Еще одним обстоятельством, не зависящим от воли сторон, будет осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Но увольнение по данному основанию законно только в том случае, если оно обусловлено вынесенным приговором суда, который, кроме всего прочего, вступил в законную силу. Таким образом, до вступления в силу приговора суда уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ оснований нет.
Также важным моментом в формулировке основания для увольнения является то, что осуждение работника должно исключать возможность продолжения его работы у работодателя. Например, работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, а это исключает возможность выполнения им прежней работы.
Нужно учитывать, что приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. После этого у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Новый сотрудник, занимающий должность бывшего работника, может быть уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
В том же случае, если работника заключили под стражу, ему предъявлено обвинение и идет рассмотрение дела, увольнять сотрудника недопустимо. Необходимо дождаться вынесения судом приговора и вступления его в силу. Только в этом случае появляется основание для увольнения осужденного работника.
Приказ об увольнении по форме N Т-8 издается на основании приговора суда. Реквизиты данного документа будут указаны в графе "основание (документ, номер, дата)". При этом следует обратить внимание, что днем прекращения трудовых отношений и последним днем работы работника будет день вступления решения суда в законную силу. Напомним, что с приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под роспись. Но поскольку в данном случае он осужден, ознакомить его с ним не получится. В связи с этим можно либо составить акт, в котором необходимо указать, что ознакомить с приказом работника невозможно в связи с отбыванием наказания согласно приговору суда, либо сделать подобную запись на самом приказе об увольнении.
В качестве основания прекращения трудового договора в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке работника следует указать: в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание! Поскольку работник осужден и отбывает наказание, явиться за трудовой книжкой он не сможет. Но у работодателя остается обязанность выдать ее в день прекращения трудового договора. В связи с этим следует действовать по правилам, предусмотренным ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. А именно выслать по месту регистрации работника письмо-уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Если же работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу (домашнему или иному), то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.
5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 г. N 1004-О-О, утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Это предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора. Кроме того, решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в установленном законом порядке.
А значит, уволить работника по данному основанию можно только в том случае, если он признан полностью нетрудоспособным и это подтверждается медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией, должно быть прямо указано: нетрудоспособен.
Обратите внимание! Бывает, что в справке об установлении инвалидности указано, что гражданин частично трудоспособен. А значит, он может выполнять только работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В этом случае уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ нельзя. Если его работа не соответствует той, которую он может выполнять по состоянию здоровья, ему нужно предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода его можно уволить на другом основании по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Таким образом, документальным основанием для увольнения является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы. Кроме того, работник может представить (в дополнение) листок нетрудоспособности. Ведь, как указано в п. 37 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95), гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе. Именно на основании листка нетрудоспособности может быть установлена дата прекращения трудового договора.
В приказе об увольнении по форме N Т-8 в графе "основание (документ, номер, дата)" указывают реквизиты справки об инвалидности и листка нетрудоспособности (при наличии). В качестве основания прекращения трудового договора в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке работника указывают: в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска, работнику, уволенному по данному основанию, положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Об этом сказано в ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Расторжение трудового договора по этому основанию возможно только при наличии одного из двух документов:
- свидетельства о смерти;
- решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или умершим.
Данный вывод подтвержден и в Письме Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1552-6.
Обратите внимание! Если работник долгое время отсутствует и его местонахождение неизвестно, работодатель может самостоятельно обратиться в суд для признания сотрудника безвестно отсутствующим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в ст. ст. 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. Расторгнуть трудовой договор можно будет только после того, как суд вынесет решение.
Таким образом, только при наличии одного из данных документов есть основание для оформления приказа об увольнении по форме N Т-8. Реквизиты этого документа и будут указаны в графе "основание (документ, номер, дата)".
Если в качестве основания для расторжения трудового договора у работодателя будет свидетельство о смерти работника, то датой прекращения трудового договора будет день смерти работника. Свидетельство о смерти работника обычно представляется родственниками сотрудника. При этом важно иметь в виду, что пока не будет получена копия свидетельства, оснований для расторжения трудового договора нет, а значит, и оформлять приказ об увольнении нельзя.
Если приказ об увольнении оформляется на основании решения суда, то датой прекращения трудового договора будет:
- либо день смерти работника (если он указан в решении суда о признании работника умершим);
- либо день вступления решения суда в законную силу.
Сформулировать основание прекращения трудового договора в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке работника следует так: трудовой договор прекращен в связи со смертью работника либо признанием его умершим или безвестно отсутствующим (указать конкретно) по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Следует обратить внимание, что в данном случае трудовую книжку работнику выдать не представляется возможным. Как же быть? В соответствии с п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила N 225), трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи выдается одному из родственников работника под расписку или высылается по почте (по письменному заявлению одного из родственников).
Если трудовая книжка не востребована родственниками умершего сотрудника, то хранить ее организация-работодатель обязана в течение 75 лет. Это предусмотрено п. 43 Правил N 225.
Кроме того, членам умершего сотрудника следует выплатить все причитающиеся работнику суммы заработной платы и компенсацию за неиспользованные отпуска. Для получения денежных средств родственники должны представить работодателю следующие документы:
- свидетельство о смерти работника или иной документ, подтверждающий факт его смерти;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Это может быть, например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.
Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов. Такой порядок предусмотрен в ст. 141 Трудового кодекса РФ.
Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Расторгнуть трудовой договор с работником можно, если произошло чрезвычайное обстоятельство. Заметим, что в п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ дан открытый перечень обстоятельств, которые могут быть признаны чрезвычайными. Но законодатель подчеркнул, что для возможности прекращения трудовых отношений с работником должны быть выполнены следующие условия:
- признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ наступивших обстоятельств чрезвычайными;
- отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.
Только если эти два условия выполняются, есть основания для издания приказа об увольнении. В качестве основания будут указаны реквизиты решения Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В трудовой книжке, личной карточке работника и приказе об увольнении следует указать, что трудовой договор расторгнут в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.