Раздел 1. Общие сведения о гражданском служащем
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
2. Год, число, месяц рождения __________________________________________
3. Замещаемая должность_______________________________________________
__________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, научная степень, научное звание)
5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании_________________
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка
(указывается год и месяц), наименование образовательного учреждения, программа обучения, документ, подтверждающий обучение)
6. Сведения о конкурсах на момент разработки индивидуального плана
________________________________________________________________________
(дата прохождения, решение конкурсной комиссии, рекомендации комиссии)
7. Сведения об испытаниях на момент разработки индивидуального плана
_______________________________________________________________________ (решение представителя нанимателя)
8. Сведения об аттестации на момент разработки индивидуального плана
______________________________________________________________________
(дата прохождения, решение аттестационной комиссии, рекомендации комиссии)
9. Сведения о квалификационном экзамене на момент разработки индивидуального плана
________________________________________________________________________
(дата прохождения, присвоенный классный чин)
10. Индивидуальный план карьерного роста разработан до - ___________________
(период)
Раздел 2. Схема продвижения гражданского служащего
А. Схема вертикального продвижения гражданского служащего
| Замещаемая должность | Основные квалификационные требования | Время занятия должности | Общий стаж гражданской службы / государственной службы иных видов и муниципальной службы | Промежуточные этапы развития карьеры (замещение должностей гражданской службы)/ основные квалификационные требования предъявляемые для замещения должностей гражданской службы через: | Наименование планируемой (целевой) должности для замещения/ основные квалификационные требования, предъявляемые для замещения планируемой (целевой) должности | ||
| 1 год | 3 года | 5 лет | |||||
Пояснения к таблице 1:
1. В графе 1 указывается замещаемая должность гражданским служащим в настоящее время;
2. В графе 2 указываются основные квалификационные требования, предъявляемые для замещения данной должности;
3. В графе 3 указывается период, с которого гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
4. В графе 4 указывается общий стаж государственной службы всех видов и приравненной к ней (в том числе муниципальной) гражданского служащего;
5. В графах 5-7 указываются предполагаемые в порядке должностного роста варианты замещения должностей гражданской службы в определенные периоды времени, предшествующих замещению целевой (планируемой) должности, а также предъявляемые к этим должностям квалификационные требования (представителем нанимателя могут устанавливаться иные временные периоды для замещения должностей гражданской службы);
6. В графе 8 указывается наименование планируемой (целевой) должности гражданской службы для замещения и предъявляемые к этой должности квалификационные требования.
Б. Схема горизонтального продвижения гражданского служащего
| Замещаемая должность | Основные квалификационные требования | Время занятия должности | Общий стаж гражданской службы / государственной службы иных видов и муниципальной службы | Наименование планируемой для замещения должности гражданской службы | ||
| с 20..г. | с 20..г. | с 20..г. | ||||
Пояснения к таблице 1(1):
1. В графе 1 указывается замещаемая должность гражданским служащим в настоящее время;
2. В графе 2 указываются основные квалификационные требования, предъявляемые для замещения данной должности;
3. В графе 3 указывается период, с которого гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
4. В графе 4 указывается общий государственной службы всех видов и приравненной к ней (в том числе муниципальной) гражданского служащего;
5. В графах 5-7 указываются предполагаемые в порядке ротации варианты замещения должностей гражданской службы в определенные периоды времени.
Приложение 10
Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего
| № п/п | Наименование мероприятий по профессиональному развитию | Направление профессионального развития | Период обучения | Информация об исполнении |
| 1. Получение дополнительного профессионального образования | ||||
| 1.1. | ||||
| 2. Самостоятельная подготовка | ||||
| 2.1. |
Пояснения к таблице 2:
1. В графе 1 указывается порядковый номер мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего;
2. В графе 2 указываются мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего (например, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, самоподготовка), необходимые для замещения должностей гражданской службы, определенных схемой продвижения гражданского служащего;
3. В графе 3 указываются направления подготовки гражданского служащего (экономическое, правовое, финансовое и т.д.);
4. В графе 4 указываются периоды обучения с учетом замещения должностей, предусмотренных схемой продвижения гражданского служащего;
5. В графе 5 указывается выполнение (невыполнение) мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.
_______________________________
(подпись, Ф.И.О. гражданского служащего)
«» _____________________20___ г.
Согласовано: ___________________________________ _____________ __________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)
«» _____________________20___ г.