Политическое лидерство.
Политическое лидерство – систематическое воздействие влияющего лица на другие лица или организации, социальную группу или общество.
Лидерство признается как специальный статус, позволяющий разрабатывать и принимать властные решения, зачастую статус принадлежит руководящим должностям.
Также лидерство определяется как специфический метод поведения социальной группы, которая удовлетворяет потребности населения, обладая властными полномочиями. Лидер взаимодействует с обществом в целом, распространяя свою идеологию на массы.
Определяющие аспекты политического лидерства:
1. черты характера влиятельного лица;
2. инструментарий, направленный на реализацию полномочий;
3. ситуации, сопровождающие политического лидера в ходе его деятельности.
Характерные черты и свойства личности, необходимые лидеру:
· Природные качества – это черты характера, которые заложены с рождения (харизма, трудолюбие, решимость, чутьё, сила воли и т.д.).
· Нравственные качества – личностные установки каждого индивида (честность, гуманизм, верность своей деятельности, благородство, неподкупность, забота об обществе и т.д.).
· Профессиональные качества – достигнутые знания и умения в ходе систематического обучения в средних и высших учебных заведениях (отстаивание своего мнения, глубина познаний, ораторские способности, компромиссы, чувство такта, толерантность, компетентность и т.д. Компромисс имеет большое значение в профессиональных качествах, т.к. позволяет лидеру быть гибким и подстраиваться под ситуации, извлекая максимальную выгоду).
Теории политического лидерства.
1. теория «личностных черт» (нравственная зрелость, способность влиять на окружающих, целостность характера, социальная смелость и предприимчивость, проницательность, независимость от сильных вредных влечений, сила воли, отсутствие излишних переживаний), (либо интеллект, приспосабливаемость, способность влиять на людей, восприимчивость и умение понимать других).
2. ситуативная теория (в экстремальных условиях функционирования общества политическому лидеру национального масштаба понадобятся такие качества как:
· умение формулировать новые творческие цели, эвристические программы и идеологии в условиях, когда утеряны старые ориентиры, общество расколото, в нем царят апатия и анархия;
· способность персонифицировать фундаментальные национальные ценности для конкретного исторического периода;
· готовность выходить за рамки бюрократических процедур при принятии решений в экстремальной ситуации;
· способность связывать базисные актуальные интересы с историей страны, традициями современного и предшествующих поколений;
· искусство создавать принципиально новую модель поведения и мышления, которая будет тиражироваться и распространяться во всем обществе;
· умение внушить нации веру и оптимизм, помочь ей преодолеть неуверенность, комплекс вины и неполноценности).
3 теория конституентов (решающая роль последователей лидера, «короля играет свита»).
4 психологические теории лидерства (три основных направления: психоаналитическое, мотивационное и прикладное).
Лидерство следует рассматривать как многомерное понятие.
Типологизация политических лидеров.
1. По М. Веберу лидерство делится на.
· Традиционное лидерст во (основано на традициях, обычаях и привычке последователей к подчинению),
· харизматическое лидерство (основано на вере в необыкновенные, выдающиеся качества вождя)
· и рационально-легальное (бюрократическое) лидерство (осуществляется на основе законов и в рамках законов).
2. М. Херманн подразделяет лидеров по имиджу: на «знаменосцев», «служителей», «торговцев» и «пожарных».
· Лидеры «знаменосцы» стремятся к воплощению «великой мечты», изменению политической системы.
· Имидж «служителя» формируется у политика, который стремится выступить в роли выразителя интересов своих приверженцев.
· «Торговец» — отличается способностью убеждать людей, «продавать» им свои идеи.
· И наконец, лидер «пожарник» откликается на порожденные ситуацией экстремальные события и проблемы, насущные требования момента. Для проявления качеств этого типа лидера необходимы экстремальные ситуации.
В реальной политической практике большинство лидеров используют, все четыре образа лидерства в различном порядке и сочетаниях.
3. На основе эмоционального отношения к лидеру его последователей С. Джибб формулирует три типа лидеров:
· «патриарх», по отношению к которому члены общества испытывают одновременно чувство любви и страха;
· «тиран», в отношении к которому доминирует чувство страха;
· «идеальный» лидер, к которому испытывают симпатии большинство социальных групп.
Традиционно выделяются три стиля лидерства: авторитарный, демократический и невмешивающийся.