Тема 4. Трудовой договор
Раздел 1. Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора.
Вопросы
1. Понятие, признаки трудового договора. Трудовой и гражданско-правовой договор: общее и отличия. Признание гражданско-правового договора трудовым договором.
2. Стороны и содержание трудового договора.
3. Сведения трудового договора: понятие, виды.
4. Юридические гарантии при заключении трудового договора.
5. Общий порядок заключения трудового договора.
6. Испытание при приеме на работу.
7. Оформление приема на работу. Внесение записей в трудовую книжку.
8. Виды трудового договора. Их характеристика.
После решения задач составьте алгоритм приема на работу.
Задачи
1. В юридическую консультацию обратился инспектор отдела кадров ООО «Заря» Скляр, который просил ответить на следующие вопросы:
— что понимается в трудовом праве под трудовым договором?
— в чем отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?
— кто может выступать в качестве сторон трудового договора?
— что является содержанием трудового договора?
— какие условия трудового договора являются обязательными?
— какие условия трудового договора могут быть предусмотрены сторонами трудового договора?
— в каком порядке могут быть изменены условия трудового договора?
— что следует понимать под трудовой функцией?
— что понимается под профессией, специальностью, квалификацией, должностью? — какие условия трудового договора являются недействительными?
Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.
2. В ООО «Заря», которому требовался кассир, обратилась Шмелева Е.Н. с просьбой принять на работу в качестве кассира. В должности кассира Шмелева Е.Н. проработала 24 года, обладает специальным образованием. Руководитель согласился, однако узнав, что у Шмелевой отсутствует регистрация по месту жительства, отказался, сославшись на то, что эта должность связана с материальной ответственностью, а следовательно, регистрация обязательна. Шмелева обжаловала в суд отказ в приеме на работу.
Какое решение вынесет суд?
2. Работник достиг пенсионного возраста. Имеет ли право работодатель перевести его на срочный трудовой договор?
Ответ обоснуйте со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.
3. 18 февраля 2016 г. Петрова А.Н. устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Коламбус». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 июля 2016 г., а также условия оплаты на время испытательного срока в размере 2/3 от заработной платы главного бухгалтера.
В соответствии с коллективным договором детям сотрудников в период летних каникул предоставляются путевки за 50% их стоимости. Петровой А.Н. такую путевку не дали, объяснив, что во время испытательного срока, положения коллективного договора не распространяются.
Петрова А.Н. с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.
Будет ли продлен испытательный срок? Проанализируйте сложившуюся ситуацию.
4. Начальник отдела кадров ликеро-водочного завода ушел на пенсию. Поскольку работодатель хотел найти ему достойного преемника, знающего работу с кадрами и притом не употребляющего спиртного, было решено взять предложившего свои услуги Кузнецова для начала на полгода. Этот срок и был указан в приказе о приеме на работу. По истечении шести месяцев Кузнецов был уволен, а начальником отдела кадров назначен Птахи.
Правильны ли действия работодателя? Каковы особенности заключения срочных трудовых договоров?
5. 09.07.2018 Синицын Р.В. заключил трудовой договор с ООО «Лесные просторы», согласно которому принял на себя обязательство приступить к работе в должности художника 1й категории 4 сентября 2018 г. В связи с этим 11 июля 2018 г. был издан приказ о приеме его на работу. Однако 4 сентября 2018 г. Синицын к работе не приступил, поскольку с прежней работы был уволен только 5 сентября 2018 г., что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. В понедельник 8 сентября 2018 г. Синицин заболел, о чем сообщил по телефону. Период временной нетрудоспособности с 8 сентября по 19 сентября 2018 г. подтвержден листком нетрудоспособности, выданным поликлиникой. 22 сентября в понедельник, Синицын приступил к работе. В этот же день начальник отдела кадров представил генеральному директору докладную записку о том, что Синицин был болен. В связи с этим приказ от 11 июля был отменен и издан новый - от 24 сентября 2018 г., в котором было указано, что Синицин принят на работу с 22 сентября 2018 г.
Определите, какие ошибки были допущены в ходе приема Синицина на работу.
6. Зайцев был принят на работу водителем-охранником в частный детский сад в августе 2017 г. Он привозил детей из дома в детсад по утрам и развозил их по домам вечером, в течение дня обеспечивал безопасность. Эти обязанности были указаны в должностной инструкции водителя-охранника.
В октябре Зайцев отказался выполнить поручение директора – сколоть лед с дорожки. В конце ноября директор сообщил Зайцеву, что организация в его услугах не нуждается, и без указания каких-либо причин попросил на работу больше не выходить.
Руководитель не издавал приказов ни о приеме на работу, ни об увольнении с работы Зайцева, не оформил трудовой договор с ним, не внес в его трудовую книжку запись о работе. Зайцев подал в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Какое решение вынесет суд?
7. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов долго болел и нигде не работал, ему отказали ему в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
Прав ли работодатель?
8. При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира директор ООО «Красный маяк» потребовала следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.
Правомерно ли требование директора о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов.
При ответе сошлитесь на нормативные правовые акты.
9. На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; молодой специалист, направленный на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве работников не работали.
Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу?
Как оформляется прием на работу работников?
В течении какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?
10. 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Является ли Орлов сезонным работником?
Каким актом регулируется труд сезонных работников?
Как решить дело по существу.
11. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков – на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков – на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко – также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Директор отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Являются ли они совместителями?
Какими нормативными правовыми актами регулируется труд совместителей?
Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?
Решите данный спор.
12. Смирнова Р.О. была допущена к работе машинисткой лицом, не имеющим права приема на работу. Через неделю выяснилось, что в штатном расписании этой организации не предусмотрена должность машинистки. В связи с этим Смирновой было отказано в оплате проделанной машинописной работы.
Возникли ли у Смирновой трудовые отношения? Имеет ли она право на оплату проделанной работы?
13. Приказом по ОАО «Русь» Буравенцев Р.А. был принят на должность инженера связи в порядке перевода из ООО «Прогресс» с месячным испытательным сроком.
Соответствует ли этот приказ трудовому законодательству? Что такое испытательный срок? Какова его продолжительность и в каком порядке он устанавливается?
14. Для строительства складских помещений начальник цеха готовой продукции заключил договор с бригадой строителей. Согласно этому договору строители должны были за месяц построить склад определенной площади, а начальник цеха – выплатить им оговоренную сумму. Через некоторое время после заключения договора начальник цеха, желая проверить, как идет строительство, прибыл на стройплощадку, но не застал бригадира и двоих членов бригады, которые не работали в этот день. Считая это нарушением трудовой дисциплины, начальник цеха издал приказ об объявлении бригадиру и двоим работникам, отсутствовавшим на работе, выговора. Ознакомившись с приказом, бригадир заявил, что они не являются работниками данного цеха и потому начальник цеха не может привлечь их к дисциплинарной ответственности.
В каких отношениях с цехом готовой продукции состоит бригада строителей?
Разрешите ситуацию по существу.
15. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
16. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
17. При приеме на работу токарем гражданину Абрамян в отделе кадров ООО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию директора выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 18—20 тысяч.
Соответствует ли трудовому законодательству подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.
18. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:
¾ швея на швейное производство;
¾ рабочий на лакокрасочное производство;
¾ кондуктор автобуса;
¾ продавец в продовольственный магазин;
¾ секретарь судебного заседания в районный суд;
¾ крупье в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
19. Проанализируйте объявление и найдите в нем нарушения:
«Организации требуются:
Сторож – мужчина не старше 35 лет, прошедший воинскую службу,
Охранник – водитель – мужчина от 18 до 40 лет, имеющий свой автомобиль, опыт вождения автомобиля,
Бухгалтер – женщина 25-45 лет, имеющая стаж работы по специальности не менее 5 лет, владеющая английским языком,
Кассир – женщина не старше 40 лет, опыт работы не менее 3-х лет, регистрация в г. Ростове-на-Дону.
Секретарь – женщина, русская, 18-25 лет, владеющая английским языком, внешние данные, не имеющая детей».
Проанализируйте с точки зрения требования законодательства РФ объявления о вакансиях, обнаруженные в СМИ.
20. Гражданка Иванова поступила на работу в ООО «Альтернатива». Генеральный директор истребовал от нее подписку в том, что она гарантирует не уходить в отпуск по уходу за ребенком в течение 5 лет со дня ее принятия на работу, иначе она будет уволена. Гражданка Иванова такую расписку дала. Через 2 года, гражданка Иванова забеременела, и сообщив об этом работодателю, увольняться отказалась. ООО «Альтернатива» обратилось в суд, с требованием об увольнении гражданки Ивановой.
Действительна ли расписка гражданки Ивановой? Какое решение вынесет суд? Какие нормы трудового законодательства нарушены?
21. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
22. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, удел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?
23. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
24. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
25. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установленное испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
26. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.
Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?
27. Пирогов Л.И. был уволен с завода электроприборов по собственному желанию с 10 ноября 217 года. В день увольнения он потребовал выдать ему трудовую книжку, но инспектор отдела кадров отказал ему в этом, напомнив, что Пирогов был принят на завод 18 марта 2004 года без трудовой книжки по справке с последнего места работы. В этой связи трудовая книжка на Пирогова не оформлялась, но по его желанию, ему выдадут справку о том, что он все это время работал на заводе. Пирогов обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за все время задержки в выдаче трудовой книжки.
Разрешите ситуацию по существу.
28.16 мая 2015 года в ООО «Прогресс» был принят Лесников А.Д. с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он восемь рабочих дней болел, а на семь календарных дней взял учебный отпуск.
Когда закончится испытательный срок в данном случае?