Формула расчета фонда отделов и подразделений

Фонд оплаты труда определяется следующим образом:

ФОТ(Ст.вз.) = Вн *50%

где

Ст. вз = (ФОТ(Ст.вз.)*32,5)/132,5

ФОТ(Ч) = ФОТ(Ст.вз.) – Ст. вз где:

ФОТ(Ч) – фонд оплаты труда за вычетом страховых взносов;

ФОТ(Ст.вз.) – фонд оплаты труда включая страховых взносы;

Ст. вз – страховые взносы;

Вн - выручка с учетом налогов;

32,5% – размер страховых взносов

50% – доля ФОТ от выручки с учетом налогов в процентах, утверждается ежегодно директором.

Размер Фонда оплаты труда и доля для каждого отдела и подразделения определяется ежемесячно и оформляется в виде Протокола с резолюцией директора.

Приложение №2

к ПОЛОЖЕНИЮ

об условиях оплаты труда и материального

стимулирования сотрудников

Ильменского филиала ООО «БАРС-2»

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «БАРС-2»

от 30.01.2015 № 25

Премия из фонда отдела/подразделения

Премия может быть выше или ниже в зависимости от индивидуального вклада Работника в коллективные результаты труда компании.

Премия, равная нулю, означает отсутствие начисления работнику распределяемой суммы премии в данном периоде.

Показатели, уменьшающие начисление премии.

№ п/п	Наименование показателей	Понижающий показатель в % (-) за каждый случай	Баллы (-)
	Низкое качество работы, халатное отношение к работе	20%-100%	1-3
	Нарушение правил охраны труда и противопожарной безопасности	10%-50%	2-3
	Неудовлетворительное содержание рабочего места, оборудования, электронной и компьютерной техники, рабочего инструмента или сокрытие повреждений имущества филиала	5%-10%
	Необоснованное невыполнение в срок указаний директора, руководства компании или своего непосредственного руководителя	5%-10%
	Однократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу более чем на 30 минут, преждевременный, ранее чем на 15 минут до окончания рабочего дня, уход с работы)	10%
	Неоднократное (более 1-го раза в месяц) нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу более чем на 15 минут, преждевременный, ранее чем на 5 минут до окончания рабочего дня, уход с работы, сон на работе), за каждый случай после первого.	10%
	Прогул	Увольнение и/или 50%-100%
	Употребление спиртных напитков на территории предприятия, появление на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения	КТУ не вы-плачивается, увольнение
	Несоблюдение графиков и сроков выполнения работ	20%-50%
	Невыполнение в срок обязательств по устранению недоделок на объектах	5%-20%
	Невыполнение в срок предписаний контролирующих организаций (пожарной инспекции и др.)	30%-50%
	Несоблюдение инструкций по документообороту, ПВТР, приказов, распоряжений, инструкций и других внутренних нормативных документов	10%-15%
	Несвоевременное доведение заданий работникам, обеспечение их технической документацией, инструментом, расходными материалами для выполнения задания	10%-20%
	Однократное, несвоевременное (более 2-х часов с начала рабочего дня) предупреждение своего непосредственного руководителя или отдел персонала об отсутствии на работе в связи с болезнью или по другим уважительным причинам	10%
	Неоднократное (более 1-го раза в месяц), несвоевременное (более 2-х часов с начала рабочего дня) предупреждение своего непосредственного руководителя или отдел персонала об отсутствии на работе в связи с болезнью или по другим уважительным причинам, за каждый случай после первого.	20%
	Отсутствие мониторинга счетов по оплате мобильных телефонов, либо счетов по топливу	5%-10%
	Грубое обращение с клиентами, представителями контролирующих органов или сотрудниками филиала, за каждый случай	30%
	Неоднократное (более 2-х раз в месяц) несоблюдение требований к служебным помещениям по окончании работы/ в выходные и праздничные дни (не выключен свет в кабинете, в помещении, где производились работы, не закрыто окно, не закрыт ключом, либо не опечатан кабинет/помещение, не сдан ключ на пост охраны, не выключены электроприборы), за каждый случай после первого.	10%-20%

Показатели, повышающие премию

№ п/п	Наименование показателей	Повышающий показатель в % (+) за каждый случай	Баллы (+)
	Досрочное и качественное выполнение задания, поручения директора или своего непосредственного руководителя	5%
	Выполнение срочных заданий высокой сложности	5%-20%
	Предложение новых современных методик работы, способствующих повышению эффективности работы компании	5%	1-2
	Наставничество	10%
	Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов	5%-20%
	Личный вклад в повышение качества работ	10%-15%
	Досрочное выполнение работ по реконструкции и ремонту зданий и сооружений	5%-20%
	Выполнение работ с оценкой «отлично»	5%-10%

Приложение №3