Вопросы к экзамену по менеджменту
1. Одной из основных функций менеджмента является:
1. Наблюдение за ходом производства
2. Методическое обеспечение принятия решений
3. Планирование
4. Издание приказов и распоряжений
2. Одной из основных функций менеджмента является:
1. Издание приказов и распоряжений
2. Организация
3. Методическое обеспечение принятия решений
4. Наблюдение за ходом производства
3. Одной из основных функций менеджмента является:
1. наблюдение за ходом производства
2. Методическое обеспечение принятия решений
3. Мотивация
4. Издание приказов и распоряжений
4. Одной из основных функций менеджмента является:
1. Наблюдение за ходом производства
2. Методическое обеспечение принятия решений
3. Издание приказов и распоряжений
4. Контроль
Можно ли заработную плату при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитать через часовую тарифную ставку и уровень выполнения нормы?
1. можно
2. можно, если знать фактически отработанное время
3. можно, если знать количество произведенной продукции
4. все ответы неверны
Какой документ дифференцирует оплату труда в зависимости от сложности работы, которая выполняется и квалификации исполнителей?
1. табель учета рабочего времени
2. должностная инструкция
3. тарифно-квалификационный справочник
4. классификатор профессий рабочих и должностей служащих
Что определяет уровень оплаты в единицу рабочего времени?
1. сдельная расценка
2. тарифный коэффициент
3. уровень выполнения нормы
4. тарифная ставка
Что определяет размер оплаты за единицу изготовленной продукции?
1. сдельная расценка
2. тарифный коэффициент
3. уровень выполнения нормы
|
|
4. часовая тарифная ставка
9. К первичным потребностям человека не относятся:
1. потребность в уважении;
2. потребность в отдыхе;
3. потребность в жилище;
4. потребность в еде.
10. Какая из перечисленных теорий мотивации не относится к содержательным теориям:
1. теория Абрахама Маслоу;
2. модель Портера Лоулера;
3. теория Фредерика Герцберга;
4. теория Макк Клеланда;
11. Процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению личных целей или целей организации это:
1. организация;
2. действие;
3. координация;
4. мотивация
12. Шкала показывающая, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого называется:
1. тарифная ставка;
2. тарифная сетка;
3. коэффициент выполнения нормы;
4. все выше перечислены варианты не верны;
13. Выполнение работы по принуждению или через экономические стимулы это:
1. мотивация по статусу;
2. внешняя мотивация;
3. мотивация по результату;
4. внутренняя мотивация.
14. Какие ограничения на размер заработной платы устанавливаются действующим законодательством Украины:
1. размер минимальной зарплаты
2. размер максимальной зарплаты
3. установленная величина средней заработной платы по профессиям
4. установленный максимальный размер дополнительной заработной платы
15. Уровень оплаты труда работника определенной квалификации в единицу рабочего времени это:
1. расценка;
2. тарифная ставка;
3. тарифный коэффициент;
4. все выше перечислены варианты не верны;
Рассчитать сдельную расценку по следующим данным: норма оперативного времени - 5 мин., норма обслуживания рабочего места - 0,5 мин., норма на отдых и личные потребности - 0,5 мин., часовая тарифная ставка соответствующего разряда - 80 коп./ час.
|
|
1. 4,80 руб.
2. 8,00 руб.
3. 4,00 руб.
4. 8,0 коп.
17. Прямая сдельная система заработной платы благоприятна для достижения:
1. качества изготавливаемой продукции
2. количества изготавливаемой продукции
3. все выше перечислены варианты верны
4. все выше перечислены варианты не верные
18. Зарплата рабочего оплачиваемого по прямой сдельной системе отличается от зарплаты рабочего оплачиваемого по прямой повременной системе на величину:
1. доплат;
2. премии;
3. приработка;
4. все выше перечислены варианты не верные;
19. Какую заработную плату начислят рабочему оплачиваемому по прямой повременной системе, если за одинаково отработанное время рабочему работающему по прямой сдельной системе при выполнении задания на 110 % начислили 220 руб.
1. 242 руб.
2. 220 руб.
3. 200 руб.
4. 182 грн
20. В состав заработной платы входит:
1. дополнительная заработная плата;
2. основная заработная плата;
3. прочие компенсационные и поощрительные выплаты сверх разрешенных по закону.
4. все выше перечисленные варианты верны
Определить приработок рабочего - сдельщика, если при месячный норме выработки 200 единиц, фактически было изготовлено 220 единиц продукции, за что была начислена заработная плата в размере 242 руб., в том числе премия 22 руб.
1. 22 руб.
2. 42 руб.
3. 20 руб.
4. 200 руб.
22. Вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец, или уполномоченный им орган, выплачивает работнику за выполненную им работу это:
|
|
1. премия
2. дивиденды
3. заработная плата
4. приработок сдельщика.
23. Потребности человека располагаются в виде строгой иерархической структуры согласно:
1. теории ожиданий Врума;
2. теории потребностей Маслоу;
3. теории приобретенных потребностей Макклелланда;
4. теории справедливости Адамса.
24. Количество предметов и услуг, которые работник может приобрести на весь свой заработок это:
1. номинальная заработная плата;
2. реальная заработная плата;
3. уровень заработной платы;
4. все выше перечислены варианты не верные;
Сумма денег, выплаченных работнику за выполненную работу в течении определенного отрезка времени (смены, недели, месяца, года).
1. номинальная заработная плата;
2. реальная заработная плата;
3. уровень заработной платы;
4. все выше перечислены варианты не верны
26. Элементами организации оплаты труда являются:
1. Нормирование труда;
2. Тарифная система и схемы должностных окладов, различные доплаты и надбавки
3. Формы и системы заработной платы;
4. все выше перечисленные варианты верны
27. «Приступая к выполнению той или иной работы, человек с определенной степенью вероятности ожидает, что затраченные им усилия принесут необходимый результат, который также с той или иной степенью вероятности должен быть замечен руководителем и соответствующим образом вознагражден». Данное положение отвечает:
1. теории ожиданий Врума;
2. теории Портера Лоуллера;
3. теории приобретенных потребностей Макклелланда;
4. теории справедливости Адамса.
28. Диапазон тарифной сетки это:
1. максимальное и минимальное значение уровней заработной платы;
2. соотношение тарифных ставок крайних разрядов;
3. рекомендуемый уровень заработка работника;
4. все выше перечислены варианты не верны.
29. В основе начисления заработной платы лежит количество отработанного времени при:
1. сдельной форме заработной платы;
2. сдельно прогрессивной системе заработной платы;
3. аккордной сдельной системе заработной платы;
4. повременной форме заработной платы;
30. В основе начисления заработной платы лежит количество произведенной продукции или объем выполненной работы при:
1. сдельной форме заработной платы;
2. повременно-премиальной системе заработной платы;
3. повременной форме заработной платы;
4. верного ответа нет
31. На рабочем месте есть возможность реально увеличивать выработку продукции, а в производстве столько продукции не нужно, в этом случае целесообразнее производить оплату по:
1. сдельной форме заработной платы;
2. сдельно прогрессивной системе заработной платы;
3. повременной форме заработной платы;
4. сдельно премиальной системе заработной платы;
32. При необходимости в увеличении выработки продукции на участке или рабочем месте целесообразно применять:
1. повременную форму заработной платы;
2. сдельную форму заработной платы;
3. прямую повременную систему заработной платы;
4. верного ответа нет.
33. Положение о премировании включает:
1. показатели премирования, условия премирования;
2. шкалу премирования;
3. круг премируемых, источник премирования;
4. все выше перечисленные варианты верны
Определить сменный заработок рабочего, если за рабочую смену рабочий изготовил 20 единиц продукции, при сменной норме выработки 16 единиц, сменная тарифная ставка 20 руб.
1. 20 руб.
2. 16 руб.
3. 25 руб.
4. 22,5 руб.
Определить основную заработную плату рабочего, оплачиваемого повременно, если за восьмичасовую рабочую смену он изготовил 20 единиц продукции, при сменной норме выработки 16 единиц, часовая тарифная ставка - 2-00 руб.
1. 16 руб.
2. 20 руб.
3. 5 руб.
4. 2,5 руб.
Определить основную заработную плату рабочего, оплачиваемого сдельно, если за восьмичасовую рабочую смену он изготовил 20 единиц продукции, при сменной норме выработки 16 единиц, часовая тарифная ставка - 2-00 руб.
1. 16 руб.
2. 20 руб.
3. 5 руб.
4. 2,5 руб.
37. Доплаты за условия и интенсивность труда, за труд в ночное время, за труд в выходные и праздничные дни, переработку времени по графику, включаются в:
1. вознаграждение;
2. прочие компенсационные и поощрительные выплаты сверх разрешенных законодательством;
3. основную заработную плату;
4. дополнительную заработную плату;
38. Определить норму выработки на 8-ми часовую рабочую смену, если норма времени = 2 мин.:
1. 4 ед. / см.
2. 0,5 ед. / см.
3. 240 ед. / см.
4. 16 ед. / см.
39.Норма штучно-калькуляционного времени отличается от нормы штучного времени на величину::
1. Затрат времени на калькулирование себестоимости продукции
2. Затрат времени на подготовительно-заключительную работу
3. Затрат времени на технологические перерывы
4. Верного ответа нет
40. Норма штучного времени определяется:
1.tшт = t о + t в + tотл + t ом + t пз
2. tшт = t оп + tом + t отл
3. tшт = t оп + tом + tотл + Т / n
4. Верного ответа нет
41. Время подготовительно-заключительной работы на восьми часовую рабочую смену составляет - 1 час. и норма штучного времени на единицу - 1 час. Соответственно сменная норма выработки составит:
1. 8 ед. / см.
2. 4 ед. / см.
3. 3,5 ед. / см.
4. 7 ед. / см.
42. На сколько изменится норма выработки при снижении нормы времени на 15 %
1. уменьшится на 14,3 %
2. увеличится на 17,6 %
3. уменьшится на 17,6 %
4. увеличится на 14,3 %
43. На сколько изменится норма выработки при снижении нормы времени на 20 %
1. уменьшится на 15 %
2. уменьшится на 25 %
3. увеличится на 25 %
4. увеличится на 15 %
44. На сколько изменится норма выработки при увеличении нормы времени на 25 %
1. уменьшится на 33,3 %
2. увеличится на 33,3 %
3. уменьшится на 20 %
4. увеличится на 20 %
45. Коэффициент выполнения норм определяется как:
1. Отношение фактически затраченного времени на работу к объему работ выраженному через нормированное время
2. Выполнение планового задания, выраженное в долях единицы
3. Отношение нормированного объема работ к фактически затраченному времени на эти работы
4. Верного ответа нет