Принципы функционирования закона развития

НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

 

Факультет Государственного и муниципального управления

Кафедра Управления и Маркетинга

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Теория организации и организационного проектирования»

«Проявление закона развития в организации»

Направление подготовки:

Управление персоналом в органах государственной и муниципальной службы

Выполнил(а): студент

Ук-911

Доронина Н.А.

Научный руководитель:

кэн

Ширяева Ю.С.

Г. Нижний Новгород

Г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3

I. Сущность Закона развития. ………………………………………...5

1.1 Базис закона развития…............................................................... 5

1.2 Принципы функционирования закона развития ……………...8

II. Действие закона развития на примере компании Лукойл……….14

2.1. Общая информация о Компании…………………………………14

2.2. Применение закона развития на примере нефтяной компании «Лукойл»………………………………………………………………..16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………..25

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА……………………………………...27

 

 

Введение

Любая организация состоит и строится по строго определенным правилам и закономерностям. Организация, построенная без учета основных правил и закономерностей является недолговечной и энергозатратной. Знание основных законов и принципов развития организации, безусловно, способствует ее успеху и крайне необходима нам, будущим работникам государственного и муниципального управления. В этом заключается актуальность выбранной темы.

Цель данной работы – изучить теоретические основы законы развития организации и показать его функционирование на примере конкретного предприятия (организации).

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- рассмотреть три закона диалектики, образующих базис закона развития

- определить сущность закона развития

- изучить принципы его функционирования

- показать действие закона развития на примере конкретного предприятия (организации).

Объектом исследования является закон развития организации.

Предметом изучение выступает проявление закона развития в компании «Лукойл».

Для решения поставленных задач были изучены работы российских ученых Балыкина А.И., Дроненко Д. М., Омонова Б. Ш., Смирнова Э.А.

При написании настоящей курсовой работы использовались следующие методы исследования: наблюдение и аналитический метод.
Работа будет состоять из введения, основной части и заключения. В основную часть входят две главы: «Сущность Закона развития» и «Действие закона развития на примере компании Лукойл». Первая глава состоит из двух подпунктов: «Базис закона развития» и «Принципы функционирования закона развития». Подпункт «Базис закона развития» посвящен рассмотрению трех законов диалектики (закон перехода количественных изменений в качественные, закон единства и борьбы противоположностей и закон отрицания отрицания), составляющим основу закона развития организации. Во втором подпункте раскрывается сущность закона развития и показаны принципы его функционирования. Во второй главе рассмотрено действие закона развития на примере компании Лукойл.

Прежде чем приступить к решению поставленных задач, дадим определение основных терминов, которые будут использоваться в ходе работы:

Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах и т. д.) и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых.

Чаще всего специалисты выделяют две категории законов: законы природы, в том числе природы человеческого общества, и законы, сформулированные людьми. Законы природы объективны, непротиворечивы и нерушимы. А законы, сформулированные людьми, переменчивы, непоследовательны и противоречивы.

Поэтому принято считать, что законы организации – это объективные законы, а законы для организаций – законы субъективные.[1]

 

Глава 1. Сущность Закона развития

Базис закона развития

 

Развитие — это процесс закономерного качественного изменения. Три основных закона диалектики образуют базис универсальной теории развития: закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных из­менений в качественные и закон отрицания отрицания; они, по су­ществу, с разных сторон характеризуют процесс развития.

Принципы их формирования:

1) Принцип объективности рассмотрения предметов и явлений действительности;

2) Принцип всеобщей связи и взаимообусловленности предметов и явлений;

3) Принцип развития.[2]

Закон взаимного перехода количественных и качественных изменений отвечает на вопрос: как, в какой форме совершается развитие.

Закон единства и борьбы противоположностей отвечает на вопрос: почему, в силу каких определяющих внутренних причин оно протекает;

Закон отрицания отрицания отвечает на вопрос: куда, в каком направлении совершается развитие, какова его тенденция.

Рассмотрим эти законы подробнее.

Развитие свойственно любой открытой динамической системе. Различают две формы развития: эволюционную и революци­онную. При эволюционной — развитие можно охарактеризовать как процесс постепенного, непрерывного количественного изменения, подготавливающий качественные изменения; революционная форма характеризуется скачкообразным переходом от одного качественного состояния к другому, от старого — к новому.

Качество - это внутренне присущая предметам и явлениям определенность, ограниченное единство свойств, признаков, особенностей, отличающих данный предмет или явление от других. [3]

Предметы и явления имеют не только качественную, но и количественную сторону.

Количество - это определенность предметов и явлений, выражающая число присущих им свойств, сумму составляющих их частей, величину, степень интенсивности, масштаб развития и т.д.[4]

Качество и количество диалектики связаны между собой, выступают как единство противоположностей. Качественная определенность не существует без количественной и наоборот.

Обычно, когда говорят о развитии, предполагают прогрессивное развитие, при котором качественные изменения системы, организации положительны. Это состояние объективно может быть более совер­шенным или казаться таковым по критерию новизны.

Развитие ас­социируется с прогрессом, потому что такова (или кажется таковой) универсальная тенденция эволюции природы и общества. И именно в этом смысле можно говорить о развитии как о переходе от простого к сложному, от низшего к высшему. Однако, Развитие бывает не только прогрессивным, но и регрессивным, когда происходит деградация, переход от высшего к низшему, менее совершенному. Рассматривая жизненный цикл организации, мы убедимся, что этапы ЖЦО включают в себя как прогрессивное (создание, рост, зрелость), так и регрессивное (упадок, ликвидация) развитие. И прогресс, и регресс содержат свои противоположности: при быстром прогрессе можно «зарваться» — потерять устойчивость и ос­торожность; при регрессе

можно избавиться от груза отмерших частей организации. В данном случае развитие выступает наиболее ярко именно как проявление диалектического закона единства и борьбы противоположностей.

Различный характер противоречий обусловливает и разные способы их разрешения.

Закон Отрицание отрицания нашел свое выражение повторяемости в процессе развития. Бесконечное возникновение одних качественных состояний и уничтожение других выступает как отрицание старого новым, как разрешение одних противоречий и возникновение других.

Диалектическое отрицание представляет собой закономерное объективное явление, независимое от субъективных желаний людей. Она вытекает из противоречивости предметов и процессов, из наличия в них отрицающих друг друга сторон и тенденций.[5]

Его нельзя понимать как простое уничтожение. Оно представляет собой такое отрицание, которое предполагает возможность дальнейшего развития, возможность нового отрицания. Отрицание является результатом саморазвития материи на основе присущих ей противоречий.

Момент отрицания понимается как преодоление ступеней развития с удержанием всего ценного и положительного, что было создано на предыдущих этапах развития.

Таким образом, диалектическое отрицание предполагает преемственность в развитии, удержание из старого всего ценного и положительного, без чего новое не может существовать и развиваться.

Действуют эти законы не «по очереди», а одновременно, т.к. любая организация постоянно находится между стремлением к прогрессу и регрессивными остановками и отступле­ниями, вызванными внутренними и внешними деструктивными по­мехами, между постоянно идущей работой по организации и дезор­ганизующими обстоятельствами и рутиной. Развитие происходит че­рез неустойчивость, изменчивость, бифуркации. Нестабильность спо­собствует отбору лучшего. Сам процесс организации — это развитие и самый главный импульс развития. Статичная организация возможна лишь как плохая модель.

Итак, из всего вышесказанного можно сделать вывод, что три основных закона диалектики раскрывают понимание развития.

-Закон единства и борьбы противоположностей показывает источник, при­чину движения (изменения);

- Закон перехода количественных изме­нений в качественные объясняет, как и каким образом происходят изменения в ходе развития;

- Закон отрицания отрицания характеризу­ет направленность и обосновывает прогрессивный характер развития.

Действуют эти законы не «по очереди», а одновременно.

 

Принципы функционирования закона развития

Развитие – это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания.

Изменения в динамике функционирования сложных систем не всегда удается описать с помощью точного алгоритма, поэтому для характеристики параметров изменений системы используют термины и понятия, заимствованные из других дисциплин. Для описания процедуры развития системы рассмотрим такие категории, как состояние, поведение, равновесие, устойчивость и развитие.

Состояние будем рассматривать как отпечаток системы во времени, ее мгновенный срез. Оно определяется через входные и выходные параметры системы.

Поведение есть способность переходить из одного состояния в другое. Понятие «поведение» употребляют при неизвестных законах перехода из одного состояния в другое.

Равновесие – это способность системы в отсутствии возмущающих воздействий сохранять тип поведения.

Устойчивость – свойство системы возвращаться в исходное состояние после восприятия внешнего воздействия. Обычно существует некоторый порог управляющего воздействия, выше которого система становится неустойчивой.

Развитие – характеристика системы, которая представляет собой совокупность связанных и направленных изменений свойств и процессов системы.[6]

Организации, как любые системы, в процессе своего развития изобретают соответственно складывающимся условиям новые формы своего существования, а механизмы отбора по определенным правилам отсеивают те организационные формы, которые не соответствуют равновесию и устойчивости системы. В результате конкурентной борьбы за ресурсы между отдельными элементами системы, обеспечивающими равновесие системы, часть элементов гибнет и замещается вновь зарождающимися, более соответствующими новым условиям.

Сущность закона развития заключается в том, каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.[7]

Развитие организации определяется не только ее потенциалом, но и
совокупностью внешних факторов. Из-за большой изменчивости внешних условий и высоких значений риска трудно рассчитывать на спокойный и устойчивый жизненный цикл или на поступательное развитие.
Не всякую последовательность изменений можно назвать разви­тием. Особенно, если в этих изменениях невозможно усмотреть за­кономерность, цикличность. Само по себе течение времени не являет­ся организующим началом. Вместе с тем, при исследовании процессов развития организации необходимо учитывать фактор времени и «так­товую частоту» качественных изменений в ходе развития, этапы жиз­ненного цикла организации. Современный темп сменяемости технологий в мировом производстве имеет в среднем 8—9-летний период, он значительно опережает сменяемость поколении, чем и доводит очередное поколение до футурошока. Если речь идет о таких организациях, как государство, этнос или биосфера, то приходится оперировать уже историческими масшта­бами времени. В реальной внешней среде каждая система подвержена случайным воздействиям, вызывающим отклонения системы от равновесия, а если система находится в неустойчивом равновесии, то эти отклонения усиливаются и, в конце концов, приводят к ликвидации прежнего порядка и структуры системы. Но этот деструктивный аспект дополняется затем конструктивным, состоящим в том, что в результате взаимодействия элементы старой системы приходят к согласованному поведению, вследствие чего в самой системе возникают конструктивные процессы взаимодействия элементов системы и спонтанно формируются новый порядок и новое равновесие.

Формирование новых структур связано со случайным сочетанием различных факторов, а саморазвитие представляет собой процесс накопления изменений. Поэтому началом любого развития служат случайные изменения, которые постепенно приводят к нарушению устойчивого состояния системы.

Направление, по которому пойдет дальнейшая эволюция системы, какая альтернатива будет выбрана, во многом зависит от случайных факторов и внутреннего состояния самой системы. Другими словами, механизм развития обусловлен самоорганизацией и механизмом отбора, условия которого не остаются постоянными.

Направления развития могут быть как прогрессивными (подразумевающими развитие систем как переход от низшего к высшему уровню, от простого к сложному, от менее совершенного к более совершенному), так и регрессивными, предполагающими обратное движение.

Чем прогрессивнее система, тем большим разнообразием она обладает, что проявляется, в частности, в разнообразии ее связей с внешней средой. Количественная мера прогресса определяется информацией, заключенной в структуре системы, а количество информации, приобретаемой в результате прогрессивного преобразования, равно количеству неопределенности, которая при этом ликвидируется.

В отличие от прогресса, регресс характеризуется уменьшением разнообразия, т. е. уменьшением количества нужной системе информации.

Поэтому суть закона развития заключается в непрерывном изменении систем, обусловливающем их переход с одного уровня иерархии на другой и появление новых эмерджентных свойств.

Закон развития реализуется через совокупность принципов. Основные из них:

1. Принцип динамического равновесия выступает как обязательное условие функционирования организации. Он требует: а) оптимального соотношения между элементами системы, а также между целым и ее частями; б) оптимального соответствия между устойчивостью и измен­чивостью, самоорганизацией и беспорядком; в) оптимального соотно­шения системы с внешней средой.

2. Принцип преимущественного развития. Организационные сис­темы стремятся обеспечить оптимальное развитие посредством пере­ключения материальных ресурсов с менее важных на более важные и перспективные направления. При недостатке материальных ресурсов в организации, как в природе или в голодающем организме, средства переключаются на обеспечение наиболее важных направлений и сфер деятельности.

3. Принцип сменяемости. Согласно этому принципу развитие материальных систем осуществляется не непосредственно и прямо, а посредством смены их составных элементов. Как индивидуальное развитие организма может происходить только на фоне постоянного химического состава вещества клеток, клеточного состава организма, а развитие экологического сообщества возможно лишь благодаря ре­продуктивной сменяемости состава входящих в нее популяций, так и кажущийся процесс случайных преобразований в организации нахо­дится в рамках принципа сменяемости. На рынке один товар сменяет другой не только по причине своего преимущества, но и в соответст­вии с этапом развития всей системы.

4. Принцип разумного консерватизма или инерции. Изменение потен­циала системы, способствующего развитию, происходит с некоторым запаздыванием, обусловленным темпом смены ресурсов или технологий.

5. Принцип адаптации (эластичности). Каждая система-организа­ция стремится сгладить последствия внутренних и внешних возмущаю­щих воздействий. Здесь, по существу, речь идет о гомеостазе системы (относительном постоянстве ее существенных параметров, от которых зависит благоприятное развитие) и о характере гомеостатических (вос­станавливающих гомеостаз) реакций. Реакция системы на возмущаю­щие воздействия вызывает функциональное напряжение — стресс. Высокая эластичность гомеостатических реакций означает их анти­стрессовый, адаптивный характер.

6. Принцип стабилизации. Стремление к стабилизации (максималь­ному продлению) наиболее эффективных этапов жизненного цикла — этот принцип реализуется совместно со всеми вышеперечисленными принципами.[8]

Законы оказывают друг на друга как положительное, так и отрицательное действие. Каждому этапу жизненного цикла организации соответствует максимальное или минимальное влияние законов. Так, закон развития, имеет наибольшее значение на этапе внедрения организации на рынок и на стадии роста и развития, а на стадиях спада и ликвидации его влияние оказывается минимальным.

Из всего вышесказанного следует, что:

- любая организация (компа­ния, фирма, министерство, государство) находится в процессе посто­янного изменения — развития, и цель этого развития — оптимальная самореализация.

- Сущность закона развития заключается в том, что каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

- Закон развития опирается на принципы: инерции – проявляется в функционировании устаревшего оборудования, в использовании устаревших знаний и навыков, в деятельности отживших организационных структур. Инерция свойственна человеку независимо от его возраста; эластичности – это готовность организации приспосабливаться к различным непредсказуемым факторам; непрерывности – состоит в том, что процесс изменения потенциала системы идет непрерывно; стабильности – потребность человека и общества в стабильности.

- закон развития, имеет наибольшее значение на этапе внедрения организации на рынок и на стадии роста и развития, а на стадиях спада и ликвидации его влияние оказывается минимальным.