Так как, предприятие производит продукцию не только для реализации на сторону, а также и для собственных нужд, а заработная плата начисляется работникам за выпуск всей продукции, то анализ производительности труда и заработной платы целесообразно проводить по всему предприятию. Т.е. рассматривать произведенную продукцию, как для сторонних организаций, так и для собственных нужд. Данные по производительности. Численности работников, средней заработной плате представлены в табл. 3.
Таблица 3
Производительность труда, численность работников, средняя заработная плата
| Показатель | 2006 год | 2007 год | Абсолютное отношение 2007 года к 2006 году | 2008 год | Абсолютное отношение 2008 года к 2007 году |
| Объём выпуска продукции, млн. р. | 2515,66 | 3073,6 | +557,94 | 4245,4 | +1171,8 |
| Численность: рабочие служащие непромышленный персонал | -21 -13 -8 | -29 -16 -13 | |||
| Средняя з/п работающих, тыс. р.: рабочие служащие непромышленный персонал | 236,35 208,66 294,44 233,33 | 316,89 282,12 388,28 306,25 | +80,54 +73,46 +93,84 +72,92 | 416,84 382,92 494,29 291,67 | +99,95 +100,8 +106,01 -14,58 |
| Среднегодовая выработка: работающего рабочего, млн. р. | 6,55 9,9 | 8,46 12,75 | +1,91 +2,85 | 12,71 18,89 | +4,25 +6,14 |
| Отработано часов одним работником за год | +19 | -21 | |||
| Средняя продолжительность рабочего дня | 7,8 | 7,8 | - | 7,8 | - |
| Отработано дней 1 работником за год | +3 | -3 | |||
| Среднечасовая выработка: работающего рабочего, р. | +920 +1371 | +2182 +3156 |
Из табл. 3 видно, что с каждым годом численность работников сокращается. Это связано с уменьшением объёма выпуска продукции в штуках, произошедшее вследствие сокращения количества заказов на печатные платы. Сокращение затронуло все категории производственных работающих. За три анализируемые года численность служащих сократилась на 23 человека, а численность рабочих – на 29 человек. Сокращение не затронуло лишь непромышленный персонал, однако его удельный вес в общей численности работников составляет всего 1-2 %.
Производительность труда работающих за три анализируемых года увеличилась на 94 %, а рабочих – на 91%. Прежде всего это связано со значительным увеличением объёма выпуска продукции в рублях (за период 2006-2008 г.г. на 69%), что произошло вследствие увеличения цены на выпускаемую продукцию, как результата увеличения себестоимости. Однако, на увеличение производительности труда повлияло также сокращение численности работников на 13%.
Если проанализировать динамику изменения средней заработной платы всех категорий работающих за три анализируемых года, то видно, что у рабочих и служащих она выросла на 83% и 68% соответственно. Рост заработной платы произошел вследствие изменения тарифных ставок на оплату труда, ростом квалификации работников и увеличению степени ответственности за выполняемую работу. А вот у непромышленного персонала в 2007 году (по отношению к 2006 году) произошел рост заработной платы, а в 2008 году (по отношению к 2007 году) заработная плата снизилась. Это связано с тем, что количество отработанных дней в 2008 году было меньше, чем в 2007 году на 2 %.
Далее необходимо проанализировать влияние различных факторов на изменение среднегодовой выработки продукции.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ = Уд · Д ·П · ЧВ, (11)
где Уд – удельный вес рабочих в общей численности работающих;
Д – количество отработанных дней одним рабочим;
П – продолжительность рабочего дня;
ЧВ – среднечасовая выработка рабочих.
Среднегодовая выработка работника предприятия увеличилась за счёт изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
2007 год к 2006 году:
DГВУД = DУд · ДПЛ · ППЛ · ЧВПЛ =(+0,007) · 255 · 7,8 · 4975 = +69267 р.
2008 год к 2007 году:
DГВУД = DУд · ДПЛ · ППЛ · ЧВПЛ =(+0,01) · 258 · 7,8 · 6346 = +127707 р.
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
2007 год к 2006 году:
DГВД = Удф · DД · ППЛ · ЧВПЛ = 0,663 · (+3) · 7,8 · 4975 = +77183 р.
2008 год к 2007 году:
DГВД = Удф · DД · ППЛ · ЧВПЛ = 0,67 · (-3) · 7,8 · 6346 = -99493 р.
в) продолжительности рабочего дня
2007 год к 2006 году:
DГВП = Удф · Дф · DП · ЧВПЛ = 0,663 · 258 · (0) · 4975 = 0.
2008 год к 2007 году:
DГВП = Удф · Дф · DП · ЧВПЛ = 0,67 · 255 · (0) · 6346 = 0.
г) среднечасовой выработки рабочих
2007 год к 2006 году:
DГВЧВ = Удф · Дф · Пф · DЧВ = 0,663 · 258 · 7,8 · (+1371) = +1829217 р.
2008 год к 2007 году:
DГВЧВ = Удф · Дф · Пф · DЧВ = 0,67 · 255 · 7,8 · (+3156) = +4205780 р.
Из этого следует, что положительное влияние в 2007 (по отношению к 2006 году) на увеличение среднегодовой выработки работников оказали следующие факторы: удельный вес работников в общей численности работающих, количество отработанных дней одним рабочим, среднечасовая выработка рабочих.
А в 2008 году (по отношению к 2007 году) положительное влияние на увеличение среднегодовой выработки работников оказали факторы: удельный вес работников в общей численности работающих, среднечасовая выработка рабочих. Отрицательное влияние на среднегодовую выработку работников оказало уменьшение количества отработанных дней одним рабочим. Так как, продолжительность рабочего дня на протяжении трех анализируемых лет оставалась неизменной, то и на среднегодовую выработку работников она ни оказала никакого влияния.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Что мы и видим на диаграмме – темп роста производительности труда значительно выше темпа роста заработной платы (особенно в 2008 году).
Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и как следствие уменьшение суммы прибыли.