При выборе профессии очень важно учитывать особенности своего характера и темперамента. Однако не следует при этом путать темперамент с характером.
Трудолюбие и лень, доброта и жестокость, аккуратность и неряшливость – все это черты характера, которые не заложены от природы, а формируются на протяжении всей жизни.
Успешность человека зависит не от его темперамента, а от способностей, знаний, умений, навыков и направленности личности.
1. Темперамент.
Темперамент – это эмоциональная возбудимость человека и его реакция на внешние события. Темперамент зависит от врождённых качеств нервной системы.
Темперамент определяет и обеспечивает скорость, силу и уравновешенность наших реакций. Он проявляется в мышлении, речи, манере общения.
Темперамент не влияет на интересы, успешность, интеллект, деловые качества, просто одни жизненные задачи легче решаются человеком одного типа темперамента, другие — другого.
Темперамент оказывает влияние на:
· Скорость возникновения психических процессов (скорость мышления, восприятия, длительность сосредоточения внимания).
· Интенсивность психических процессов (активность воли, сила эмоций).
· Оценку и контроль деятельности.
· Дисциплинарные воздействия.
· Темп, ритм и ускорение деятельности.
· Направленность психической деятельности на определённые объекты (экстраверсия или интроверсия).
Древнегреческий врач Гиппократ живший в пятом веке до нашей эры выделил 4 типа темперамента:
Холерик — человек быстрый, порывистый, способный отдаваться делу с исключительной страстностью, но не уравновешенный, склонный к резким сменам настроения.
Сангвиник — человек живой, подвижный, быстро отзывающийся на окружающие события, сравнительно легко переживающий неудачи и неприятности.
Флегматик — человек медлительный, невозмутимый, с устойчивыми стремлениями и более или менее постоянным настроением, со слабым внешним проявлением душевных состояний.
Меланхолик — человек легкоранимый, склонный глубоко переживать даже незначительные неудачи, но внешне вяло реагирующий на окружающее.
В чистом виде типы темперамента в жизни не встречаются, и можно говорить только о преобладании черт того или иного типа.
Помимо темперамента и в известной мере в зависимости от него каждый из нас может быть охарактеризован, как экстраверт, интроверт или амбиверт!
Экстраверт (от лат. слов exstra — вне и versio — поворачиваться) — человек, характеризующийся направленностью на внешний мир, стремлением объяснять жизненные явления, делиться своими мыслями, чувствами. Для него характерны инициативность, гибкость в поведении, общительность, способность адаптироваться. Он как бы обращен к внешнему миру.
Интроверт (от лат. intra — внутрь) - противоположный тип личности. Для него характерна обращенность в свой внутренний мир, которому он придает особую ценность. Интроверт необщителен, замкнут. Он склонен к самоанализу, ему труднее адаптироваться в непривычных условиях, вступить в контакт с новыми партнерами.
Амбиверт - человек, соединяющий в себе некоторые характеристики зкстраверта и интроверта. Он нечто среднее, между ними. Наиболее значимые характеристики основных типов в нем выражены не так ярко: амбиверт в равной мере направлен и во вне и в свой внутренний мир; может быть достаточно общителен, но это зависит от обстановки; в большей мере адаптируется, чем интроверт, но в меньшей мере активен в общении, чем экстраверт.
2. Характер
Все психологические качества человека, соединяясь и взаимодействуя друг с другом, образуют характер. Характер — индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей человека, проявляющихся в его действиях, поведении. Многие черты характера передаются по наследству. И все-таки человек способен изменять свой характер благодаря воспитанию и самовоспитанию.
Характер тесно связан с темпераментом. В характере личность раскрывается со стороны ее содержания, в темпераменте — со стороны своих динамических (силовых) деятельных проявлений.
Говоря о чертах характера (или качествах личности), можно выделить четыре крупных блока, отражающих отношение человека к различным сторонам жизни.