Отчет о прохождении производственной практики
В соответствии с графиком учебного процесса в период с 18 июня 2018 года по 15 июля 2018 года проходил производственную практику в ООО Юридический центр «Деловой дом»
В связи с выбором профиля подготовки – гражданский процесс и социальные отрасли права, руководителем от кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права мне был назначен профессор кафедры, кандидат юридических наук О.Б. Желтов, который перед направлением меня на практику провел со мной собеседование, выдал дневник практики с индивидуальным заданием, пояснил, каким образом необходимо его заполнять, предоставил мне адрес и контактные телефоны кафедры и профильной организации, в которой я буду проходить производственную практику. При этом он обратил особое внимание на необходимость строгого соблюдения правил по охране труда в организации, правил внутреннего трудового распорядка и своевременного выполнения заданий руководителя практики от организации.
Совместный рабочий график и план прохождения практики был согласован между кафедрой и организацией и утвержден от имени Университета зав. кафедрой Т.А. Сошниковой, а от имени ООО «Деловой дом» генеральным директором указанной организации Вильховским М.В.
18 июня 2018 года я прибыл в общество с ограниченной ответственностью – Юридический центр «Деловой дом». Со мной был проведен инструктаж по охране труда на рабочем месте, за который я расписался в журнале инструктажей по охране труда названной организации. Мне был назначен руководитель практики от ООО «Деловой дом» - начальник юридического отдела Ковалева М.С., которая познакомила меня с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и сотрудниками организации.
|
|
В течение первой недели я знакомился с нормативными правовыми актами и другим правовыми документами, регламентирующими деятельность общества с ограниченной ответственностью, Уставом этого общества, локальными актами.
Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества определены Гражданским кодексом Российской Федерации и специальным Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации https://www.pravo.gov.ru - 23.04.2018).
В соответствии со ст. 2 указанного закона «Обществом с ограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества (п.1). Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставом общества (п.2).
|
|
Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц. Общество создается без ограничения срока, если иное не установлено его уставом (п.3).
Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами (п.4).
Общество вправе иметь печать, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Федеральным законом может быть предусмотрена обязанность общества использовать печать. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе общества (п.5).
ООО Юридический центр «Деловой дом» создано 14.07.2011 года учредителями Вильховским М.В. и Логиновой И.М. Сведения о его государственной регистрации в качестве юридического лица внесены в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) 14.07.2011 года.
В соответствии с Уставом общества его основными видами деятельности являются:
- Деятельность в области права и бухгалтерского учета
Также предусмотрены некоторые дополнительные виды деятельности, такие как:
- Деятельность по письменному и устному переводу
- Деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность.
В структуре общества созданы общий и юридический отделы.
|
|
ООО Юридический центр «Деловой дом» относится к субъектам малого бизнеса, а в связи с тем, что средний списочный состав его работников не превышает 15 человек в год и доход не более 120 млн руб. в год указанное общество относится к микропредприятиям.
Критерии малого бизнеса, расширение деятельности которого актуально для современной России, установлены пп. "а" п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О развитии малого и среднего (предпринимательства в Российской Федерации" (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации https://www.pravo.gov.ru - 03.08.2018).
В частности, к субъектам малого и среднего предпринимательства (СМП) относятся средние, малые и микропредприятия. Критерии малого предприятия - среднесписочная численность не более 100 человек и доход не более 800 млн руб. Минимум 51% уставного капитала ООО должно принадлежать физлицам или организациям - СМП. Доля организаций, не относящихся к СМП, не должна превышать 49%, доля государства, регионов или НКО - 25%.
Критерии микропредприятия - среднесписочная численность не более 15 человек и доход не более 120 млн руб. Ограничения по структуре уставного капитала - те же, что и для малых предприятий.
Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в ТК РФ внесена дополнительная глава 48.1., нормы которой выделяют особенности правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям.
Например, в соответствии со ст.309.2. «Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации https://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016) (Типовая форма трудового договора прилагается).
Следует заметить, что утвержденная Правительством типовая форма трудового договора с работником микропредприятия, мало отличается от обычного трудового договора. Единственное, по нашему мнению, отличие состоит в том, что в трудовом договоре любого работника обязательно должна найти отражение трудовая функция ((работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст.57 ТК РФ). В п.1 Типового договора о трудовой функции не говорится. Видимо это связано с тем, что на микропредприятии может и не быть штатного расписания с указанием конкретных должностей, там на любого работника могут быть возложены любые обязанности, которые необходимы работодателю. В таком случае должны быть четко прописаны дополнительные выплаты, в частности за совмещение профессий (должностей), но вряд ли в условиях систематических экономических кризисов работодатель будет заботиться о дополнительном вознаграждении для работника. Поэтому защиту прав работника будет осуществлять значительно труднее.
ООО Юридический центр «Деловой дом» на момент прохождения мной производственной практики не полностью отказалось от локальных правовых актов. Генеральным директором Вильховским М.В. утверждены:
-
-
-
Кроме изучения и анализа нормативных правовых и локальных актов ООО Юридический центр «Деловой дом» мной под руководством руководителя практики от организации выполнялись следующие виды работ:
-составление списка дебиторской задолженности
-составление списка кредиторской задолженности
-составление документов претензионного характера к должникам ООО Юридического центра «Деловой дом»
-составление исковых заявлений о взыскании денежных средств с должников Юридического центра «Деловой дом»
-ознакомление с делом о признании ФГУП ППЗ «ПТИЧНОЕ» банкротом в Арбитражном суде Московской области
В результате участия в совместных с членами трудового коллектива ООО Юридический центр «Деловой дом» мероприятиях и отдельных видах работ мной приобретены следующие компетенции:
общекультурные:
-способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
общепрофессиональные:
-способность работать на благо общества и государства
-способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста
профессиональные:
- способность участвовать в разработке нормативных актов
- владение навыками подготовки юридических документов
- способность осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры
- способностью обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации субъектами права
- способность принимать решения и совершать действия в точном соответствии с законодательством Российской Федерации
- способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
- способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
- готовность к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства
- способность уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина
- способность толковать нормативные правовые акты
- способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности
- способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации
- способность осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению
Таким образом, программа производственной практики выполнена мной полностью под руководством начальника юридического отдела ООО Юридический центр «Деловой дом». Производственная практика помогла мне приобрести целый ряд общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций, которые мной будут использованы в будущей профессиональной деятельности юриста.
Библиография:
1. Гражданский кодекс РФ (ч.1) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018)// СЗ РФ, 1004, N 32, ст. 3301. Изменения, внесенные Федеральным законом от 03.08.2018 N 339-ФЗ, вступили в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации https://www.pravo.gov.ru - 04.08.2018).
2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" // СЗ РФ 1998, N 7, ст. 785,(с изменениями опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации https://www.pravo.gov.ru - 23.04.2018).
3. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О развитии малого и среднего (предпринимательства в Российской Федерации" // СЗ РФ.2007, N 31, ст. 4006. (С изменениями опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации https://www.pravo.gov.ru - 03.08.2018).
4. Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"// СЗ РФ.2016, N 27 (часть II), ст. 4281
5. Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации https://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016)
6. Приказ Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383 (ред. от 15.12.2017)
7. "Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования"// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 6, 08.02.2016.
8. Устав ООО Юридический центр «Деловой дом».
9. Программа производственной практики бакалавров, утвержденная проректором по учебной работе МосГУ Ковалевой А.А.
10. Малеина М.Н. Договор об организации и проведении производственной практики обучающихся // Lex russica. 2018. N 1. С. 157 - 163.