ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«НАИМЕНОВАНИЕ»
 |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 36/19
Г. НАЗВАНИЕ ___.___.2019 г.
Общество с ограниченной ответственностью "НАЗВАНИЕ", именуемое в дальнейшем "Работодатель",в лице Директора ФИО, действующего на основании доверенности №….. от ___.___. 20____ с одной стороны, и гражданин (гражданка) ФИО, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", действующий от собственного имени, с другой стороны, заключили настоящий договор (именуемый в дальнейшем "Договор") о нижеследующем:
Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "НАЗВАНИЕ" в Экскаваторный цех по профессии Электрогазосварщик 4 разряда для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с характеристикой работ/должностной инструкцией (при ее наличии), инструкции по охране труда.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной, характер работы постоянный.
1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными 2-й степени класс 3 (подкласс 3.2, фактор производственной среды и трудового процесса - АПФД) в соответствии с результатами специальной оценки условий труда от __,____ 20___ года. Работнику предоставляются гарантии, компенсации и льготы, закрепленные в части 4 настоящего Трудового договора, действующем Коллективном договоре ООО «НАЗВАНИЕ».
1.4. Место работы Работника находится в …………………………….. в Российской Федерации.
1.5. Основные трудовые функции электрогазосварщика 4 разряда: Ручная дуговая, плазменная и газовая сварка средней сложности деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из конструкционных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов и сложных деталей узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех пространственных положениях сварного шва. Ручная кислородная, плазменная и газовая прямолинейная и фигурная резка и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами на переносных, стационарных и плазморезательных машинах, в различных положениях сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке. Кислороднофлюсовая резка деталей из высокохромистых и хромистоникелевых сталей и чугуна. Кислородная резка судовых объектов на плаву. Автоматическая и механическая сварка средней сложности и сложных аппаратов, узлов, конструкций трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов. Автоматическая сварка ответственных сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях. Ручное электродуговое воздушное строгание сложных деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях. Сварка конструкций из чугуна. Наплавка дефектов сложных деталей машин, механизмов, конструкций и отливок под механическую обработку и пробное давление. Горячая правка сложных конструкций. Чтение чертежей различных сложных сварных металлоконструкций.
Выполнение всех видов работ в соответствии с требованиями инструкций по охране труда, инструкций на отдельные виды работ и другими локально нормативными актами, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, с которыми Работник ознакомлен.
Срок действия Договора
2.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты начала работы – с _____________ г. и считается заключенным на неопределенный срок.
Срок испытания
3.1. Работнику устанавливается срок испытания при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе продолжительностью 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, требований охраны труда, промышленной, пожарной и электро безопасности.
В случае неудовлетворительного, по мнению Работодателя, выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, в период срока испытания, Договор расторгается до окончания такого срока без выплаты выходного пособия. Работник предупреждается в письменной форме о расторжении с ним Договора за три дня до расторжения.
3.2. Работник в период срока испытания имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня до расторжения.
ИЛИ
3.1. Работник принимается на работу с испытательным сроком: 0 (ноль) месяца (ев). В случае неудовлетворительного, по мнению Работодателя, выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, в период срока испытания, Договор расторгается до окончания такого срока без выплаты выходного пособия. Работник предупреждается в письменной форме о расторжении с ним Договора за три дня до расторжения.
3.2. Работник в период срока испытания имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня до расторжения.
Права Работника
4.1. Работник имеет право на:
а. изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации (далее "РФ");
б. предоставление ему работы, обусловленной Договором;
в. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
г. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со статьей 8 настоящего Договора.
е. отдых, соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (за каждый рабочий год), который по соглашению между Работником и Работодателем может быть разделен на части, одна их которых не должна быть менее 14 календарных дней.
ж. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 08 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края в соответствии с действующим законодательством РФ.
з. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 07 календарных дней;
и. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 07 календарных дней за работу в разрезах и карьерах, открытых горных участках.
к. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
л. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
м. защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
н. ежемесячное обеспечение моющими и смывающими средствами, в соответствии с нормами выдачи, предусмотренными действующим коллективным договором;
о. на другие права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Обязанности Работника
5.1. Работник обязуется:
а. в течение срока действия Договора добросовестно выполнять условия настоящего Договора, свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором, инструкцией по охране труда и должностной инструкцией (при наличии);
б. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии, трудовую дисциплину и другие правила, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен;
в. соблюдать гигиенические нормативы и регламенты, обеспечивающие безопасность производственных процессов; использовать установленные перерывы, в том числе для «защиты временем» от воздействия вредных и (или) опасных факторов в соответствии с их назначением;
г. бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников и имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя; использовать имущество и оборудование, переданное Работнику в пользование, исключительно для целей деятельности Работодателя и исключительно в соответствии с его назначением;
д. возмещать ущерб, нанесенный Работодателю, в соответствии с действующим законодательством;
е. не разглашать охраняемую законом тайну (в том числе коммерческую), а также иную конфиденциальную информацию, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
ж. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящего у Работодателя);
з. в случае не выхода на работу по причине нетрудоспособности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, немедленно, в день обращения за медицинской помощью, сообщать руководителю структурного подразделения, либо в службу по персоналу (тел.____________) о факте своего не выхода на работу по причине нетрудоспособности. Сообщение может быть передано непосредственно самим работником, в том числе по телефону, либо его представителем (родственники, знакомые и т.д.) с объяснениями причин, по которым данное сообщение не может быть передано самим работником;
и. в период трудовых отношений, в рамках исполнениях своих трудовых обязанностей, определенных Трудовым договором и другими локальными нормативными актами, обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами;
к. проходить по требованию Работодателя, в соответствии с действующим законодательством РФ, с письменного согласия медицинские обследования (в том числе с забором биологических сред) на предмет выявления признаков возможного алкогольного опьянения, возможных признаков употребления наркотических или психотропных веществ. Работник понимает и признает, что профессиональная деятельность/работа, которую занимает (занят) исключает употребление алкогольных, наркотических или психотропных веществ;
л. участвовать в проведение диспансерного наблюдения и оздоровления, а так же вакцинации; проходить санитарно-гигиеническое обучение; участвовать в социально-гигиеническом мониторинге условий труда и состояния здоровья; участвовать в программах по снижению и ликвидации потребления табачных изделий, алкоголя, профилактика наркомании и ВИЧ;
м. выезжать в служебные командировки в связи с производственной необходимостью (в т.ч. местного значения).
н. выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
о. выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Права Работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
а. изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
б. требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Договором, бережного отношения к имуществу Работодателя, других работников и имуществу третьих, находящемуся у Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, других правил, установленных Работодателем, с которыми Работник ознакомлен;
в. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ;
г. направлять Работника в командировки;
д. обучать Работника за счет средств Работодателя, определять условия обучения в соответствии с письменным соглашением с Работником в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;
е. собирать, обрабатывать и хранить персональные данные, которые относятся к трудовой деятельности работника;
ж. принимать локальные нормативные акты;
з. на другие права, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Обязанности Работодателя
7.1. Работодатель обязуется:
а. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты;
б. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
в. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в порядке и на условиях, установленных Статьей 8 настоящего Договора;
г. обеспечивать безопасность труда Работника и условия, в соответствии с действующим законодательством; Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, соответствующее гигиеническим нормативам и регламентам, обеспечивающие безопасность производственных процессов. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником;
д. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей, осуществлять надлежащий уход за оборудованием и имуществом, включая, в частности, необходимый ремонт, техническое обслуживание, расходные материалы;
е. обеспечить Работника смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с нормам, указанных в Приложении к действующему Коллективному договору;
ж. знакомить Работника под роспись с действующими локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника;
з. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;
и. в порядке, установленном действующим законодательством РФ, возмещать ущерб, нанесенный Работнику, в связи с исполнением Работником его трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором;
к. обеспечивать бытовые нужды Работника, связные с исполнением им своих трудовых обязанностей (спецодежда, место для переодевания и т.д.) в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ;
л. знакомить работника под роспись с действующими локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;
м. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
н. обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случаях медицинских противопоказаний;
о. в целях исполнения своих обязанностей в области охраны труда, в том числе определения пригодности Работника для выполнения поручаемой ему работы в соответствии с Трудовым договором, и в соответствии с действующим законодательством РФ, проводить медицинские обследования (в том числе с забором биологических сред) на предмет выявления у Работников признаков возможного алкогольного опьянения, возможных признаков употребления наркотических или психотропных веществ;
п. организовывать проведение диспансерного наблюдения и оздоровления, а так же вакцинацию; проводить санитарно-гигиеническое обучение; организовывать социально-гигиенический мониторинг условий труда и состояния здоровья; реализовывать программы по снижению и ликвидации потребления табачных изделий, алкоголя, профилактика наркомании и ВИЧ;
р. выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Условия оплаты труда
8.1. Работнику выплачивается тарифная ставка в размере _____ руб. / в час.
В соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Работнику выплачивается к заработной плате:
· районный коэффициент в размере 30 %
· процентная надбавка за стаж работы в организации, расположенной в южных районах Красноярского края 30 %
· доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4 %
8.2. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке:
- аванс за первую половину месяца (с 1 по 15 число включительно) в размере не менее 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время с учетом районного регулирования (северных надбавок) 23-ого числа каждого месяца;
- окончательный расчет 8 числа месяца следующего за отчетным месяцем.
Заработная плата за декабрь месяц каждого года выплачивается в следующие сроки:
- аванс за первую половину месяца (с 1 по 15 число включительно) в размере не менее 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время с учетом районного регулирования (северных надбавок) 23-ого декабря;
- окончательный расчет 13 января, следующего за отчетным месяцем.
В исключительных случаях внеплановый аванс отдельным Работникам, согласно их заявлениям, может выдаваться в другие сроки.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.3. Заработная плата выплачивается в валюте РФ, перечисляется на банковский счет Работника в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника.
8.4. Работодатель имеет право изменять размер должностного оклада / тарифной ставки, а также условия оплаты труда Работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
8.5. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих и социальных выплат в порядке, установленном действующим законодательством. Их размеры, условия и порядок выплат устанавливаются Работодателем в локальных нормативных актах Работодателя в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников и могут включать в себя:
- выплаты вознаграждений за эффективную работу и выполнение особо важных заданий;
- выплаты вознаграждений по результатам деятельности организации, или структурного подразделения, или работника за соответствующий период;
- выплаты вознаграждений по итогам работы за год;
- поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами;
- материальная помощь;
- компенсационные выплаты увольняемым работникам;
- иные выплаты.
8.6. Организация производит индексацию тарифных ставок и должностных окладов, исходя из фактического индекса потребительских цен в целом по Российской Федерации на основании Госкомстата России согласно положений действующего Коллективного договора.
8.7. Работнику компенсируется:
- работа в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию Работника, работающего сверхурочно или в выходные и праздничные дни, вместо оплаты может быть предоставлено время отдыха в соответствии с установленными нормами Трудового законодательства РФ.
8.8. Работнику производится доплата за каждый час работы в ночной смене в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночной считается смена с 22.00 часов до 6.00 часов
8.9. Работнику, труд которого оплачивается на основе часовых тарифных ставок, за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 1/21 от МРОТ, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Дополнительное вознаграждение выплачивается работнику, полностью отработавшему календарную норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности).
Дополнительное вознаграждение не начисляется Работнику, в случае, если праздничные дни пришлись на период учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и других дополнительных отпусков, простоя, отсутствия по причине временной нетрудоспособности, отсутствия по другим (в том числе невыясненным) причинам.
9.10. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
8.11. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день фактического расчета, включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Режим труда и отдыха
9.1. Работнику устанавливается 40 (сорока) часовая, пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (время – местное):
| Режим рабочего времени | 8-часовой режим работы |
| Выходной | Суббота, воскресенье |
| Начало рабочего дня | С 08 часов 00 минут |
| Конец рабочего дня | 17 часов 00 минут |
| Перерыв на обед (неоплачиваемый перерыв) | С 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут |
| Технологические перерывы (оплачиваемые) | С 10 часов 53 минут до 11 часов 00 минут |
| С 15 часов 53 минут до 16 часов 00 минут |
9.2. Каждые три часа по 7 мин. в рамках соблюдения производственного и технологического процессов для предупреждения развития функционального перенапряжения и профессиональной патологии в результате воздействия производственных стресс-факторов (в пределах 6% от рабочего времени в течение смены).
Кроме того при работе в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях предоставляются перерывы для отдыха и обогрева в соответствии с действующим Коллективным договором.
Расторжение Договора
10.1. Расторжение настоящего Договора производится по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
Дополнительные условия
11.1. Работодатель предоставляет Работнику для выполнения последним своих обязанностей по настоящему Договору имущество. Работник обязуется вернуть Работодателю имущество в день прекращения настоящего Договора или в любое другое время по первому требованию Работодателя в полном объеме и первоначальном состоянии с учетом естественного износа.
11.2. Работнику может быть предоставлено добровольное медицинское страхование в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя.
11.3. Последующие переводы, назначения внутри Работодателя, изменения размера и условий оплаты труда и другие изменения условий настоящего Договора осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ, оформляются в виде письменных соглашений между Работником и Работодателем, которые являются неотъемлемыми частями настоящего Договора.
11.4. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, решаются путем переговоров между Работником и Работодателем, а в случае недостижения согласия подлежат передаче на разрешение в комиссию по трудовым спорам и/или в судебные органы в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ.
11.5. Работник дает свое согласие на обработку и передачу Работодателем своих персональных данных (фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, адрес, семейное положение и состав семьи, образование, знание иностранных языков, профессия, предыдущий опыт работы, стаж работы, паспортные данные, сведения о воинском учете, сведения о наградах и почетных званиях, сведения о социальных льготах, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (при его наличии), биометрических персональных данных и другие данные), как в пределах организации Работодателя, так и третьей стороне, в том числе профсоюзной организации, осуществляющей свою деятельность на территории Работодателя в целях:
- обеспечения соблюдения законодательства Российской Федерации;
- содействия Работнику в трудоустройстве;
- содействия Работнику в обучении;
- содействия Работнику в продвижении по службе;
- обеспечения личной безопасности Работника;
- контроля количества и качества выполняемой Работником работы;
- обеспечения сохранности имущества;
- формирования электронных справочников и электронных баз данных, адресных книг, необходимых Работодателю в связи с трудовыми отношениями;
- в коммерческих целях в рамках деятельности Работодателя;
- исполнения Работодателем обязательств по договорам оказания услуг (включая бухгалтерский и налоговый учет, расчет заработной платы, кадровый учет, услуги в области информационных технологий и другие).
11.6. Стороны договорились, что Работник дает свое согласие на передачу Работодателем персональных данных Работника ____________________________для обработки персональных данных Работника в целях осуществления Работодателем функций по ведению бухгалтерского и налогового учета, расчета заработной платы, ИТ-услуг.
11.7. В рамках обработки персональных данных Работника Работодатель осуществляет следующие действия с персональными данными Работника:
- сбор;
- запись (на электронных и бумажных носителях),
- систематизация,
- накопление,
- хранение,
- уточнение (обновление, изменение),
- извлечение,
- использование,
- передача,
- удаление, уничтожение.
Указанные действия Работодатель осуществляет как автоматизированным способом с помощью средств вычислительной техники, так и ручным способом, создавая записи на бумажных носителях согласно Положения о персональных данных Работодателя.
11.8. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, Работник и Работодатель руководствуются действующим законодательством РФ.
11.9. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работника, другой - у Работодателя.