управление НА ПРЕДПРИЯТИИ»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

Для студентов ЗАОЧНого факультета

Специальности 1–25 01 07 – «ЭКОНОМИКА И

управление НА ПРЕДПРИЯТИИ»

1. Социология труда – это:

а) изучение и оптимизация социальной структуры трудовой организации;

б) разработка рекомендаций по регулированию рынка труда;

в) исследование поведения работодателей и наемных работников;

г) поиск оптимального сочетания моральных и материальных стимулов.

1. К наукам социологического профиля, связанным с социологией труда, относятся:

а) социология профессий;

б) математика;

в) экономика труда;

г) гигиена труда.

1. К наукам несоциологического профиля, связанным с социологией труда, относятся:

а) физика;

б) экономическая социология;

в) математика;

г) трудовое право.

1. Труд – это:

а) вербальное поведение, направленное на выбор мотивов трудового поведения;

б) целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей;

в) функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности;

г) социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации.

1. Содержание труда зависит от следующих элементов:

а) трудовые конфликты;

б) предметы труда;

в) стимулы;

г) ценностные ориентации.

1. Неблагоприятные условия труда:

а) не наносят явного вреда здоровью;

б) наносят явный ущерб здоровью;

в) вызывают профессиональные заболевания;

г) вызывают неудобство, скованность, неловкость.

1. Форма, способ и порядок соединения живого и овеществленного труда – это:

а) условия труда;

б) характер труда;

в) организация труда;

г) средства труда.

1. Средство труда – это:

а) вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда;

б) форма, способ и порядок соединения живого и овеществленного труда;

в) вещество природы, на которые воздействуют средства труда;

г) получившее окончательную обработку вещество природы.

1. Ценность – это:

а) ощущение осмысленности труда и стремление переформировать окружающий мир по собственному плану;

б) положительная значимость объектов окружающего мира для человека, определяемая не их реальными свойствами, а наделяемая человеком символическими свойствами;

в) идеальный план действий, осознанный образ предвосхищаемого результата;

г) внешние факторы, побуждающие к трудовой активности.

10. Часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и которая может производить материальные блага, выполнять работы, оказывать услуги, - это:

а) трудовые ресурсы;

б) трудовой потенциал;

в) экономически неактивное население;

г) человеческий капитал.

11. Каким из нижеперечисленных показателей характеризуется естественный прирост населения:

а) доля лиц, выехавших за границу;

б) сальдо миграции;

в) уровень образования;

г) коэффициент смертности.

12. Система общественных отношений о согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы – это:

а) социально-трудовые отношения;

б) коллективный договор;

б) организация занятости;

г) рынок труда.

13. Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда:

а) объекты;

б) субъекты;

в) конъюнктура;

г) инфраструктура.

14. В каком типе конъюнктуры рынка труда спрос на труд опережает предложение:

а) трудоизбыточная;

б) трудодефицитная;

в) равновесная.

15. Какой из сегментов рынка труда характеризует большую текучесть кадров:

а) первичный рынок труда;

б) вторичный рынок труда;

в) внутренний рынок труда;

г) внешний рынок труда.

16. Какие виды мобильности трудовых ресурсов выделяют:

а) социальную и территориальную;

б) социально-экономическую и природно-климатическую;

в) социально-профессиональную и территориальную;

г) профессиональную и социальную.

17. В зависимости от причин миграция населения бывает:

а) сезонная и маятниковая;

б) самостоятельная и организованная;

в) постоянная и временная;

г) добровольная и вынужденная.

18. Циклическая безработица возникает вследствие:

а) воздействия НТП;

б) изменений в предложении труда;

в) спада производства;

г) изменения структуры общего спроса на труд.

19. Какой вид миграции характеризуется регулярными перемещениями:

а) сезонная;

б) постоянная;

в) маятниковая;

г) временная.

20. Занятость, основанная на использовании рабочей силы в течение времени нормальной или стандартной продолжительности, - это:

а) полная занятость;

б) продуктивная занятость;

в) неформальная занятость;

г) незаконная занятость.

21. Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот, называется:

а) сезонная;

б) структурная;

в) циклическая;

г) фрикционная.

22. К какой политике занятости относится выплата пособий по безработице:

а) активная;

б) пассивная;

в) осознанная;

г) вынужденная.

23. К количественным показателям оценки трудового потенциала работника относятся:

а) уровень квалификации персонала;

б) наличие высшего образования;

в) качество продукции;

г) количество отработанного времени.

24. Творческий потенциал как компонент трудового потенциала работника характеризуется показателями:

а) время занятости в течение года;

б) количество изобретений и патентов;

в) состояние здоровья;

г) бережливость и аккуратность.

25. Причинами конфликтных ситуаций на предприятии являются:

а) эффективная система менеджмента;

б) нормальные условия труда;

в) лидерство;

г) рациональный половозрастной состав организации.

26. К формам разрешения конфликтов относятся:

а) подавление;

б) мобильность;

в) мотивация;

г) адаптация.

27. Дистанцирование как форма разрешения трудового конфликта означает:

а) умышленное невнимание к конфликту с тем, чтобы он разрешился сам;

б) исключение конфликтующих сторон из общих организационно-трудовых отношений путем перевода на другие рабочие места;

в) перевод конфликта из состояния бесполезной вражды в состояние переговоров;

г) удовлетворение интересов более сильной в социальном отношении стороны.

28. К социальным институтам, осуществляющим социальную защиту работников предприятия, относятся:

а) отдел маркетинга;

б) семейное право;

в) профсоюз;

г) договор на поставку продукции.

29. Мотивация трудовой деятельности – это:

а) забота индивида об обеспечении необходимых средств и усло­вий для собственного существования и самосохранения;

б) поведение, на­правленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения ре­ального трудового поведения;

в) интерес к денежным и материально-вещественным средствам удовлетворения потреб­ностей;

г) стихийно сло­жившиеся или сознательно установленные правила по­ведения.

30. Прогрессивное стимулирование предполагает, что:

а) трудовая активность основывается на возрастающей мере сти­мула;

б) трудовая актив­ность основывается на убывающей мере стимула;

в) тру­довая активность основывается на постоянной мере стимула;

г) стимулирование основано преимущественно на принуждении че­ловека к затратам усилий.