«Трудовой договор (общие положения, заключение трудового договора)
«Трудовая книжка»
| №№ п/п | Фамилия. имя | % выполнения | Замечания по выполнению, правильный ответ | Рекомендации |
| 1. | Поселёнова А. | |||
| 2. | Беляева А. | Вопрос 5 г) установление каких-либо ограничений или преимуществ в целях заключения трудового договора (приема на работу) Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается ст. 64 ТК РФ вопрос 15 а) в случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. ст. 841 ТК РФ | ||
| 3. | Пушкина А. | Вопрос 5 г) установление каких-либо ограничений или преимуществ в целях заключения трудового договора (приема на работу) Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается ст. 64 ТК РФ вопрос 15 а) в случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. ст. 841 ТК РФ | ||
| 4. | Абабий В. | повторно | ||
| 5. | Кудрявцева В. | Вопрос 5 г) установление каких-либо ограничений или преимуществ в целях заключения трудового договора (приема на работу) Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается ст. 64 ТК РФ | ||
| 6. | Лисицына Е. | На проверку представлены ответы на 10 вопросов из 15. Нет ссылок на нормативные документы, статьи ТК, регламентирующие проведение кадровых процедур | Рекомендуется вернуться к изучению темы и выполнить тест повторно | |
| 7. | Логинова К. | Вопрос 1 в) возникают в любом случае (независимо от соблюдения условий, указанных в пунктах «а», «б») ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе….» Вопрс 2 в) условия расторжения трудового договора ст 57 ТК РФ Не являются обязательными для включения в трудовой договор | ||
| 9. | Ужгатина Н. | Вопрос 1 в) возникают в любом случае (независимо от соблюдения условий, указанных в пунктах «а», «б») ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе….» Вопрс 2 в) условия расторжения трудового договора ст 57 ТК РФ Не являются обязательными для включения в трудовой договор | ||
| 10. | Никонова Е. | Вопрос 1 в) возникают в любом случае (независимо от соблюдения условий, указанных в пунктах «а», «б») ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе….» Вопрс 2 в) условия расторжения трудового договора не являются обязательными для включения в трудовой договор (ст 57 ТК РФ) | Повторно | |
| 11. | Харламова А. | Вопрос 5 г) установление каких-либо ограничений или преимуществ в целях заключения трудового договора (приема на работу) Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается ст. 64 ТК РФ вопрос 15 а) в случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.ст. 841 ТК | ||
| 12. | Солдатенкова Л. | Вопрос 5 г) установление каких-либо ограничений или преимуществ в целях заключения трудового договора (приема на работу) Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается ст. 64 ТК РФ вопрос 15 а) в случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.ст. 841 ТК | ||