22. Наставничество завершается отчетом наставника перед руководителем структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник (стажер).
23. Деятельность наставника оценивается руководителем органа (подразделения) по следующим критериям:
результаты выполнения сотрудником (стажером) служебных обязанностей;
уровень профессиональных знаний, развития навыков и умений сотрудника (стажера);
способность сотрудника (стажера) самостоятельно исполнять должностные обязанности;
характер мотивации сотрудника (стажера) к службе;
качество разработки сотрудником (стажером) служебной документации.
24. Отчет наставника утверждается заместителем начальника органа (подразделения) по работе с личным составом и приобщается к личному делу (приложение № 2).
25. На основании предложения заместителя начальника органа (подразделения) по работе с личным составом руководитель органа (подразделения) рассматривает в установленном порядке вопрос о поощрении наставника.
26. Сотрудник за ненадлежащее выполнение обязанностей наставника может быть отстранен от наставничества, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.
Приложение № 1
к Положению об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации
ОБРАЗЕЦ УТВЕРЖДАЮ
Заместитель начальника (командира) ________________________________
по работе с личным составом
________________________________
«_____» ________________ 200___г.
Индивидуальный план
обучения и воспитания сотрудника (стажера)
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
под руководством наставника _______________
| № п/п | Наименование мероприятий | Сроки исполнения | Отметка о выполнении |
| Раздел 1. Ознакомление с подразделением, его структурой, задачами, особенностями службы | |||
| 1. 2. 3. | |||
| Раздел 2. Изучение личности сотрудника (стажера), социально-бытовых условий | |||
| Раздел 3. Организация изучения нормативной правовой базы, функциональных обязанностей и порядка их выполнения | |||
| Раздел 4. Изучение нравственных и профессионально-этических основ службы в органах внутренних дел | |||
| Раздел 5. Изучение особенностей организации и несения службы структурным подразделением | |||
| Раздел 6. Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации и соблюдения режима секретности | |||
| Раздел 7. Оказание помощи в адаптации к службе и в коллективе | |||
| Раздел 8. Проверка готовности сотрудника (стажера) к практическому выполнению служебных обязанностей |
Наставник _______________________________________________________
(должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия наставника)
Приложение № 2
к Положению об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации
ОБРАЗЕЦ УТВЕРЖДАЮ
Заместитель начальника (командира) ________________________________
по работе с личным составом
________________________________
«_____» ________________ 200___г.
Отчет
Об итогах наставничества
Сотрудник (стажер) _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения____________________________________________________
Образование_____________________________________________________
Служба в Вооруженных Силах, ФСБ, МВД России_____________________
________________________________________________________________
Период наставничества с «____» ___________________ 200___г.
по «____» ___________________ 200___г.
Текст
________________________________________________________________________________________________________________________________
Вывод
________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________
(должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия, подпись наставника)
________________________________________________________________
(должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия, подпись руководителя подразделения)
«____» ___________________ 200___г.
Примечания:
1. В разделе «Текст» указываются конкретные поручения, которые выполнялись сотрудником (стажером), его отношение к службе, знание нормативных документов, должностных инструкций, проявленные им волевые и нравственные качества, умение правильно действовать в сложных условиях и нештатных ситуациях.
2. В разделе «Вывод» указывается мнение о готовности исполнения сотрудником (стажером) служебных обязанностей по занимаемой должности.
[1] Кроме ГКВВ МВД России.
[2] Далее – «Положение».
[3] Далее – «МВД России».
[4] Далее – «органы (подразделения)».
[5] Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991,
№ 16, ст. 503; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 10, ст. 360, № 32, ст. 1231; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 25, ст. 2964; 1999, № 14, ст. 1666; № 49, ст. 5905; 2000, № 31, ст. 3204; 2001, № 1, ст. 15; № 31, ст. 3172; № 32, ст. 3316; № 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, № 18, ст. 1721; № 27, ст. 2620; № 30, ст. 3029; № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 167; № 27 (ч. I), ст. 2700; № 28, ст. 2880; № 50, ст. 4847; № 52 (часть I), ст. 5038; 2004, № 30, ст. 3087; № 35, ст. 3607; 2005, № 13, ст. 1078; № 14, ст. 1212; № 19, ст. 1752; 2006, № 24, ст. 2555; № 31 (1 ч.), ст. 3420; № 31 (1 ч.), ст. 3425; № 52 (1 ч.), ст. 5498; № 10, ст. 1151; № 41, ст. 4845.
[6] Утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 29, ст. 3698; 2001, № 1 (часть I), ст. 2; № 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, № 27, ст. 2620; № 30, ст. 3033; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 14, ст. 1212; 2007, № 10, ст. 1151; № 49, ст. 6072).
[7] Далее – «сотрудники (стажеры)».