Порядок приема и увольнения




Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) – локальный нормативный акт Общества с ограниченной ответственностью «___________» (далее – Общество), регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, правила поведения, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

 

Порядок организации работы

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в соответствии с Уставом осуществляет генеральный директор Общества.

2.2. В соответствии с положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями непосредственное руководство структурными подразделениями возлагается на их начальников, а в отдельных случаях - иных руководителей, специалистов.

2.3. Работники Общества обязаны выполнять трудовые функции, возложенные на них трудовыми договорами, должностными инструкциями, а также исполнять приказы, распоряжения, указания (кроме заведомо преступных) генерального директора Общества, непосредственных начальников, специалистов, руководителей, курирующих работу данного подразделения.

 

Порядок приема и увольнения

3.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с ТК РФ (раздел III. Трудовой договор).

Применение общих положений по трудовому договору (включая его содержание, сроки, виды), заключение трудового договора, его изменение и прекращение производится в соответствии с ТК РФ (глава 10, 11, 12, 13, 14).

3.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В целях более полной оценки профессиональной подготовки и деловых качеств работника ему может быть предложено предоставить краткое резюме, характеристики, рекомендации с предыдущих мест работы. Каждый поступающий на работу сотрудник проходит собеседование с руководством Общества, а в отдельных случаях, тестирование.

3.5. До заключения трудового договора работодатель обязан:

- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Общества, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- провести инструктаж работника по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и т.п.);

- ознакомить с должностной инструкцией;

- проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать работник в целях сохранения сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества и об ответственности за ее разглашение или передачу третьим лицам.

3.6. В случае необходимости по решению непосредственного руководителя принятый на работу сотрудник проходит краткий курс обучения (стажировку) для освоения должностных обязанностей, приобретения необходимых навыков, на период которого может быть назначен наставник из числа высококвалифицированных специалистов Общества.

3.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе на срок до трех месяцев, в отдельных случаях, установленных ТК РФ (для заместителей генерального директора, главного бухгалтера, главного инженера и т.п.) – на срок до шести месяцев.

3.8. Прием на работу оформляется приказом генерального директора Общества, изданным на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

3.9. Увольнение (прекращение трудового договора) допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3.11. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-06-03 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: