МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЛЕКЦИИ
по дисциплине
«Денежное довольствие и оплата труда МЧС России»
Направление подготовки (специальность) «Экономическая безопасность»
Тема №:8 «Заработная плата гражданского персонала: ее сущность, формы, системы»
Обсуждены на заседании ПМК
протокол №_____от «» __________2018 г.
Санкт-Петербург-2016
| Должность | Фамилия/ Подпись | Дата | |
| Разработал | Доцент кафедры | Пластунова С.А. | |
| Стр. 13 |
I. Цели занятия
Учебные цели
1. Раскрыть особенности системы оплаты труда гражданскому персоналу в МЧС России.
2. Рассмотреть порядок установления должностных окладов гражданскому персоналу в МЧС России.
Воспитательные цели
Стимулировать активную познавательную деятельность обучающихся, способствовать формированию их творческого мышления, воспитывать высокое чувство ответственности за процесс получения знаний, качество и полноту усвоения учебного материала по теме увольнения сотрудников из МЧС России и особенности начисления им пенсий.
II. Расчет учебного времени
| Содержание и порядок проведения занятия | Время, мин |
| ВВОДНАЯ ЧАСТЬ | |
| ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Учебные вопросы: | |
| 1. Сущность заработной платы, ее формы и системы. | |
| 2. Порядок установления должностных окладов различным категориям гражданского персонала. | |
| ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ |
III. Перечень литературы и нормативных правовых актов
Основная
1. Экономика и финансы государственной противопожарной службы: Учебное пособие - СПб.: Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России, 2009, -336 с.
2. Основы хозяйственной деятельности: Учебное пособие - СПб.: Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России, 2010, -168 с.
3. Экономика предприятия: Учебник / Выварец А.Л.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012, -543 с. – ISSN:5-238-01109-1.
Нормативные правовые акты:
1. Федеральный закон "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016 N 141-ФЗ (действующая редакция, 2016)
2. Приказ МЧС России № 555 «Об организации материально-технического обеспечения системы МЧС России»
3. Приказ МЧС России от 28.12.2015 N 700"О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России".
IV. Учебно-материальное обеспечение
- Технические средства обучения:
- Демонстрационные слайды.
V. Текст лекции
Сущность заработной платы, ее формы и системы.
Заработная плата (оплата труда работника):
1) вознаграждение за труд в зависимости от:
-квалификации работника,
-сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
2) а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера:в том числе:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
-работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
-и иные выплаты компенсационного характера)
3)и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Нормы трудового законодательства не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
Система оплаты труда
У каждого работодателя должна быть определена своя система оплаты труда работников. Причем она не может быть произвольной, а должна базироваться на положениях Трудового кодекса РФ и других документах, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Как следует из самого названия,
система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.
Система оплаты труда включает:
- размеры тарифных ставок;
- размеры окладов (должностных окладов);
- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в государственных и муниципальных учреждениях устанавливаются:
а) в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
б) в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
в) в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
Систему оплаты труда следует закрепить в коллективном договоре, соглашении или в любом локальном документе, утвержденном приказом по учреждению.
Внутренние документы, устанавливающие систему оплаты труда, необходимо принимать с учетом мнения представительного органа работников
Действующие в учреждении условия оплаты труда не могут быть хуже тех условий, которые установил Трудовой кодекс РФ
Основные государственные гарантии по оплате труда работников содержатся в ст. 130 ТК РФ. В их числе:
- величина МРОТ;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя в соответствии с федеральными законами и др.
Тарифная система оплаты труда
Она основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ).
Нельзя не отметить, что только эта система оплаты труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Какие-либо иные системы Кодекс не устанавливает, однако и не запрещает их применение.
Элементами тарифной системы являются:
-тарифная ставка, оклад (должностной оклад),
-тарифная сетка
-и тарифные коэффициенты (ч. 2 ст. 143 ТК РФ).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).
Новые системы оплаты труда
Системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
4) Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения представительного органа работников.
Организация оплаты труда
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников
Заработная плата выплачивается работнику, как правило:
- в месте выполнения им работы;
-либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вопрос.