солидарности пролетариев» против «прелестей» капитализма, буржуазия прикрылалживой ширмойсвоего праздника «Весны и труда». Цель –освободительную борьбу пролетариев заменитьих покорным согласиемс буржуазной эксплуатацией - в рамках т.н. «социальногопартнерства » на троих: бизнесменов, их государства и ФНПР - независимых от пролетариев профсоюзов.
Это «партнерство» на троих используется только в интересах бизнесменов, которые с его помощью решают свои проблемы за счет ухудшения условий труда и жизни пролетариев,когда выгодно лишая их работы, уменьшая и задерживая им зарплату и обеспечивая себе этим выгодное бесплатное кредитование своегобизнеса.
Капитализм так «эффективен », что жизнь в государствах буржуазиидавно не выходит из состояния комы –в виде кризиса или депрессии. А расплачиваются за такую бизнес - «эффективность » - приходится, по воле буржуев, пролетариям.А потому:
Уметь защищать свои правазащищать - необходимо для пролетариев. Требовать их соблюдения —жизненно важно. Надежда на «доброго» хозяина и попытки его разжалобить - бесполезны и унизительны. Без упорной, организованной,коллективной борьбы пролетариям невозможно защитить даже обещанный буржуазией минимум прав.
Вот10трудовыхправ, обещанных, нонегарантированных буржуазией, пролетариям:
1. Трудовой договор, даже не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Хозяин обязан оформить договор за три рабочих дня(ст. 67 ТК). Отказоформить договор считается нарушением (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Отсутствие договора затрудняет работнику защиту в суде.Не трусь – требуй оформить договор.
2.Трудовойдоговор (ст. 9 ТК) не должен ограничивать и уменьшать обещанные права игарантии. Трудовой кодекс обещает лишь базовые права работника,даже их бизнесменыстараются не соблюдать. Поэтому даже за эти права работники должны бороться, но могут их ирасширитьборьбой. Ждать и надеяться –участь… рабов.
3. Бизнесменыдолжны (ст.134 ТК) индексировать, в связи с ростом цен, зарплату. Ноони уклоняютсяот этого. Однако на тех предприятиях, где действуют рабочиепрофсоюзы, бизнесмены под их давлением вынуждены идти на индексацию.
4.Бизнесмендолженпроизводить отчисления на работника в фонды: пенсионный, социального и медицинского страхования). Но часто бизнесмены присваивают эти выплаты, лишая этим пролетария даже минимальных социальных гарантий в будущем.Он не имеет права на другие вычеты из его зарплаты. Все законные наказания указаны в ст. 192 ТК. Это: замечание, выговор, увольнение, но не штраф. Но чтобы это соблюдалось опять нужнаборьба, ноневодиночку.
5.Понятие «штраф» отсутствует в ТК. Любые штрафы: за опоздание, за болезнь и т.п.,- являютсянезаконными. Но плевать бизнесменам на это – им нужна прибыль, прибыль…
6. Сверхурочнаяработа должна оплачиваться: за первые два часа работы- в полуторном размере, за следующие часы- в двойном. По требованию работника, сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размереили, потребованию работника, ему может быть предоставлен день отдыха. Всегда ли так бывает?...–Особенно, когда работник готов услужить хозяину… А нужноли это?
7.Работникиимеютправо наколлективныйдоговор, которыйопределяет ответственность работодателя. Но для заключенияколдоговора нуженпрофсоюз. Если в колдоговор будут включены пункты о повышении зарплат, о гарантиях занятости, об улучшении условий труда и т.п.,-то бизнесмен должен будет их выполнять. Но может и не выполнять, если работники его не будут заставлять …А заставлять надо.
8.Призадержкезарплаты (ст. 142 ТК) более 15 дней работник имеет право, известив хозяина письменно, остановить работу- до выплаты.Быть на рабочем месте необязательно. Но одиночку-бунтаря задавят – нужны солидарные действия всех.
9.Бизнесмен не должензаставлятьработникауволиться «пособственномужеланию». Но частоон заставляет работника это сделать. И многие пролетарии считают, что это законнымили же покорно «идут навстречу» хозяину. А ведь можно и по-другому –вместе с товарищами организованно сопротивляться.
10.Вст. 37КонституцииРФобещаноправопролетариевназабастовку. Но чтобы организовать её нужен свой рабочий профсоюз. Забастовка —способ, которым пользуются рабочие во всем мире. Клянчить у хозяев – бесполезно и унизительно.
Капитализм-это господство буржуазии и бесправие пролетариев. Это означает, что:
Пролетариям, безорганизованнойи солидарнойборьбы, гарантированно «светит » ухудшениеусловийжизни.
Авместепролетариисила - давнопроверено.