Очень важно потратить время на завершение тренинга, особенно если он длился несколько дней и участникам приходислось много работать вместе. Я всегда отвожу премя на то, чтобы участники могли попрощаться как с членами своей группы,Ж так и со всеми участниками тренинга.
Помощь
| Описание
Цель
Материалы
Время
Процедура
Обсуждение
Варианты
| Участники тренинга помогают друг другу спланировать дальнейшие действия после курса.
Упражнение обеспечивает участников реальным планом действий и помогает сохранить конмтакты друг с другом и после тренига.
Флипчарт и фломастер для каждой команды.
Ручка и бумага для каждого участника.
Около часа для команд из 4 человек.
- Каждый член команды в течение 5 минут обдумывает свою главную цель на будущий год. Обычно эти цели относятся к сфере бизнеса или обучения, но это могут быть иличные цели (например, похудет на 10 кг). Участники записывают свои цели.
- Листки с целями собираются и раскладываются так, чтобы всем было видно. Если какие-то цени схожи, они группируются вместе.
- Команда определяет порядок рассмотрения целей. Схожие цели можно рассматривать вместе.
- Один из членов команды записывает цель и имя предложившего ее игрока на флипчарте. Под целью он пишет: «Почему?”. Участник, предложивший эту цель, должен объяснить, почему он хочет ее достичь. Другие члены команды могут попросить дополнительных разъяснений и обсудить причины. Основная причина записывается на Флипчарт.
- Затем задается вопрос «Когда?”, и группа определяет сроки достижения цели.
- Вопрос «Как?” заносится на флипчарт. Это трудний вопрос. Команда помогает участнику, предложившему цель, составить план ее достижения или перечислить действия, необходимые для достижения цели. Помните, что “слона лучше есть по частям”. Когда план действий составлен, команда выбирает участников, которые могут помачь игроку команды в выполнении каждого пункта плана. Напротив каждого пункта вы пишите “Кто?” и имя помогающего человека, а также сроки выполнения данного пункта. Возможно, вам понадобится пересмотреть конечную дату достижения цели после разработки полного плана действий. Когда план закончен, все члены команды подпысываются под ним.
- Затем команда переходит к обсуждению следующей цели. Если несколько планов действий схожи, их можно рассматривать одновременно
- Процесс продолжается до тех пор, пока для каждого члена команды не разработан план действий.
Нет.
Нет.
|
Авиапочта
| Описание
Цель
Материалы
Время
Процедура
Обсуждение
Варианты
| Мнения и прдложения участников по поводу тренинга записываются на листах бумаги. Каждый лист складывается в виде самолетика, который «летит” к тренеру.
Это забавный подход к получению обратной связи от участников.
Ручка и лист бумаги А4 для каждого участника.
5 минут.
- Участники записыают свое мнение о проведенном тренинге или пожелания для будущих тренингов на лист А4
- Каждый участник делает из своего листа самолетик.
- Когда все самолетики готовы, по команде «Лети!” участники запускают их в сторону тренера.
- Пока самолетики летят, участники прощаются. После прощания, когда все участники уже ушли, тренер собирает самолетики.
Нет.
Нет.
|
Каскадное рукопожатие
| Описание
Цель
Материалы
Время
Процедура
Обсуждение
Варианты
| Участники рпо очереди пожимают друг другу руки и джелают успехов в будущем.
Это завершающее упражнение, которое может стать очень забавным по мере продвиженя рукопожатий.
Нет.
Несколько минут в зависимости от чимсленности группы.
- Участники выстраиваются в линю.
- Тренеры, стоящие по краям линии, поворачиваются к своим соседям, пожимют им руки и говорят что-нибудь приятное.
- Затем каждый тренер переходит к следующему участнику для рукопожатия.
- Участники, которым тренеры первым пожали руки, вдывигаются за тренерами и пожимаюст руки своим непостредственным соседям.
- Процесс продолжается до тех пор, пока две шеренги не встречаются. Тогда тренеры пожимают руки друг другу и продолжают пожимать руки оставшимся участникам тренига. Участники тренига следуют за тренерами до тех пор, пока все не пожмут руки всем.
- В конце игра может стать несколько хаотичной. Но веселье вам гарантировано, когда участники тренинга будут метаться друг к другу, чтобы никого не пропустить.
Нет.
Это упражнение можно использовать в качестве разогревающего, в во время которого участники представляются друг другу. Однако вероятность запоминания всех имен невелика.
|
Рекламная пауза
| Описание
Цель
Материалы
Время
Процедура
Обсуждение
Варианты
| Это Креативное продведение итогов для последнего вечера тренинга. Каждая команда котовит 60 – секундный ректламныей ролик.
Упражнение преследует три цели: развитие творческого потенциала команды, повтор основных пунктов тренинга и завершение тренинга.
Нет.
Задание дается на вечер, чтобы участини моглви пспокойно подготовиться. Презентация четырех роликов занимает примерно 10 минут.
- Объясните, что данное задание- это креативный обзор событий тренинга. Каждая команда должна подготовить минутный рекланый ролик курса. Ролик должен соответсвовать этике рекламы: он должен быть честным, соответствовать законодательству и не выходить за рамки морали.
- Команды тянут жребий, чтобы определить порядок презентаций на следующий день.
- В распоряжении команд будет вечер на подготовку роликов.
- На следующее утро команды представляют свои ролики.
Нет. Однако внимательно изучите ролики. Это своеобразная обратная связь. Из них вы получите информацию о том, как участники оценивают тренинг.
Нет.
|