ПРАВА ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
Согласно приказу Росстата от 18.02.2016 № 71 «Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»: граждане предпенсионного возраста - граждане, у которых до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, осталось не более двух лет.
Согласно ст. 3 Трудового кодека РФ в Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда. Так, каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Обращаем Ваше внимание, что по вопросам нарушения трудовых прав граждан, в том числе граждан предпенсионного возраста, можно обратиться в Государственную инспекцию труда Республики Коми по телефону «горячей линии»: 8 (8212) 31-88-04. Адрес Гострудинспекции РК: 167002, Сыктывкар, ул. Морозова, д.156/2.
По иным вопросам вы можете обратиться по телефонам горячих линий Гострудинспекции РК (бесплатные консультации):
Сыктывкарский отдел (821-2) 31-59-06;
Воркутинский отдел (821-51) 6-01-31, 6-33-42;
Печорский отдел (821-42) 7-41-29, 7-21-82;
Ухтинский отдел (8216) 74-33-44, 74-67-86.
Права граждан предпенсионного возраста при сокращении
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Таким образом, для получения права на назначение досрочной пенсии в настоящее время нужно, чтобы гражданин предпенсионного возраста в установленном законом порядке был признан безработным, имел страховой стаж от 20 лет (женщины) или 25 лет (мужчины), имел последнюю запись в трудовой книжке «уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ», либо «уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ», либо «уволен в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ», либо «уволен в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ», либо «уволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ» либо «уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».
В связи с рассмотрением проекта федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» планируется внесение изменений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 в части уточнения порядка досрочного выхода на пенсию лиц, не достигших общеустановленного пенсионного возраста.
Какие права и гарантии предусмотрены гражданам
предпенсионного возраста
1. Преимущественное право на сохранение рабочего места. Предусмотрено ст. 179 ТК РФ.
Применяется как и к остальным работникам: сначала устанавливается производительность труда, квалификация. Преимущественное право при сокращении работника предпенсионного возраста предоставляется при:
- содержании двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- отсутствии в семье других работников с самостоятельным заработком;
- получении в период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального заболевания;
- условии, что работник является инвалидом боевых действий по защите Отечества или ликвидатором последствий ЧАЭС.
2. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ будущие пенсионеры наравне с другими работниками вправе не дожидаться истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников. Работодатель с их письменного согласия имеет право расторгнуть с ними трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.