Цели практики
Преддипломная практика является важной частью учебного процесса и одним из важнейших элементов в подготовке специалистов высшей квалификации.
Цель практики - закрепление полученных теоретических знаний и приобретение практических навыков в области управления персоналом, а также сбор материала для написания выпускной квалификационной работы.
Задачи производственной практики студентов:
- углубленное изучение и анализ актуальных вопросов современного процесса управления персоналом на практике;
- изучение вопросов организации управления персоналом на конкретном предприятии;
- приобретение практических навыков работы;
- сбор материалов для написания выпускной квалификационной работы.
Практика должна раскрыть перед студентами особенности используемых методов управления персоналом, способствовать развитию и проявлению у студентов качеств, необходимых современным руководителям по персоналу различного ранга и уровня.
Обязанности студента-практиканта
К прохождению практики допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план теоретического обучения.
До начала практики студент обязан получить: программу практики, индивидуальное задание.
В период прохождения практики студент обязан:
- полностью выполнять задание, предусмотренное программой практики;
- выполнять порученную работу, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
По окончании практики студент-практикант составляет письменный отчет, который проверяется и подписывается руководителем практики от предприятия (учреждения, организации), заверяется печатью организации и сдает его руководителю практики от кафедры.
Руководитель практики от предприятия составляет характеристику на студента.
По результатам защиты отчета выставляется зачет с дифференцированной оценкой.
Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при защите отчета, может быть отчислен из университета.
Содержание практики
| № п/п | Разделы (этапы) практики | Виды учебной работы на практике, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) | Формы текущего контроля |
| 1. | Характеристика предприятия | История развития предприятия, основные показатели деятельности: численность персонала, объемы реализации продукции (услуг), производительность труда и ее показатели, текучесть персонала и ее динамика, основные направления работы кадровой службы на предприятии. | Отчет |
| 2. | Сбор материала для практической части выпускной квалификационной работы | Написание практической части выпускной квалификационной работы (в общем виде), анализ изучаемой проблемы, заявленной в ВКР, разработка основных направлений регулирования и совершенствования управления персоналом в рамках заявленной тематика ВКР | Отчет |
Образовательные, научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые на практике
Исследовательские технологии – студенты занимаются сбором, анализом и дальнейшей обработкой информации по необходимым разделам практики.
Информационно-компьютерные технологии – используются на практических занятиях, а также при самостоятельной внеаудиторной подготовке с использованием комплекта учебных материалов в электронной форме.
Характеристика форм отчетности и оценочных средств для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по практике
Для самостоятельной работы в период прохождения учебной практики студенты должны использовать следующие учебно-методические материалы:
1. Программа учебной практики по направлению подготовки бакалавров «Управление персоналом».
2. Основная и дополнительная учебная литература.
3. Формы отчетной документации по практике (договоры, дневники, отзывы руководителя).
Перед прохождением практики студенты получают на кафедре социологии и управления персоналом методические рекомендации.
По итогам преддипломной практики студент представляет руководителю отчетную документацию:
• отзыв от принимающей организации о прохождении практики;
• отчет, состоящий из разделов, соответствующих календарному плану прохождения практики.
В ходе практики студент составляет письменный отчет и по окончании практики представляет его руководителю практики. Отчет по практике составляется каждым студентом индивидуально. В отчете должны быть содержательно отражены итоги деятельности студента за время прохождения практики на предприятии (в учреждении или организации).
Отчет по практике составляется по основным разделам тематического плана и должен содержать анализ по вопросам предлагаемого плана с соответствующими выводами и предложениями.
Отчет должен быть написан конкретно, без общих фраз и положений. Не допускается списывание с учебной литературы, монографий, брошюр, инструкций.
Титульный лист заполняется по предлагаемому образцу (Приложение 2).
Титульный лист должен быть подписан руководителем практики от предприятия, заверен печатью.
В отчет должна быть вложена характеристика на студента, написанная и подписанная руководителем практики от предприятия, заверенная печатью.
Защита отчета осуществляется после его проверки руководителем практики от кафедры.
По результатам ознакомления с отчетом и его защиты (собеседования) руководителем выставляется зачет по практике с дифференцированной оценкой.
Аттестация по итогам учебной практики осуществляется на кафедре социологии и управления персоналом при наличии полного комплекта указанных документов, проходит в форме защиты отчета. На основе оценки полноты решения студентом задач практики, отзыва руководителей практики от
Критерии дифференцированной оценки по итогам учебной практики:
• оценка «отлично» - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру оформленные в соответствии с требованиями отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; имеет отличную характеристику (отзыв) от руководителя предприятия - базы практики; изложил в отчете в полном объеме вопросы по всем разделам практики; во время зашиты отчета правильно ответил на все вопросы руководителя практики от института.
• оценка «хорошо» - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; имеет отличную характеристику (отзыв) от руководителя предприятия - базы практики; в отчете в полном объеме осветил вопросы по разделам практики; но получил незначительные замечания по оформлению отчетных документов по практике или во время защиты отчета ответил не на все вопросы руководителя практики от вуза;
• оценка «удовлетворительно» - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; но получил существенные замечания по оформлению отчетных документов по практике или в отчете не в полном объеме осветил вопросы по разделам практики; или во время зашиты отчета ответил не на все вопросы руководителя практики от вуза;
• оценка «неудовлетворительно» - выставляется студенту, отсутствующему на закрепленном рабочем месте базы практики или не выполнившему программу практики, или получившему отрицательный отзыв о работе, или ответившему неверно на вопросы преподавателя при защите отчета.
Зарегистрированные и защищённые отчеты хранятся на кафедре в течение трёх лет в соответствии с номенклатурой дел.
Приложение 1
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
Прохождения учебной практики студента
__________________курса ______________группы
____________________________________________
(Ф. И. О.)
| № п/п | Наименование Отдела (цеха) | Вопросы программы | Календарный срок | Ответственный Руководитель |
Примечание. Календарный план составляется в первый день прибытия на практику на весь период ее прохождения.
План составляется в соответствии с тематическим планом производственной практики.
Руководитель практики от предприятия ________________________________________
(подпись)
Руководитель практики от кафедры _____________________________________________
(подпись)
Приложение 2