ПОЛОЖЕНИЕ
О молодёжном кадровом резерве
Чусовского муниципального района Пермского края
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о молодежном кадровом резерве Чусовского муниципального района определяет порядок формирования молодежного кадрового резерва Чусовского муниципального района Пермского края (далее – Положение).
1.2. Цели формирования молодежного кадрового резерва:
- поиск и выявление образованных, талантливых, активных молодых людей, содействие в их профессиональном продвижении и обеспечении общественного признания, их обучение, повышение квалификации;
- эффективное использование кадрового резерва в области государственного и муниципального управления, различных отраслях экономики и социальной сфере.
1.3. Задачи формирования молодежного кадрового резерва (далее – резерва):
- создание постоянно обновляемого кадрового резерва Чусовского муниципального района
- снижение миграции молодежи из Чусовского муниципального района;
- вовлечение молодежи в общественно-политические процессы и процесс управления территорией;
- формирование Молодежного парламента территории преимущественно из членов молодежного кадрового резерва;
- создание основы для формирования краевого молодежного кадрового резерва.
1.4. Организаторы и координаторы формирования резерва – Управление по спорту, молодежной политике администрации Чусовского муниципального района (далее - УСМПиТ) и Земское собрание Чусовского муниципального района (далее - Земское собрание), основными функциями которых являются:
- информирование населения о проведении конкурса на включение в резерв путем размещения полной и достоверной информации на официальных сайтах Чусовского муниципального района и УСМПиТ – www.usmpit.ru, www.chusrayon.ru, а также в средствах массовой информации;
|
- проведение конкурса на включение в резерв;
- содействие в обучении и повышении квалификации лиц, включенных в резерв;
- осуществление взаимодействия с членами резерва и предприятиями, учреждениями и организациями, являющимися потенциальными работодателями.
II. Конкурсная комиссия и сроки проведения отбора
2.1. Отбор в резерв Чусовского муниципального района осуществляется конкурсной комиссией.
2.2. Персональный состав конкурсной комиссии, а также календарный план проведения процедуры отбора в молодежный кадровый резерв муниципального образования утверждается решением Земского собрания Чусовского муниципального района.
III. Регистрация кандидатов на включение в молодежный кадровый резерв муниципального образования
3.1. Отбор в молодежный кадровый резерв Чусовского муниципального района осуществляется на конкурсной основе.
К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:
- возраст от 18 до 35 лет;
- опыт деятельности в общественно-политической жизни либо опыт реализации общественно-значимых проектов, а также проектов в сфере экономики и производства.
3.2. Кандидату для включения в резерв необходимо зайти в раздел «Молодежный кадровый резерв Пермского края» на официальном сайте Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края в сети Интернет по адресу www.mp.zsperm.ruи заполнить анкету кандидата.
Кандидат вправе выбрать лишь одно муниципальное образование, в кадровый резерв которого он желает быть включенным.
|
После этого анкета оценивается по формальным критериям (возраст кандидата, заполнение всех необходимых полей, корректность представленной кандидатом информации).
Если содержание анкеты отвечает установленным требованиям, она размещается на сайте в разделе «Молодежный кадровый резерв Пермского края».
В случае, если анкета заполнена некорректно, на адрес электронной почты, указанный кандидатом при заполнении анкеты, направляется уведомление с предложением исправить неверно заполненные пункты. При их исправлении анкета в дальнейшем также размещается на сайте.
3.3. Кандидат на включение в резерв вправе разместить в своей анкете следующие материалы, которые в дальнейшем могут быть учтены конкурсной комиссией при принятии решения о включении в резерв:
3.3.1. документы, свидетельствующие о достижениях в общественной, политической, экономической, социальной сферах (проекты, благодарственные письма, грамоты, рекомендации и т.д.);
3.3.2. проект нормативного правового акта (закона Пермского края, нормативного акта органа исполнительной власти Пермского края, решения органа местного самоуправления), направленного на разрешение какой-либо социально-экономической или общественно-политической проблемы соответствующего муниципального образования, Пермского края в целом;
3.3.3.концептуальные предложения по совершенствованию действующего законодательства, нормативных правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления, иных планово-стратегических документов.
|
3.4. После окончания срока, установленного для процедуры размещения
анкет на сайте заявки не принимаются.
IV. Формирование состава молодежного кадрового резерва муниципального образования
4.1 Отбор в состав резерва осуществляется на заседании конкурсной комиссии.
4.2. Заседание конкурсной комиссии по отбору в муниципальный резерв проходит публично, с приглашением кандидатов на включение в резерв. Решение о включении в резерв комиссия принимает в закрытом режиме.
4.3. При определении победителей отбора конкурсной комиссией учитываются следующие качества кандидата:
4.3.1. опыт работы, иной трудовой деятельности;
4.3.2. уровень образования;
4.3.3. опыт общественной деятельности;
4.3.4. достижения в общественно-политической, экономической, социальной сферах;
4.3.5. иные заслуживающие внимания качества, характеризующие кандидата.
4.4. Материалы, представленные кандидатом в анкете, будут оцениваться по следующим критериям:
4.4.1. социально-экономическая значимость;
4.4.2. устранение пробелов и коллизий в законодательстве;
4.4.3. рационализация и повышение эффективности существующих правоотношений (в том числе различных бюрократических процедур);
4.4.4. инновационность и актуальность;
4.4.5. реалистичность финансово-экономического обоснования и исполнения механизмов достижения целей;
4.4.6. научно-методический и аналитический уровень подготовки материалов.
V. Подведение итогов конкурса по включению в молодежный кадровый резерв муниципального образования
5.1. Конкурсная комиссия на своем заседании принимает решение о включении из числа кандидатов в состав молодежного кадрового резерва муниципального образования.
Решение комиссии оформляется протоколом, который в дальнейшем направляется в адрес Молодежного парламента при Законодательном Собрании.
5.2. Список членов резерва муниципального образования в течение пяти дней с момента получения информации Молодежным парламентом при Законодательном Собрании Пермского края размещается на сайте www.mp.zsperm.ruв разделе «Муниципальный молодежный кадровый резерв», а также в средствах массовой информации и на официальных сайтах Чусовского муниципального района.
5.3. Включение в состав кадрового резерва Чусовского муниципального района подтверждается свидетельством, которое вручается в торжественной обстановке.
5.4. В дальнейшем органы местного самоуправления оказывают содействие лицам, включенным в резерв, в повышении их квалификации и вовлеченности в общественно-политические процессы путем:
5.4.1. организации обучения (курсы, тренинги, семинары и т.д.) по различным направлениям;
5.4.2. прохождения практики в органах местного самоуправления;
5.4.3. привлечения к реализации социально и экономически значимых проектов;
5.4.4. участия в общественно-консультативных институтах, консультирования в области законодательства о выборах и т.д.);
5.4.5. участия в отборе в состав молодежного парламента муниципального образования;
5.4.6. иных форм обучения, повышения квалификации, получения знаний, умений, навыков лицами, включенными в резерв.
5.5. Молодежный кадровый резерв муниципального образования является основой для формирования Молодежного кадрового резерва Пермского края.
VI. Изменение состава резерва
6.1. Включение в резерв и исключение из резерва осуществляется один раз в два года.
6.2. Решение об исключении из резерва принимается конкурсной комиссией по представлению главы муниципального района – главы администрации Чусовского муниципального района и/или председателя Земского собрания Чусовского муниципального района.
6.3. Граждане, состоящие в резерве, исключаются конкурсной комиссией из него по следующим основаниям:
6.3.1. достижение возраста 36 лет;
6.3.2. письменное заявление члена резерва муниципального образования о его исключении;
6.3.3. представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты или в ходе проведения конкурса;
6.3.4.наличие судимости или осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;
6.3.5. высказывание ложной, дискредитирующей информации о кадровом резерве и его участниках.
VII. Финансирование процедуры отбора в резерв
Финансирование мероприятий, связанных с организацией проведения отбора в состав молодежного кадрового резерва, производится за счет средств бюджета Чусовского муниципального района по отрасли «Мероприятия с детьми и молодежью» согласно смете расходов.
УТВЕРЖДЕН
решением Земского собрания
Чусовского муниципального района
от ______________ №______
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН