Фонд оплаты труда определяется следующим образом:
ФОТ(Ст.вз.) = Вн *50%
где
Ст. вз = (ФОТ(Ст.вз.)*32,5)/132,5
ФОТ(Ч) = ФОТ(Ст.вз.) – Ст. вз где:
ФОТ(Ч) – фонд оплаты труда за вычетом страховых взносов;
ФОТ(Ст.вз.) – фонд оплаты труда включая страховых взносы;
Ст. вз – страховые взносы;
Вн - выручка с учетом налогов;
32,5% – размер страховых взносов
50% – доля ФОТ от выручки с учетом налогов в процентах, утверждается ежегодно директором.
Размер Фонда оплаты труда и доля для каждого отдела и подразделения определяется ежемесячно и оформляется в виде Протокола с резолюцией директора.
Приложение №2
к ПОЛОЖЕНИЮ
об условиях оплаты труда и материального
стимулирования сотрудников
Ильменского филиала ООО «БАРС-2»
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ООО «БАРС-2»
от 30.01.2015 № 25
Премия из фонда отдела/подразделения
Премия может быть выше или ниже в зависимости от индивидуального вклада Работника в коллективные результаты труда компании.
Премия, равная нулю, означает отсутствие начисления работнику распределяемой суммы премии в данном периоде.
Показатели, уменьшающие начисление премии.
| № п/п | Наименование показателей | Понижающий показатель в % (-) за каждый случай | Баллы (-) |
| Низкое качество работы, халатное отношение к работе | 20%-100% | 1-3 | |
| Нарушение правил охраны труда и противопожарной безопасности | 10%-50% | 2-3 | |
| Неудовлетворительное содержание рабочего места, оборудования, электронной и компьютерной техники, рабочего инструмента или сокрытие повреждений имущества филиала | 5%-10% | ||
| Необоснованное невыполнение в срок указаний директора, руководства компании или своего непосредственного руководителя | 5%-10% | ||
| Однократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу более чем на 30 минут, преждевременный, ранее чем на 15 минут до окончания рабочего дня, уход с работы) | 10% | ||
| Неоднократное (более 1-го раза в месяц) нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу более чем на 15 минут, преждевременный, ранее чем на 5 минут до окончания рабочего дня, уход с работы, сон на работе), за каждый случай после первого. | 10% | ||
| Прогул | Увольнение и/или 50%-100% | ||
| Употребление спиртных напитков на территории предприятия, появление на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения | КТУ не вы-плачивается, увольнение | ||
| Несоблюдение графиков и сроков выполнения работ | 20%-50% | ||
| Невыполнение в срок обязательств по устранению недоделок на объектах | 5%-20% | ||
| Невыполнение в срок предписаний контролирующих организаций (пожарной инспекции и др.) | 30%-50% | ||
| Несоблюдение инструкций по документообороту, ПВТР, приказов, распоряжений, инструкций и других внутренних нормативных документов | 10%-15% | ||
| Несвоевременное доведение заданий работникам, обеспечение их технической документацией, инструментом, расходными материалами для выполнения задания | 10%-20% | ||
| Однократное, несвоевременное (более 2-х часов с начала рабочего дня) предупреждение своего непосредственного руководителя или отдел персонала об отсутствии на работе в связи с болезнью или по другим уважительным причинам | 10% | ||
| Неоднократное (более 1-го раза в месяц), несвоевременное (более 2-х часов с начала рабочего дня) предупреждение своего непосредственного руководителя или отдел персонала об отсутствии на работе в связи с болезнью или по другим уважительным причинам, за каждый случай после первого. | 20% | ||
| Отсутствие мониторинга счетов по оплате мобильных телефонов, либо счетов по топливу | 5%-10% | ||
| Грубое обращение с клиентами, представителями контролирующих органов или сотрудниками филиала, за каждый случай | 30% | ||
| Неоднократное (более 2-х раз в месяц) несоблюдение требований к служебным помещениям по окончании работы/ в выходные и праздничные дни (не выключен свет в кабинете, в помещении, где производились работы, не закрыто окно, не закрыт ключом, либо не опечатан кабинет/помещение, не сдан ключ на пост охраны, не выключены электроприборы), за каждый случай после первого. | 10%-20% |
|
|
|
|
|
|
Показатели, повышающие премию
| № п/п | Наименование показателей | Повышающий показатель в % (+) за каждый случай | Баллы (+) |
| Досрочное и качественное выполнение задания, поручения директора или своего непосредственного руководителя | 5% | ||
| Выполнение срочных заданий высокой сложности | 5%-20% | ||
| Предложение новых современных методик работы, способствующих повышению эффективности работы компании | 5% | 1-2 | |
| Наставничество | 10% | ||
| Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов | 5%-20% | ||
| Личный вклад в повышение качества работ | 10%-15% | ||
| Досрочное выполнение работ по реконструкции и ремонту зданий и сооружений | 5%-20% | ||
| Выполнение работ с оценкой «отлично» | 5%-10% |
|
|
|
Приложение №3
к ПОЛОЖЕНИЮ
об условиях оплаты труда и материального
стимулирования сотрудников
Ильменского филиала ООО «БАРС-2»
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ООО «БАРС-2»
от 30.01.2015 № 25
