Графа 1 - Слесарь ремонтник
Графа 2 - принимаем из курсового по ремонту
Графа3 -графа 7— принимаем исходя из категории ремонтной сложности
Графа 8 - сумму тарифных ставок разделить на количество ремонтников
Графа9...12 - принимаем из таблицы 2 графа 5, 6, 7, 8
Графа 13=графа 8 ∙ графа 9
Графа 14=графа 8 ∙ графа 10
Графа 15=графа 8 ∙ графа 11
Графа 16=графа 8 ∙ графа 12
Таблица 13 - Расчет сдельных расценок капитального и среднего ремонтов оборудования
| Наименование и марка машины | Профессия | Числен-ность в бригаде, чел. | Разряд работы Часовая тарифная ставка, руб. | Среднечасовая тарифная ставка, руб. | |||||
| 52,7 | 57,8 | 64,9 | 73,95 | 86,45 | |||||
| Сновальная машина СП-180-4 | слесарь ремонтник | - | - | - | 80,2 | ||||
| Проборный станок ПСМ-229 | слесарь ремонтник | - | - | - | 80,2 | ||||
| Узловязальная машина УП-180-6 | слесарь ремонтник | - | - | - | 80,2 | ||||
| Стригальная машина СВ-180 | слесарь ремонтник | - | - | - | 80,2 | ||||
| Контрольно-мерильная машина МКМ-180-ПС | слесарь ремонтник | - | - | - | 80,2 | ||||
| Ткацкий станок СТБ-180 | слесарь ремонтник | - | - | 73,43 | |||||
| Шлихтовальная машина ШБ-11/180-4 | слесарь ремонтник | - | - | - | - | 73,95 |
Продолжение таблицы 13
| Наименование и марка машины | Профессия | Норма времени на единицу ремонта, чел. - час | Сдельные расценки на единицу ремонта, руб. | |||||||
| ИМР | УМР | ИМР | УМР | |||||||
| К.Р. | С.Р. | К.Р. | С.Р. | К.Р. | С.Р. | К.Р. | С.Р. | |||
| Сновальная машина СП-180-4 | слесарь ремонтник | - | - | 4330,8 | 2165,4 | - | - | |||
| Проборный станок ПСМ-229 | слесарь ремонтник | - | - | 1443,6 | 721,8 | - | - | |||
| Узловязальная машина УП-180-6 | слесарь ремонтник | - | - | 5774,4 | 2887,2 | - | - | |||
| Стригальная машина СВ-180 | слесарь ремонтник | - | - | - | - | |||||
| Контрольно-мерильная машина МКМ-180-ПС | слесарь ремонтник | - | - | 2887,2 | 1443,6 | - | - | |||
| Ткацкий станок СТБ-180 | слесарь ремонтник | 31,5 | 6609,00 | 3304,50 | 4626,30 | 2313,15 | ||||
| Шлихтовальная машина ШБ-11/180-4 | слесарь ремонтник | 172,8 | 86,4 | 15973,2 | 7986,6 | 12778,56 | 6389,28 |
3.3 Расчет фонда оплаты труда слесарей - работников на год
При планировании фонда заработной платы необходимо соблюдать требования обеспечивающие опережение роста темпов производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, расценкам, окладам, атакже премии, доплаты и выплаты различных видов.
В плане по фондам заработной платы предусматривается расчет:
- фондов заработной платы по каждой категории работающих;
- общего фонда заработной платы по каждой категории работающих.
Фонд оплаты труда включает:
- выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок;
- выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
- оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;
- оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера;
- стоимость бесплатно предоставляемых работникам услуг, питания, продуктов, фирменной одежды.
Перечисленные расходы выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Исходными данными для расчета фонда заработной платы является:
- трудоемкость годовой программы;
- действующая тарифная ставка;
- системы премирования;
- штатное расписание;
- положения о доплатах за работу в ночное время;
- совмещение профессий;
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала состоит из фонда прямой заработной платы, доплат и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, или из фонда основной и дополнительной заработной платы.
В зависимости от состава доплат при, планировании фонда заработной платы для рабочих различают часовой, дневной, месячной (годовой) фонды заработной платы, которые потом используются для расчета соответствующих средних заработков.
Опыт работы ремонтных служб легкой промышленности, показал, что для повышения производительности труда, улучшения качества ремонтных
работ и усиление материальной заинтересованности рабочих можно использовать как сдельную, так и повременную оплату труда в сочетании с премиальной, показатели которой в лучшей степени учитывают условия и специфику производства.
При сдельно-премиальной оплате труда рабочему на определенный объем ремонтных работ выдают детально пронумерованные и расцененные наряд, который является документом для начисления заработной платы. Премиальная система предусматривает дополнительное вознаграждение за выполнение предусмотренных показателей, установленных на предприятии. В одних случаях таким показателем является перевыполнение плановых заданий цехом, в других выполнение графика ремонтных работ, сокращение времени ремонта оборудования, но во всех случаях учитывается количество
ремонтов. На ряде предприятий устанавливаются показатели при оценке на «отлично» премия составляет40%, при оценке «хорошо» составляет 25-30%.
При повременно-премиальной оплате труда рабочему выдают задание на день или неделю или на определенный объем ремонтных работ с указанием срока выполнения. Задание составляют на основе нормирования объема ремонтных работ по укрупненным нормативам трудоемкости.
Труд рабочих при этом оплачивают в соответствии с тарифной ставкой и фактически отработанным временем, а при определении размера премии учитываются выполнения или перевыполнении задания, качества работы и другие предусмотренные показатели.
Внедрения повременно-премиальной системы оплаты труда несколько проще, чем сдельная - премиальная, поэтому она широко распространена на предприятиях легкой промышленности