Под такими правами и обязанностями понимают права и обязанности супругов по поводу нематериальных благ, урегулированные нормами семейного права.
К личным неимущественным правам супругов относятся:
1) право на свободный выбор каждым из супругов рода занятий и профессии. Это означает, что каждый из супругов вправе распоряжаться своими творческими и физическими возможностями и способностями к тому или иному виду труда, выбирать вид организации, должность, условия труда независимо от отношения к этому другого супруга. Другой супруг обязан содействовать свободному выбору занятий и профессии, а не препятствовать этому;
2) право на свободный выбор места жительства. Под местом жительства понимается место, где постоянно или преимущественно проживает человек. Место жительства супругов определяет место жительства их несовершеннолетних детей до 14 лет, дети более старшего возраста вправе сами выбирать свое место жительства. По месту жительства супругов производится регистрация рождения их ребенка и регистрация прекращения брака в соответствующем органе ЗАГС. Право, о котором идет речь, означает, что при перемене места жительства одним из супругов другой не обязан следовать за ним;
3) право на свободный выбор места пребывания. Под местом пребывания понимается место временного проживания гражданина
4) право на совместное решение вопросов семейной жизни. Полный перечень таких вопросов в СК РФ не определен.
5) право на выбор фамилии при заключении и расторжении брака.
6) право супруга на расторжение брака (п. 2 ст. 16 СК РФ);
7) право каждого супруга давать согласие на усыновление ребенка другим супругом
К неимущественным обязанностям супругов относятся следующие (п. 3 ст. 31 СК РФ):
1) строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи;
2) содействовать укреплению и благополучию (создавать и поддерживать в семье здоровую духовную атмосферу);
3) заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.
20. Брачный договор.
Брачный договор — это соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Брачный договор является разновидностью гражданско-правовых договоров. Поэтому этот договор должен соответствовать требованиям ГК РФ.
Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака. Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака. Если после заключения брачного договора государственной регистрации брака не последовало, то такой договор является ничтожным и юридической силы не имеет. Брачный договор может быть заключен на определенный срок либо ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения определенных условий.
Целью брачного договора является установление того или иного правового режима имущества супругов. Брачным договором может быть установлено, что имущество, нажитое супругами в период брака, является их долевой или раздельной собственностью.
Предметом договора являются отношения, возникающие между супругами по поводу имеющегося и будущего имущества.
Сторонами договора являются лица, намеренные вступить в брак, а также лица, уже состоящие в зарегистрированном браке. Семейный кодекс РФ устанавливает к форме договора следующие требования: брачный договор заключается в письменной форме и подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Согласно ГК РФ несоблюдение формы договора влечет его недействительность. Брачный договор может быть признан недействительным судом в случае, если он не соответствует закону, противоречит основам правопорядка и нравственности, заключен недееспособным гражданином, неспособным понимать значение своих действий, либо под влиянием обмана, заблуждения, насилия или угрозы, а также, если условия договора ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение. Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается. Договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. Соглашение должно быть письменно оформлено и нотариально удостоверено. Заключение брачного договора позволяет супругам избежать споров по поводу совместно нажитого имущества, часто возникающих при расторжении брака.
Действие брачного договора заканчивается с момента прекращения брака, за исключением тех обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака.
21. Установление опеки и попечительства в семейном праве. Усыновление.
Приоритетной формой устройства ребенка в семью является усыновление.
Усыновление (удочерение) — принятие на воспитание детей, лишившихся попечения родителей, с установлением между усыновленным и усыновителем правовых (личных и имущественных) отношений, существующих между родителями и детьми.
По российскому праву усыновление допускается только в отношении несовершеннолетних детей. Усыновление производится судом по заявлению лиц, желающих усыновить ребёнка, в порядке особого производства по правилам гражданского процессуального законодательства.
Усыновление детей — граждан Российской Федерации иностранными гражданами закон ограничивает определёнными условиями.
Согласно Российскому законодательству усыновлению подлежат:
· дети-сироты, родители (или единственный родитель) которых умерли;
· дети, родители которых дали письменное согласие на усыновление;
· дети-подкидыши;
· дети, родители которых неизвестны или признаны судом безвестно отсутствующими.
Согласно ст. 130 Семейного Кодекса РФ не требуется согласие родителей ребенка на его усыновление в случаях, если они:
· неизвестны или признаны судом безвестно отсутствующими;
· признаны судом недееспособными;
· лишены судом родительских прав;
· по причинам, признанным судом неуважительными, более шести месяцев не проживают совместно с ребенком и уклоняются от его воспитания и содержания.
В случае усыновления ребенка, достигшего возраста десяти лет, необходимо его согласие. Усыновление принятие усыновителями на себя прав и обязанностей, возложенных законом на родителей, принятие ребенка в семью на правах кровного. Данная форма устройства ребенка позволяет ребенку чувствовать себя полноценным членом семьи, сохраняются все отношения и права наследования, имеется возможность присвоить ребенку фамилию усыновителей, поменять имя, отчество, дату рождения (ребенку, возраст которого до 1 года).
Опека и попечительство устанавливаются над детьми, оставшимися без попечения родителей. Опека устанавливается над малолетними детьми – не достигшими возраста 14 лет, а попечительство – над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет. Установление или прекращение опеки над детьми определяются ГК РФ.
Целями опеки или попечительства являются содержание, воспитание и образование, защита прав и интересов опекаемых детей.
Опекунами (попечителями) могут быть назначены только совершеннолетние дееспособные лица.
Не могут быть назначены опекунами (попечителями) лица, лишенные родительских прав, а также больные хроническим алкоголизмом или наркоманией, лица, отстраненные от выполнения обязанностей опекунов, ограниченные в родительских правах, бывшие усыновители, если усыновление отменено по их вине, а также лица, которые по состоянию здоровья не могут осуществлять обязанности по воспитанию ребенка.
Опекун (попечитель) ребенка имеет право и обязан воспитывать ребенка, находящегося под опекой (попечительством), заботиться о его здоровье, физическом, духовном и нравственном развитии. Опекун (попечитель) вправе самостоятельно определять способы воспитания ребенка, находящегося под опекой (попечительством), право выбора образовательного учреждения и формы обучения ребенка до получения им основного общего образования и обязан обеспечить получение ребенком основного общего образования, вправе требовать по суду возврата ребенка, в том числе от близких родственников ребенка. Опекун не вправе препятствовать общению ребенка с его родителями и другими близкими родственниками, за исключением случаев, когда такое общение не отвечает интересам ребенка. Обязанности по опеке и попечительству в отношении ребенка, находящегося под опекой (попечительством), исполняются опекуном (попечителем) безвозмездно
22. Трудовое право РФ: понятие, источники, принципы.
Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации.
Основные принципы ТП:
· свободы труда, что означает право каждого на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы,
· многообразие форм собственности и соответственно правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений,
· юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений,
· принцип свободы договора в пределах, установленных законом,
· принцип всемерной охраны прав и законных интересов граждан,
· принцип недопустимости злоупотребления со стороны граждан, их коллективов и других участников трудовых отношений.
Источники трудового права:
· Конституция РФ
· Нормативные акты РФ (Трудовой кодекс –2002)
· Международные договоры, конвенция МОТ
· Коллективные договоры работодателя и работников
· Индивидуальные и коллективные трудовые договоры
23. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника и работодателя.
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель имеет право:
· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ;
· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными ФЗ;
· принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП);
· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
· соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие гос. нормативным требованиям охраны труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;
· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ; и др.
Работник имеет право на:
1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в;
9. участие в управлении организацией;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
14. обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
24. Трудовой договор. Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора. Испытательный срок.
Трудовой договор – двустороннее соглашение между работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).
Виды трудового договора:
В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:
(1) на неопределённый срок (бессрочные),
(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),
(3) на время выполнения определённой работы (срочные).
Содержание тд:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии;
4) права и обязанности сторон;
5) характеристики условий труда;
6) режим труда и отдыха;
7) условия оплаты труда;
8) виды и условия социального страхования;
9) об испытании (если сторонами оно установлено);
10) срок договора (если договор срочный).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц.
25. Заключение, изменение и расторжение трудового договора. Отстранение от работы.
Согласно ст. 18 ТК РБ трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой передается работнику.
Ст. 26 ТК РБ перечисляет документы, предъявляемые при заключении трудового договора. К ним относятся:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Основные формы изменения трудового договора – перевод и перемещение.
Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ);
2) истечение срока трудового договора (п.п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).
Ст.76 ТК. Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК, в других ФЗ и иных НПА.
Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на ФЗ и иными НПА
26. Понятие гражданского права. Принципы и источники гражданского права.
Гражданское право можно определить как систему правовых норм, регулирующих имущественные, корпоративные и личные неимущественные отношения лиц на началах их юридического равенства.
Принципы: признание равенства участников регулируемых отношений; недопустимость произвольного вмешательства в частные дела; неприкосновенность собственности; свобода договора; беспрепятственное осуществление гражданских прав; всемерная охрана и судебная защита гражданских прав.
Источник гражданского права — это объективированная форма выражения и закрепления содержания гражданско-правовых норм вовне.
1. Конституция РФ.
2. Нормы международного права и международные договоры РФ. (ст. 7 ГК РФ)
3. Гражданский Кодекс РФ. (п. 2 ст. 3 ГК РФ)
4. Федеральные законы.
5. Подзаконные нормативные правовые акты.(указы Президента РФ (п. 3 ст. 3 ГК РФ), постановления Правительства РФ (п. 4 ст. 3), нормативные акты министерств и иных федеральных органов исполнительной власти (п. 7 ст. 3);
6. Нормативные акты СССР и РСФСР, принятые до введения в действие ГК РФ (в части, не противоречащей действующему гражданскому законодательству).
7. Обычаи. (ст. 5 ГК РФ).
Источники с меньшей юридической силой не должны противоречить источникам, обладающим большей юридической силой.
Не являются источником права и нормы морали, однако, будучи закрепленными в соответствующих актах, они приобретают силу правовых установлений.
27. Правоспособность и дееспособность физических лиц в гражданском праве.
Под правоспособностью понимается способность гражданина иметь права и нести обязанности (ст.17 ГК РФ) Правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами с момента рождения (момента начала самостоятельного дыхания ребенка) и до смерти (момента биологической смерти).
Под дееспособностью - способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст.21 ГК РФ).
Она включает в себя: 1) сделкоспособность – способность гражданина заключать сделки 2) деликтоспособность – способность гражданина нести гражданско-правовую ответственность за свои неправомерные действия 3) способность гражданина своими действиями осуществлять имеющиеся у него гражданские права и исполнять обязанности 4) право на защиту.
Полная дееспособность признается за совершеннолетними гражданами, т.е. достигшими 18-ти летнего возраста. Допускается два изъятия из этого правила: полная дееспособность может возникнуть до совершеннолетия, если лицо, не достигшее 18 лет, вступает в брак и, во-вторых, при эмансипации (ст.27 ГК РФ).
Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет. При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.
Эмансипация - объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору либо с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Согласие родителей, усыновителей или попечителя на занятие несовершеннолетним предпринимательской деятельностью должно быть оформлено в письменной форме.
28. Объекты гражданского права.
Объекты гражданских прав - это объективированные материальные и нематериальные блага, в отношении (по поводу), которых возникают гражданские права и обязанности, складываются и действуют гражданские правоотношения
· Вещи-Объекты материального мира, имеющие пространственные границы
· Результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальная собственность): Изобретения; Литературные и иные произведения; Фирменные наименования и пр.
· Нематериальные блага: Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторств
29. Сделки в гражданском праве. Виды и формы сделок.
Сделка — действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Признаки сделки:
а) сделка — действия людей;
б) правомерные действия;
в) действия, специально направленные на возникновение, прекращение или изменение гражданских правоотношений;
г) цель сделки — удовлетворение имущественных и духовных потребностей.
В зависимости от числа участвующих в сделке сторон: односторонние (для совершения сделки достаточно выражение воли одной стороны); двусторонние (для совершения сделки требуется согласование воли двух сторон); многосторонние.
Возмездные (договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное представление за исполнение своих обязанностей по договору), и безвозмездные (по такому договору сторона обязуется исполнить свои обязанности без какого-либо встречного предоставления, имеющего имущественный характер).
По моменту возникновения сделки: реальные (совершаются только при условии передачи вещи одним из участников); консенсуальные (сделки, для совершения которых достаточно достижения соглашения о совершении сделки).
Бессрочные (не определяется ни момент ее вступления в действие, ни момент ее прекращения) и срочные (определен либо момент вступления сделки в действие, либо момент ее прекращения).
Форма сделки — способ выражения воли сторон к совершению сделки. Законом предусмотрено две формы: устная и письменная. Устно могут совершаться любые сделки, если: законом или соглашением сторон для них не установлена письменная форма; они исполняются при самом их совершении (исключение составляют сделки, требующие нотариальной формы, а также сделки, для которых несоблюдение простой письменной формы влечет их недействительность); сделка совершается во исполнение письменного договора и имеется соглашение сторон об устной форме исполнения. В остальных случаях договор должен быть заключен в письменной форме (письменной или, квалифицированной — нотариальной).
30. Виды недействительных сделок. Последствия недействительности сделок.
недействительность сделки означает, что за этим действием не признается значение юридического факта, в связи с чем, недействительная сделка не может породить юридические последствия, которые стороны имели в виду при заключение сделки. Между тем недействительная сделка приводит к определенны юридическим последствиям, связанным с устранением последствий ее недействительности.
Виды недействительных сделок: оспоримые (признаются такими судом по требованию лиц, указанных в законе) и ничтожные (считаются недействительными независимо от признания).
Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, недействительна с момента ее совершения.
Например- Недействительные сделки с участием граждан: сделки, совершаемые гражданином, признанным недееспособным; сделки, совершаемые несовершеннолетним в возрасте до 14 лет; сделки, совершаемые несовершеннолетними в возрасте старше 14 лет. Последствиями таких сделок является двусторонняя реституция.
При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре — возместить его стоимость в деньгах — если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.
Мнимая - сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна. Притворная — сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. Иск о применении последствий недействительности ничтожной сделки может быть предъявлен в течение десяти лет со дня, когда началось ее исполнение. Иск о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности может быть предъявлен в течение года со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка, либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.
31. Право собственности и другие вещные права. Основания возникновения и прекращения права собственности.
Право собственности - это закрепленная законом возможность лица владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом по своему усмотрению, обеспеченная обязанностью третьих лиц воздерживаться от воздействия на чужое имущество и возможностью применения мер государственного принуждения к нарушителю.
Основания возникновения права собственности:
1) изготовление или создание новой вещи для себя с соблюдением законодательства.
2) возникновение права собственности на производные вещи (вещи, появившиеся в результате использования других вещей – плоды, продукция, доходы)
3) возникновение права собственности на строящееся здание, сооружение и другое вновь создаваемое недвижимое имущество.
4) основанием приобретения права собственности является сбор ягод, лов рыбы, сбор и добыча других общедоступных вещей и животных, в случаях, когда в соответствии с законодательством, общим разрешением, данным собственником или в соответствии с местным обычаем это допускается в лесах, водоемах или на другой территории. Право собственности на соответствующие вещи приобретает лицо, осуществившее их сбор или добычу.
5) в порядке первоначального способа приобретается право собственности на вещи, по тем или иным причинам выбывшие из обладания предыдущего собственника и не имеющие подтверждения о принадлежности их тому или иному лицу (находка, клад)
Основания прекращения права собственности:
I. Отчуждение собственником своего имущества другим лицам: различные сделки по отчуждению своего имущества, совершаемые собственником (купля-продажа, дарение, аренда с последующим выкупом и т.д.).
II. Использование собственником своего имущества по назначению и, вследствие этого, уничтожение его: использование продуктов питания, топлива. Возможно уничтожение вещей другими лицами, например, санитарно-эпидемиологической службой. Уничтожение вещи может произойти случайно, помимо воли субъекта. С другой стороны, нельзя сознательно уничтожать застрахованное имущество.
III. Добровольный отказ собственника от своего имущества: публичное объявление об этом, либо совершение фактических действий, свидетельствующих об отказе собственника от прав на имущество (выброшенные вещи).
Основаниями прекращения права собственности помимо воли собственника являются:
реквизиция – принудительное изъятие имущества у собственника в интересах общества, но с обязательной выплатой компенсации;
конфискация – санкция (форма ответственности) за совершение преступления или иного правонарушения в судебном порядке.
32. Наследственное право РФ. Место и времяоткрытия наследства. Основания наследования и круг наследников.
Наследственное право - совокупность правовых норм, регулирующих переход прав и обязанностей умершего к других лицам и порядке универсального правопреемства (право лица быть призванным к наследованию и право распорядиться своим имуществом на случай смерти)
Наследственное право является универсальным (общим) - наследство как совокупность прав и обязанностей наследодателя переходит к наследнику неизменимым целым в один и тот же момент.
Основания наследования:
-по завещанию
-по закону
Открытие наследства:
-закон приурочивает к смерти или к объявлению гражданина умершим.
-юридический факт начального момента появления наследственного отношения
-временем открытия наследства является день смерти гражданина
-местом открытия наследства является место жительства наследодателя
Недостойные наследники:
-недостойным наследником может быть признано лицо, имеющее обязательную долю в наследстве и совершившее тот или иной противоправный поступок по отношению к наследодателю (а так же наследники, уклонявшиеся от своих обязанностей по содержанию наследодателя)
Круг наследников по закону:
-Первая очередь - дети(в том числе усыновленные), супруг, родители(усыновители) наследодателя, а так же ребенок наследодателя, родившийся после его смерти
-Вторая очередь - братья и сестры, родители отца и матери наследодателя
Все наследники очереди наследуют в равных долях
Наследники второй очереди призываются к наследству только в случае отсутствия наследников первой очереди / в случае отказа ими от принятия наследства по тем или иным причинам
Обязательные наследники:
-Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя
-Нетрудоспособные супруг и родители(усыновители)
-Нетрудоспособные иждивенцы
33. Наследование по закону.
Наследование по закону — наследование, которое происходило в установленном законом порядке. Основной признак наследования по закону — наличие родства между наследником и наследодателем.
Круг наследников по закону:
-Первая очередь - дети(в том числе усыновленные), супруг, родители(усыновители) наследодателя, а так же ребенок наследодателя, родившийся после его смерти
-Вторая очередь - братья и сестры, родители отца и матери наследодателя
34. Наследование по завещанию.
Распорядиться имуществом на случай смерти можно только путем совершения завещания.
Согласно действующему законодательству завещание может быть совершено при соблюдении определенных требований:
во-первых, завещание может быть совершено только гражданином, обладающим дееспособностью в полном объеме;
во-вторых, завещание должно быть совершено лич