Структура системы мотивации генерального директора

Общие положения

1.1. «Положение о мотивации генерального директора акционерного общества «…»» (далее по тексту – Положение) разработано на основании постановления правительства Москвы от 3 июля 2007 г. N 576-ПП «О порядке взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при реализации прав акционера по акциям, находящимся в собственности города Москвы, и принципах стратегического и оперативного планирования, организации системы контроля и оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок расчёта вознаграждений генерального директора акционерного общества «…» (далее по тексту – Общество).

1.3. В настоящем Положении приняты следующие основные термины и определения:

- генеральный директор – физическое лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа Общества – руководство текущей деятельностью Общества;

- совет директоров – орган управления Общества, осуществляющий в период между собраниями акционеров общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров Общества;

- ключевой показатель эффективности финансово-хозяйственной деятельности Общества – оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения целей и задач Общества;

- КПЭ – ключевые показатели эффективности финансово-хозяйственной деятельности Общества;

- стратегические КПЭ – КПЭ, отражающие финансово-экономическое состояние Общества и утверждаемые на 3 (три) года с разбивкой по годам;

- оперативные КПЭ – КПЭ, отражающие финансово-экономическое состояние Общества и утверждаемые на один календарный год с разбивкой по кварталам;

- плановые значения КПЭ – значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества, утвержденные советом директоров (наблюдательным советом) Общества;

- фактические значения КПЭ – достигнутые Обществом значения КПЭ по итогам исполнения стратегического бизнес-плана, оперативного плана развития, бюджета Общества;

- система мотивации – материальное и нематериальное стимулирование, осуществляемое Обществом в отношении генерального директора, ориентирующее его на достижение поставленных перед Обществом целей;

- отчетный период – период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности генерального директора;

- плановый размер премии ( Рпр.план) – максимальный размер премии генерального директора, определяемый в соответствии с настоящим Положением.

Структура системы мотивации генерального директора

2.1. Система мотивации генерального директора включает в себя материальное и нематериальное стимулирование (вознаграждение).

2.1.1 Материальное стимулирование (вознаграждение) состоит из постоянной и переменной частей оплаты труда генерального директора и социального пакета.

2.1.1.1 Постоянная часть оплаты труда генерального директора включает в себя должностной оклад, а также дополнительные выплаты и надбавки.

2.1.1.1.1 Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда генерального директора за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.1.1.1.2 Дополнительные выплаты и надбавки представляют собой выплаты компенсационного или стимулирующего характера, которые устанавливаются генеральному директору в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ и настоящим Положением:

- За стаж работы генерального директора в Обществе.

Таблица № 1. Размер надбавки генеральному директору за стаж его работы в Обществе

- За наличие учёной степени.

Таблица № 2. Размер надбавки генеральному директору за наличие учёной степени

2.1.1.2 Переменная часть оплаты труда генерального директора включает в себя премии и поощрения.

2.1.1.2.1 Премия представляет собой вознаграждение генеральному директору за достижение Обществом плановых значений КПЭ.

Величина премии зависит от следующих факторов:

- размера должностного оклада генерального директора;

- категории генерального директора;

- результата оценки эффективности деятельности генерального директора;

Выплата премии и величина премии зависят от принадлежности генерального директора к категории согласно нижеприведенной таблицы.

Таблица № 3. Определение категории генерального директора

При отнесении генерального директора к категории "А" плановый размер премии генерального директора (ежеквартальной, ежегодной и премии, выплачиваемой 1 раз в 3 года) составляет:

- ежеквартальная премия: 3-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц;

- ежегодная премия: 5-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц; при этом величина ежегодной премии не должна превышать 3% от чистой прибыли акционерного общества за год;

- премия, выплачиваемая 1 раз в 3 года: 12-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц; при этом величина такой премии не должна превышать 6% от чистой прибыли акционерного общества за третий год.

При отнесении генерального директора к категории "Б" плановый размер премии генерального директора (ежеквартальной, ежегодной и премии, выплачиваемой 1 раз в 3 года) составляет:

- ежеквартальная премия: размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц, увеличенный в 1,5 (полтора) раза; при этом ежеквартальная премия зависит от принадлежности генерального директора к категории генерального директора за предыдущий отчетный квартал: если за предыдущий отчётный квартал генеральный директор относился к категории «В», то премия генеральному директору не выплачивается;

- ежегодная премия: размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц, увеличенный в 2,5 (два с половиной) раза; при этом величина ежегодной премии не должна превышать 3% от чистой прибыли акционерного общества за год;

- премия, выплачиваемая 1 раз в 3 года: 6-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц; при этом величина такой премии не должна превышать 6% от чистой прибыли акционерного общества за третий год.

При отнесении генерального директора к категории "В" премия генеральному директору не выплачивается.

Зависимость величины плановой премии (ежеквартальной, ежегодной и премии, выплачиваемой 1 раз в 3 года) от принадлежности генерального директора к категории генерального директора, представлена в следующей таблице.

Таблица № 4. Коэффициенты плановой премии генерального директора, применяемые по отношении к размеру должностного оклада генерального директора, выплачиваемого за 1 месяц

2.1.1.2.2 Поощрение представляет собой вознаграждение генеральному директору за достижение Обществом значений КПЭ, которые являются лучшими по сравнению с плановыми значениями КПЭ.

Величина поощрения зависит от следующих факторов:

- размера должностного оклада генерального директора;

- категории генерального директора;

- достижения лучших фактических значений КПЭ по сравнению с плановыми значениями КПЭ.

При отнесении генерального директора к категориям "А" и "Б" (согласно данным Табл. № 3 настоящего Положения) поощрение генеральному директору выплачивается в следующем размере:

- ежеквартальное поощрение: не более 20% должностного оклада генерального директора, выплачиваемого за 1 месяц;

- ежегодное поощрение: не более 20% суммы должностных окладов генерального директора за 4 месяца;

- 1 раз в 3 года: не более 20% суммы должностных окладов генерального директора за один год.

При отнесении генерального директора к категории "В" (согласно данным Табл. № 3 настоящего Положения) поощрение генеральному директору не выплачивается.

2.1.1.3 Социальный пакет

2.1.1.3.1 В соответствии с положениями внутренних нормативных документов Общества генеральному директору может предоставляться социальный пакет.

2.1.1.3.2 Состав и стоимость социального пакета определяются генеральному директору Советом директоров Общества. В состав социального пакета могут входить:

- добровольное медицинское страхование генерального директора, годовая стоимость которого не может превышать 2 должностных окладов генерального директора за 1 месяц;

- добровольное медицинское страхование для членов семьи генерального директора, суммарная годовая стоимость которого может составлять не более 4 должностных окладов генерального директора за 1 месяц;

- оплата расходов генерального директора на услуги мобильной связи;

- заключение Обществом договора негосударственного пенсионного обеспечения в пользу генерального директора.

2.1.2 Нематериальное стимулирование (вознаграждение) генерального директора.

К нематериальному стимулированию генерального директора относятся:

- поздравление с праздниками;

- награждение почетной грамотой;

- объявление благодарности;

- представление к званию "Лучший по профессии";

- иное нематериальное стимулирование.

Решение о нематериальном стимулировании (вознаграждении) генерального директора принимается Советом директоров Общества.