РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
АНО ДПО «КРИТЕРИЙ» приглашает Вас и Ваших сотрудников
на семинар:
«ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
Проверки, штрафы и уголовная ответственность:
Мифы и реальность».
Апреля 2017 в 10:00
Стоимость обучения для Вас с учетом 30% скидки: 5000 рублей*.
Самые последние новости в области управления кадрами: изменения весны 2017.
Самые актуальные вопросы: штрафы, проверки, уголовная ответственность.
Самая большая концентрация информации: только важное и применимое в работе.
На семинаре Вы получите возможность задать интересующие Вас вопросы и разобрать личные примеры из профессиональной практики.
Семинар проводит один из лучших экспертов в России,
получивший признание на федеральном уровне –
К арандашова С ветлана В икторовна.
Эксперт нормативно-правовых актов,
имеющий многолетний опыт работы в руководстве государственной инспекции труда, с 2009 до 2016 года занимавший должность заместителя руководителя государственной инспекции труда в Ленинградской области (по правовым вопросам) и заместителя главного государственного инспектора труда.
Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса.
Участие в семинаре подтверждается сертификатом установленного образца, а главное, успешным решением Вами множества рабочих задач.
Все слушатели семинара получают 10% скидку на обучение по программам направления "Специалист по управлению персоналом"*
Предварительная запись на семинар обязательна!
Количество мест ограничено
Форма заявки в приложении
Обсуждаемые вопросы:
1. Риски и штрафы сводим к нулю
- Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе.
- Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре.
- Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора?
- Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы.
- Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
(Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введены новые штрафы за задержку заработной платы).
- Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности?
- Административная ответственность за нарушения по охране труда.
- Какие нарушения трудового законодательства грозят миллионными штрафами?
- Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации?
- Вместо штрафа – предупреждение!
Как минимизировать административную ответственность?
- Увеличение сроков давности привлечения к административной ответственности. В каких случаях не должны применяться штрафы?
- Ответственность за неисполнение требований Государственной инспекции труда.
- Когда недоплаченный работнику рубль превращается в штраф сто тысяч рублей?
2. Актуальное содержание трудового договора с работником.
- Требования Государственной инспекции труда к содержанию трудового договора.
- Обязательные для включения в трудовой договор сведения.
- Можно ли требовать от работника ИНН?
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- СИЗ в трудовом договоре.
- С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор?
- Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления
трудового договора.
- Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора?
- Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором?
- Как правильно указать даты выплаты и условия перечисления заработной платы
в кредитную организацию?
- Процедура внесения изменений в трудовой договор.
Наиболее важные изменения трудового законодательства 2016, 2017 года
3.1 Изменения трудового законодательства по вопросам заработной платы.
- Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
- Материальная ответственность работодателя за задержку выплат причитающихся работнику. Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?
- Приостановка работы.
- Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему прогнозируется резкий рост
количества таких споров?
- Как правильно установить дату выплаты заработной платы?
- Как поменять сроки выплаты заработной платы?
- Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
- Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок?
- Как правильно выдавать расчетные листки?
- Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника.
- Спорные вопросы индексации заработной платы.
- Обязанность работодателей России индексировать зарплату с 1 Января 2017 года
(изменения ст. 134 ТК РФ). В каком случае индексация не будет обязательной?
3.2 Новая судебная практика по порядку предоставлению отпусков.
- «Сгорание» отпусков.
- Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
- Практические советы по составлению графика отпусков.
- В каких случаях работник уйдет в отпуск по своему желанию?
3.3 Новая судебная практика по вопросам расторжения трудовых отношений.
- Увольнение по собственному желанию. Не все так просто.
- Спорные вопросы расторжения трудовых отношения в связи с сокращением численности
или штата работников.
- Увольнение по соглашению сторон. Когда работника восстановят на работе?
|
(812) 331-18-23
(812) 325-43-81
E-mail: mail@kritery.ru
Сайт: https://kritery.ru
ВКонтакте: https://vk.com/clubkritery
Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдана Комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга 23 декабря 2011 г., регистрационный № 809 (срок действия – бессрочно),Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, выданное Минздравсоцразвития России, регистрационный номер 94 от 27.08.2010 года (Уведомление Минздравсоцразвития РФ №22-3/10/2-8162 от 13.09.2010 г.)аботе.