ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ
1. Работника должны уведомить под роспись не позднее, чем за два месяца до дня сокращения. (ст 180 ТК)
2. Вам обязаны предложить список вакансий в соответствии с вашей специальностью под роспись. (ст 81, ст 180 ТК) Предложенные вакансии должны быть сначала для вашей квалификации, потом все остальные.
3. Вы обязаны получить в день сокращения две среднемесячные заработные платы. (одну за отработанные часы, другая, как компенсация) (ст 178 ТК)
4. На бирже труда в течении следующего месяца вам обязаны выплатить еще одну среднемесячную заработную плату. Вам обязаны для этого выдать справку о заработной плате за последние годы на работе (ст 84.1 ТК)
5. На бирже труду через месяц после сокращения, если вам не предложат квалифицированную работу, вам обязаны выплатить еще одну среднемесячную заработную плату.
6. Сокращение считается страховым случаем для банков и на этот период приостанавливаются ипотечные и кредитные выплаты.
Итого - при нормальном сокращении вы должны получить 4 зарплаты от предприятия, 2 от биржи труда и отсрочку по кредитам. Причем это должны быть среднемесячные заработные платы, а не просто оклад! Если что-то из перечисленного не сделано - сокращения незаконны.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРИВИЛЕГИИ
Есть важные привилегии для членов профсоюза, о которых все забывают:
1. Профсоюз обязаны уведомить о массовых сокращениях за три месяца до даты увольнения. То есть работник имеет право еще работать три месяца после уведомления профсоюзной организации, куда он входит. (ст 82 ТК)
2. Профсоюз имеет право не согласиться с сокращениями и затеять процедуру коллективного спора с работодателем, в течении 17 дней работодатель обязан вести с ним переговоры.
(ст. 373 ТК)
3. Работодатель обязан обосновать профсоюзной организации причины массовых сокращений, а она в свою очередь имеет право отклонить их или предложить какие-либо возможности для решения.
МПРА. Отпечатано на ризографе. Тираж 300 экз.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПОРЯДОК СОКРАЩЕНИЙ
1. Вас нельзя уволить или сократить, если вы находитесь в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК)
2. Нельзя сократить следующие категории (ст. 261 ТК):
- беременные женщины,
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет
3. В последнюю очередь подлежат сокращению(ст. 179 ТК):
- работники с более высокой производительностью труда и мастерством
- люди, получившие профессиональное заболевание или травму на работе
- лица, которые одни кормят семью
- лица, недавно закончившие военную службу
То есть, если вы попадаете в эту категорию (у вас максимальный разряд, недавно уволены из армии), то вас должны учитывать в особом порядке при сокращении.
ПРИМЕРЫИЗ УСПЕШНОЙ ПРАКТИКИ МПРА
2015 год – на заводе ОмскТрансМаш было объявлено о сокращениях. Рабочие объединенные в профсоюз МПРА, вышли на пикет, митинг, начали итальянскую забастовку протестуя против массовых сокращений и прося 7 заработных плат при сокращении. При их удачной борьбе, а также изменившейся обстановке сокращения были остановлены.
2014 год - на заводе GM (Санкт-Петербург) было объявлено о сокращениях. Благодаря организации коллективных действий членов профсоюза МПРА в других цехах (итальянские забастовки, трудовые споры, отказ от работы), организации постоянных пикетов перед заводом и городской администрацией - было выбито 12 окладов при сокращении.
2014 год - на заводе Фольксфаген(Калуга) было объявлено о сокращениях. Профсоюз данного завода предоставил свои членам более приемлемые условия - во-первых, без потери заработной платы дал возможность перевестись в кузовные цеха, во-вторых, соблюсти правильную очередность при увольнении по закону, в-третьих, оставить за сокращенными работниками приоритетное право при приеме на работу. Все это было достигнуто в ходе жестких переговоров с работодателем - либо он соблюдет все нормы для членов профсоюза, либо они устраивают массовые митинги и забастовки. На данный момент ни один из членов профсоюза не был уволен – либо отправлен на переобучение, либо переведен без потери зарплаты.
Информация от первичной профсоюзной организации МПРА Омской области, в которую вступить может каждый рабочий любого предприятия. Разница с другими профсоюзами только в одном – у нас нет руководящих работников в составе. Рабочие вместе с другими рабочими действительно отстаивают свои права.
Контакты:
8-908-111-17-69 (Никифоров Виктор, председатель ППО)
8-913-978-54-00 (Кирилл, органайзер МПРА)
8-812-975-13-15 (офис МПРА)
Сайт Омского отделения – https://vk.com/mpromsk
Сайт МПРА – https://mpra.su
МПРА. Отпечатано на ризографе. Тираж 300 экз.