Основная цель анализа труда и заработной платы — оценить качество трудовых ресурсов организации, эффективность системы мотивации труда и, в целом, эффективность управления персоналом. Предварительный анализ численности персонала организации и затрат на оплату труда. Прежде чем приступить к анализу численности работников и затрат на оплату труда по данным финансовой отчетности организации, необходимо оценить степень искажения этих показателей. Поскольку налоговая нагрузка на оплату труда остается достаточно высокой, организации предпринимают определенные шаги по ее минимизации, что усложняет стандартный анализ показателей. В процессе проведения экономического анализа персонала необходимо дать оценку структуры персонала по следующим признакам:
категории персонала;
возраст и стаж работы в организации;
уровень образования персонала;
уровень квалификации;
отношение к продукции;
принадлежность к собственникам организации.
Следующим этапом анализа персонала является расчет показателей движения персонала, которые оценивают динамику персонала и интенсивность процессов движения персонала, а также косвенно отражают качество персонала.
Темп прироста численности работников характеризует динамику численности персонала, при сопоставлении с темпом прироста объема производства в натуральных единицах дает возможность оценить обоснованность роста численности. Темп прироста численности в общем случае должен быть ниже темпа прироста объема производства.
Коэффициент текучести кадров позволяет косвенно оценить качество персонала, при высоких значениях коэффициента, качество персонала можно оценивать как низкое.
Оценивая рассчитанные значения показателей движения персонала, необходимо оценивать, как меняется «качество» персонала, которое может быть оценено уровнем квалификации, образования, возрастом, стажем работы и другими показателями. При повышении «качества» персонала, можно положительно оценивать показатели его движения. Вместе с тем следует учитывать, что высокая степень постоянства персонала в целом положительно характеризует организацию, однако изменения в технологиях, видах деятельности, номенклатуре выпускаемой продукции может вызвать объективную необходимость смены персонала.
Анализ производительности труда и заработной платы.
Анализ заключается в расчете показателей производительности труда, факторном анализе показателей эффективности труда и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы.
Для оценки производительности труда можно использовать два показателя —отношение выручки от продаж к численности работников и отношение добавленной стоимости к численности работников.
Второй показатель, безусловно, более точно отражает вклад работников предприятия в создание новой стоимости, поскольку исключает из оценки эффективности труда фактор приобретенных ценностей—материальных ресурсов, в которых заключен прошлый труд.
Для дальнейшего анализа производительности труда целесообразно использовать факторные модели,предварительно определив основные факторы, влияющие на уровень производительности.В частности эти факторы можно формализовать следующим образом:
качество персонала;
фондовооруженность персонала;
эффективность основных средств и применяемых технологий;
эффективность системы мотивации персонала;
уровень оплаты труда.
6 ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ОФОРМЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.
Общая функция всех документов – способность содержать информацию, передавать эту информацию во времени и на расстояние. Документная информация служит основанием для принятия управленческих решений, доказательством их исполнения, обобщения и анализа, а также материалом для справочно-поисковой работы.
В управленческой деятельности используются самые разнообразные документы: рукописные, машинописные, составленные на ПК, полученные по телефаксу и т. д.
Документы, функционирующие в сфере управления, называются организационно-распорядительными документами (ОРД). Можно выделить следующие группы ОРД:
1) распорядительные (приказы, распоряжения, решения);
2) организационные (уставы, учредительные договоры);
3) справочно-информационные (письма, факсы, докладные записки, справки, телефонограммы).
Составные части документа.
Документ (часть документа) включает:
титульный лист;
заглавный лист;
содержание;
основной текст;
приложения;
список литературы;
лист регистрации изменений.
Необходимость выполнения титульного листа зависит от уровня согласования (утверждения) документа и требований заказчика.
Титульный лист оформляют в соответствии с разд. 4 ГОСТ 2.105-79, за исключением поля 4, в котором помещают наименование части АСУ (системы, подсистемы и т. д.) и наименование документа (части документа).
Не допускается на заглавном и титульном листах повторять подписи одних и тех же должностных лиц. При отсутствии титульного листа первым листом документа является заглавный.
Содержание приводят, если документ включает не менее двух разделов или один раздел и приложение при общем числе листов не менее 10, а также при наличии частей.
Содержание помещают на заглавном листе, продолжение содержания – на последующих листах.
В содержании документа перечисляют номера и наименования разделов (при необходимости подразделов), приложений, помещенных в документе, и номера листов, на которых они начинаются.
Структура и состав основного текста документа установлены в стандартах системы технической документации на АСУ, регламентирующих требования к содержанию документов.
Целесообразность разработки приложений к документу определяет разработчик с учетом удобства пользования документом.
В виде приложений следует оформлять иллюстрации, таблицы и текст вспомогательного характера, а также перечень принятых сокращений, терминов и определений.
Список литературы составляют согласно разд. 2 ГОСТ 2.105-79.
При разделении документа на части допускается список литературы составлять для всего документа и помещать в последней части.
Лист регистрации изменений включают в документы, состоящие более чем из 15 листов. Лист регистрации изменений включают в общее число листов документа и помещают последним.
7 ПРАВИЛА ОХРАНЫТРУДА,ПРОТИВОПОЖАРНОЙ И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ВИДЫ,ПЕРИОДИЧНОСТЬ И ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА.
В соответствии со статьей 211 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:
-стандарты безопасности труда,
-правила и типовые инструкции по охране труда,
-государственные санитарно-эпидемиологические
-правила и нормативы.
В данную справочную информацию правила и инструкции по охране
труда.
Пожарная безопасность электроустановок, зданий и сооружений, в которых они размещены, должна отвечать требованиям действующих правил пожарной безопасности (далее - ППБ), а также отраслевых правил, учитывающих особенности отдельных производств.
Все работники Потребителя должны проходить противопожарный инструктаж.
Электротехнический персонал должен проходить периодическую проверку знаний ППБ одновременно с проверкой знаний норм и правил работы в электроустановках.
Электроустановки должны быть укомплектованы первичными средствами пожаротушения.
При эксплуатации электроустановок должны приниматься меры для предупреждения или ограничения вредного воздействия на окружающую среду выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и сбросов в водные объекты, снижения звукового давления, вибрации, электрических и магнитных полей и иных вредных физических воздействий, и сокращения потребления воды из природных источников.
Количество выбросов загрязняющих веществ в атмосферу не должно превышать установленных норм предельно допустимых выбросов (лимитов), сбросов загрязняющих веществ в водные объекты - норм предельно допустимых или временно согласованных сбросов. Напряженность электрического и магнитного полей не должна превышать предельно допустимых уровней этих факторов, шумовое воздействие - норм звуковой мощности оборудования, установленных соответствующими санитарными нормами и стандартами.
У потребителя,эксплуатирующего маслонаполненное электрооборудо-
вание,должны быть разработаны мероприятия по предотвращению
аварийных выбросов его в окружающую среду.
На главной понизительной подстанции и в распределительном устройстве с маслонаполненным электрооборудованием должны быть смонтированы маслоприемники,маслоотводы и маслосборники в соответствии с требованиями действующих правил устройства электроустановок. Маслоприемные устройства должны содержаться в состоянии, обеспечивающем прием масла в любое время года.
Потребители, у которых при эксплуатации электроустановок образуются токсичные отходы, должны обеспечивать их своевременную утилизацию, обезвреживание и захоронение.Складирование или захоронение токсичных отходов на территории Потребителя не допускается.
Оформление журнала инструктажа по ТБ На обложке журнала находятся следующие сведения:
название организации;
название подразделения, в котором непосредственно проводится инструктаж;
две даты, которые соответствуют началу заполнения журнала и окончанию совершения в нем всех записей.
В данном журнале должны быть отображены следующие сведения:
дата заполнения, указываемая в формате дд,мм.гг;
год рождения инструктируемого работника;
его Ф.И.О.; занимаемая в организации должность;
профессия сотрудника организации, а в случае командированного работника указывается его основное место работы и данные удостоверения;
наименование и номер инструкции, которая используется в данном случае;
Ф.И.О. сотрудника, проводящего инструктаж; личные подписи инструктируемого и инструктирующего; стаж работы на новом месте;
в случае проведения внеочередного инструктажа указывается его причина;
число смен;
Ф.И.О. лица, выдавшего допуск к выполнению определенных работ на данном предприятии;
занимаемая должность работника, допускаемого к введению;
дата выдачи разрешения;
личные подписи получившего разрешение и лица, выдавшего его.
Журнал ведется на листах формата А4, где заполняемые данные расположены в строчку. В случае необходимости одна запись может занимать несколько строк. В пустых местах, оставшихся после заполнения, необходимо сделать прочерки. Любая комиссия, проверяющая ведение журнала, может сделать замечание при их отсутствии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учебная практика была пройдена на предприятии Филиал ТИУ в г.Сургуте по специальности слесарь по ремонту автомобилей.
Была выполнена поставленная цель учебной практики о закрепление теоритических знаний и получение практических навыков в сфере ремонта транспортных средств.В данном отчёте были раскрыты такие вопросы как:
Общие сведения об АТП.Инструктаж по охране труда и пожарной безопасноти;
Действующие законы и нормативные правовые акты,регулирующие производственно-хозяйственную деятельность;
Методы нормирования и формы оплаты труда;
Основы управленческого учёта;
Основные технико-экономические показатели производственной деятельности;
Порядок разработки и оформления технической документации;
Правила охраны труда,противопожарной и экологической безопасности,виды,периодичность и правила оформления инструктажа.
Возникали проблемы в понимании общего материала, полученного во время прибытия на практике. Они были решены изучением автотехнической литературы.
Ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка.
Опыт полученный на практике в будущем пригодится.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.https://studwood.ru/1042679/tehnika/pravila_ohrany_truda_protivopozharnoy_bezopasnosti
2.https://www.avtokeb.ru/tehbez.html
3.https://studfiles.net/preview/5756201/page:7/
4.https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=55178
5.https://bizbook.online/ekonomika_teoriya/normirovanie-organizatsiya-truda-avtomobilnom.html
6.https://mirznanii.com/a/257132/normirovanie-organizatsiya-i-oplata-truda
7.https://www.i2r.ru/static/221/out_23657.shtml]
8.https://sites.google.com/site/ekonomikapltt/konspekt-lekcij-po-ekonomike-otrasli/tehniko-ekonomiceskie-pokazateli-raboty-predpriatia
9.https://centr-sertifikacii.ru/articles/tehnicheskie-usloviya/razrabotka-i-oformlenie-tehnicheskoj-dokumentatsii/
10.https://www.steps.ru/article/vidy_instruktazhey_rabotnikov_po_ohrane_truda_poryadok_ih_provedeniya_i_oformleniya
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Датаа |
| Лист |
| СИНГ СПО.23.02.03.03.АТХт-14-(9)-1 |