Коротко о главном
Июля 2017г.
совещание председателей цеховых профсоюзных комитетов.
Началось совещание с краткого обзора того что обсуждалось на очередном собрании управленцев комбината, посвященном охране труда и промышленной безопасности, с участием управляющего директора. Анатолий Александрович Пьянков заострил внимание на двух основных для профсоюзной организации пунктах. Основной посыл, прозвучавший от Алексея Владиславовича Кушнарева, был адресован уполномоченным по охране труда. Именно они, по мнению управляющего директора являются теми людьми которые способны на ранних этапах предотвратить несчастные случаи, а значит они должны максимально ответственно относится к выполнению своих обязанностей, а руководители подразделений просто обязаны оказывать им всевозможную поддержку. Анатолий Александрович Пьянков рассказал про устную договоренность с Алексеем Владиславовичем о том, что бы в ближайшее время устроить встречу директора с уполномоченными по охране труда. В связи с этим, просил председателей цеховых профсоюзных комитетов предупредить своих уполномоченных и подготовить вопросы по каждому подразделению, те вопросы, которые вызывают особую озабоченность людей работающих непосредственно на местах и видящих те нарушения, которые упорно не желают видеть руководители подразделений.
Второй пункт, мельком затронутый на собрании по ОТ и ПБ, касался обсуждения итогов работы Качканарского ГОКа за первое полугодие 2017 года. Итоги – положительные! Данная информация прозвучала из уст управляющего директора. Однако по непонятным для профсоюза причинам, управляющий директор планирует обсуждать вопрос выравнивания заработной платы трудящихся с учетом роста индекса потребительских цен по Свердловской области, не ранее чем в сентябре. Что именно мешает провести подобный анализ сейчас и решить вопрос увеличения зарплаты работников Качканарского ГОКа, Алексей Владиславович не объяснил, просто сославшись в своей обычной манере на то что – «У нас на НТМК так».
А ведь вопрос о повышении заработной платы однозначно назрел. Все кто хоть раз присутствовал на собраниях с Алексеем Владиславовичем Кушнаревым, могли слышать его очень лестные отзывы, о тех двух предприятиях которыми он управляет. С его слов именно связка Качканарский ГОК и НТМК является основой повышения благосостояния ЕвразХолдинга. Но, несмотря на рост своего благосостояния, этот самый ЕвразХолдинг не торопится повысить благосостояние работников.
Председатель профсоюзной организации, Анатолий Александрович Пьянков зачитал средние заработные платы на предприятиях горно металлургического комплекса за май месяц 2017 года. Так в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» средняя месячная заработная плата составляет – 49 501 руб., АО «ЕВРАЗ НТМК» - 44 499 руб., АО «ЕВРАЗ КГОК» - 50 391руб. В то же время на ПАО «Магнитогорский МК» - 56 747 руб., ПАО «Новолипецкий МК» - 57 174 руб., Череповецкий МК ОАО «Северсталь» - 61 792 руб. Конечно, никто не отрицает что не мало предприятий с более низкими заработными платами, но стабильно, успешно, прибыльно работающему предприятию необходимо равняться на такие же успешные комбинаты и не допускать снижения уровня покупательной способности заработной платы своих тружеников.
Очень больным вопросом, поднятым на совещании был вопрос, касающийся дальнейшей судьбы ООО «Ванадийсервис». К сожалению, руководство комбината заняло однозначную позицию по передаче питания работников Качканарского ГОКа в руки московской фирмы «КорпусГрупп». Никаких вразумительных доводов в пользу прихода этой фирмы в наш общепит никто не приводит, кроме «дежурного»: «У нас на НТМК так». Та информация, которая есть в интернете, заставляет очень настороженно относится к подобному нововведению. Слухи о том, что будут убраны буфеты, произойдет отказ от доставки автотранспортом горячих обедов в карьеры, вызывают откровенное недовольство в коллективе, но как обычно нас никто не желает слышать. Профсоюзная организация намерена подготовить официальное письмо на имя управляющего директора с предложением отнестись к этому вопросу очень взвешено и не рубить с плеча. Как известно, ломать гораздо легче, чем строить и в этой ситуации сделать шаг назад, отступить и вернуть работникам ООО «Ванадийсервис» уже не будет возможным.
Владимир Михайлович Помазкин затронул тему внедрения новой системы ТОРО (технического обслуживание и ремонт оборудования). В очередной раз профсоюзный комитет наталкивается на полное нежелание управления комбината слышать те предложения и уточнения, которые вносит профсоюз. Работа по внедрению этой новой системы ведется даже не пытаясь понять почему она вызывает негативное отношение у тех людей, которым в дальнейшем придётся жить и работать в этой новой системе. Так и просится на ум старая русская народная поговорка – «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги». А ведь люди, которые пришли на собрание посвященное введению системы ТОРО, являются непосредственными участниками всех тех производственных процессов, которые намереваются модернизировать. Они как никто другой знают те самые «овраги» которые в будущем могут очень больно ударить по производству.
В очередной раз хочется обратиться к менеджерскому составу Качканарского ГОКа – избавляйтесь от «звездной болезни», прислушивайтесь к мнению рабочих людей и именно в этом взаимодействии трудяги и инженерно технического работника заключается будущее процветание и благополучие комбината. 
Председатель информационной комиссии профкома ППО «Качканар-Ванадий»
Александр Боданин. конт. телефон 8(909)011-64-91
Данную статью вы можете прочитать, перейдя на сайт https://kachkanarvanadium.ru либо воспользовавшись QR-кодом с помощью приложения QR-сканер вашего мобильного телефона