12.1. Работник при исполнении своих трудовых обязанностей по настоящему Договору в соответствии с Антикоррупционной политикой, принятой у Работодателя, обязуется не совершать коррупционных правонарушений, то есть не давать взятки, не оказывать посредничество во взяточничестве, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам Работодателя, в том числе в целях получения выгоды в свою пользу или в пользу других лиц, а также для оказания влияния на действия или решения каких-либо лиц или органов для получения неосновательных преимуществ, достижения иных противоправных целей.
12.2. Работник обязан незамедлительно проинформировать Работодателя о любой возможности возникновения конфликта интересов, то есть противоречия между интересами Работника (его близких родственников) и интересами Работодателя, в результате которого действия Работника, его близких родственников могут причинить убытки Работодателю.
12.3. Работник обязан уведомить Работодателя:
- в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- о ставших известными Работнику случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Работодателя или иными лицами, а также о случаях подготовки таких правонарушений;
- о возможности возникновения либо возникшем у Работника конфликте интересов.
12.4. В случае нарушения антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством РФ, а также Антикоррупционной политики, принятой у Работодателя, Работник привлекается к установленной Законом ответственности.
12.5. Работодатель обязуется не применять к Работнику мер дисциплинарного и материального взыскания, если Работник сообщил Работодателю о предполагаемом факте коррупционного правонарушения, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или любым иным способом участвовать в коррупционном правонарушении».
Коммерческая тайна
13.1. Работник при исполнении своих трудовых обязанностей по настоящему Договору допущен к информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя.
13.2. Работник обязан соблюдать установленный режим коммерческой тайны и выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя, регламентирующих охрану коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.
13.3. При работе с информацией, составляющей коммерческую тайну, Работник обязан:
а. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, и иную конфиденциальную информацию, полученную в результате выполнения своих должностных обязанностей;
б. соблюдать установленные у Работодателя правила работы с документами, содержащими коммерческую тайну, порядок их учета, хранения и уничтожения;
в. знакомиться только с теми документами и информацией, к которым получил допуск в силу своих должностных обязанностей; не предпринимать попыток получения информации, составляющей коммерческую тайну, которая не требуется для исполнения служебных обязанностей Работника;
г. во время работы с документами принимать меры к исключению возможности ознакомления с ними других лиц, не имеющих к ним прямого отношения;
д. пресекать действия других лиц, которые могут привести к разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну;
е. ограничиваться минимальными, действительно необходимыми сведениями, составляющими коммерческую тайну;
ж. в нерабочее время, а также при кратковременном отсутствии на рабочем месте документы, содержащие коммерческую тайну, хранить в закрытом на замок шкафу (сейфе);
з. немедленно информировать руководителя структурного подразделения о фактах утраты (недостачи) документов (отдельных листов), содержащих коммерческую тайну, ключей от сейфов (шкафов), а также о фактах необоснованного интереса к сведениям, составляющим коммерческую тайну, со стороны лиц, не имеющих прямого отношения к работе с ними;
и. при увольнении, переводе по работе, убытии в отпуск, длительную командировку (более 1 месяца) сдать документы, содержащие коммерческую тайну, руководителю структурного подразделения;
13.4. При обработке конфиденциальной информации с использованием средств вычислительной и оргтехники, компьютерного оборудования, Работник обязан:
а. не разглашать свои индивидуальные пароли на доступ к компьютерным, сетевым и иным информационным ресурсам, выполнять требования соответствующих администраторов вычислительной сети и администраторов автоматизированных (информационных) систем по смене паролей, не применять "простых" паролей, не оставлять в легкодоступных местах листы и конверты с паролями;
б. принимать меры к исключению ознакомления посторонних лиц с информацией, выводимой на экран дисплея;
в. не использовать (не загружать, не запускать и т.п.) для обработки документов посторонние программные средства, не допущенные для применения у Работодателя. При требовании операционной системы обновления установленного программного обеспечения обязательно его произвести;
г. при необходимости покинуть свое рабочее место провести стандартные процедуры выхода из системы и отключения компьютера (в рабочее время допускается инициализация экранной заставки, защищенной индивидуальным паролем, или блокировка доступа к компьютеру с использованием аппаратно-программных средств и электронных ключей, принятых для эксплуатации у Работодателя);
д. не допускать случаев передачи информации, составляющей коммерческую тайну, по незащищенным каналам передачи данных, через сеть Интернет и иные публичные сети (включая факс), по электронной почте в открытом виде;
е. в нерабочее время, а также при кратковременном отсутствии на рабочем месте хранить съемные электронные носители, содержащие коммерческую тайну в закрытом на замок сейфе (шкафу);
ж. немедленно информировать руководителя структурного подразделения о фактах или возможности несанкционированного доступа к документам.
13.5. Работнику запрещается:
а. снимать и изготавливать копии документов (в том числе с электронных документов), делать из них выписки без разрешения руководителя структурного подразделения;
б. работать с документами и иными материалами, содержащими коммерческую тайну, вне служебных помещений;
в. обсуждать вопросы, содержащие коммерческую тайну, и иные конфиденциальные сведения в присутствии посторонних лиц;
г. сообщать устно или письменно кому бы то ни было сведения, составляющие коммерческую тайну, и иную конфиденциальную информацию, если это не обусловлено выполнением служебных обязанностей.
д. выносить документы, содержащие сведения, отнесенные к коммерческой тайне Работодателя, за пределы территории Работодателя, на бумажных, машиночитаемых и иных носителях, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения Работником возложенных на него должностных обязанностей.
Реквизиты сторон
Организация: Работник:
Идентификационный номер
налогоплательщика:
Экземпляр Трудового договора на руки получен
_____________________ФИО ____._______.20_____ г. |
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА