Кодекс этики и служебного поведения работников муниципальногоказённого учрежденияДетско-юношескаяспортивнаяшколапгт Суна Кировской области (МКУ ДО ДЮСШ пгт Суна)
Кодекс этики и служебного поведения работников МКУ ДО ДЮСШ пгт Суна (далее–Кодекс)разработанвсоответствиисположениямиКонституцииРоссийской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральногозакона«Опротиводействиикоррупции»,иныхнормативныхправовыхактовРоссийскойФедерации,атакжеоснованнаобщепризнанныхнравственныхпринципах инормахроссийскогообществаи государства.
Общиеположения
1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональнойслужебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должныруководствоватьсяработникиМКУ ДО ДЮСШ пгт Суна (далее–работники)независимо от замещаемой имидолжности.
1.2. КаждыйработникдолженприниматьвсенеобходимыемерыдлясоблюденияположенийКодекса,акаждыйгражданинРоссийскойФедерациивправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии сположениями Кодекса.
1.3. ЗнаниеисоблюдениеработникамиположенийКодексаявляютсяоднимиизкритериевоценкикачестваихпрофессиональнойдеятельностиитрудовойдисциплины.
Основные обязанности, принципы и правила служебногоповеденияработников
2.1. В соответствиисостатьей21ТрудовогокодексаРоссийской Федерацииработникобязан:
добросовестноисполнятьсвоитрудовыеобязанности,возложенныенанеготрудовымдоговором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдатьтрудовуюдисциплину;
выполнятьустановленныенормытруда;
соблюдатьтребованияпоохранетрудаиобеспечениюбезопасноститруда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществутретьихлиц,находящемусяуработодателя,еслиработодательнесетответственностьзасохранностьэтогоимущества)идругихработников;
незамедлительносообщитьработодателюлибонепосредственномуруководителюовозникновенииситуации,представляющейугрозужизнииздоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имуществатретьихлиц,находящегосяуработодателя,еслиработодательнесетответственностьзасохранностьэтогоимущества).
2.2. Основныепринципыслужебногоповеденияработниковявляютсяосновой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях смуниципальным учреждением.
Работники,сознаваяответственностьпередгражданами,обществомигосударством,призваны:
исходитьизтого,чтопризнание,соблюдениеизащитаправисвободчеловека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельностимуниципальногоучреждения;
соблюдатьКонституциюРоссийскойФедерации,законодательствоРоссийской Федерации и Тамбовской области, не допускать нарушение законов ииныхнормативныхправовыхактовисходяизполитической,экономическойцелесообразностилибопоиным мотивам;
обеспечиватьэффективнуюработуМКУ ДО ДЮСШ пгт Суна»;
осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельностимуниципальногоучреждения,атакжесоответствующихполномочийадминистрациигородаТамбоваповыполнениюработ,оказаниюуслугдлямуниципальныхнужд;
приисполнениидолжностныхобязанностейнеоказыватьпредпочтениекаким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, бытьнезависимымиотвлиянияотдельныхграждан,профессиональныхилисоциальных групп иорганизаций;
исключатьдействия,связанныесвлияниемкаких-либоличных,имущественных(финансовых)ииныхинтересов,препятствующихдобросовестномуисполнениюими должностныхобязанностей;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на ихдеятельностьрешенийполитическихпартийиобщественныхобъединений;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;проявлятькорректностьивнимательностьвобращениисгражданамии
должностнымилицами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России идругихгосударств,учитыватькультурныеииныеособенностиразличныхэтнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному имежконфессиональномусогласию;
воздерживатьсяотповедения,котороемоглобывызватьсомнениевдобросовестномисполненииработникомдолжностныхобязанностей,атакжеизбегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации илиавторитетуМКУ ДО ДЮСШ пгт Суна;
неиспользоватьдолжностноеположениедляоказаниявлияниянадеятельностьгосударственныхорганов,органовместногосамоуправления,организаций,должностныхлицигражданприрешениивопросовличногохарактера;
воздерживатьсяотпубличныхвысказываний,сужденийиоценоквотношении деятельности МКУ ДО ДЮСШ пгт Суна, его руководителя, если это невходитвдолжностные обязанности работника;
соблюдатьустановленныевМКУ ДО ДЮСШ пгт Сунаправилапредоставленияслужебнойинформацииипубличных выступлений;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовойинформации по информированию общества о работе МКУ ДО ДЮСШ пгт Суна, атакжеоказыватьсодействиевполучениидостовернойинформациивустановленномпорядке;
постоянностремитьсякобеспечениюкакможноболееэффективногораспоряженияресурсами,находящимися всфереегоответственности;
противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по еепрофилактикевпорядке,установленномдействующимзаконодательством;
проявлятьприисполнениидолжностныхобязанностейчестность,беспристрастностьисправедливость,недопускатькоррупционноопасногоповедения(поведения,котороеможетвосприниматьсяокружающимикакобещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или какпросьбаодачевзяткилибокаквозможностьсовершитьиноекоррупционноеправонарушение).
2.3. Вцеляхпротиводействиякоррупцииработникобязан:
уведомлятьработодателя,органыпрокуратуры,правоохранительныеорганыобовсехслучаяхобращениякработникукаких-либолицвцеляхсклоненияксовершениюкоррупционныхправонарушений;
неполучатьвсвязисисполнениемдолжностныхобязанностейвознагражденияотфизическихиюридическихлиц(подарки,денежноевознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения,отдых,запользование транспортомииныевознаграждения);
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов иурегулированиювозникшихслучаевконфликтаинтересов,недопускатьприисполнениидолжностныхобязанностейличнуюзаинтересованность,котораяприводитилиможетпривестикконфликтуинтересов,уведомлятьсвоегонепосредственногоруководителяовозникшемконфликтеинтересовилиовозможностиего возникновения,кактолько емустанетоб этомизвестно.
2.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информациюпри соблюдении действующих в МКУ ДО ДЮСШ пгт Суна норм и требований,принятых всоответствиис законодательством РоссийскойФедерации.
Работникобязанприниматьсоответствующиемерыпообеспечениюбезопасностииконфиденциальностиинформации,занесанкционированноеразглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна емувсвязи с исполнением имдолжностныхобязанностей.
2.5. Работник,наделенныйорганизационно-распорядительнымиполномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть длянихобразцомпрофессионализма,безупречнойрепутации,способствоватьформированиюворганизациилибоееподразделенииблагоприятногодляэффективнойработыморально-психологическогоклимата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиямипоотношениюкдругим работникам,призван:
приниматьмерыпопредупреждениюкоррупции,атакжемерыктому,чтобыподчиненныеемуработникинедопускаликоррупционноопасногоповедения,своимличнымповедениемподаватьпримерчестности,беспристрастностии справедливости;
не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельностиполитическихпартий,общественныхобъединенийирелигиозныхорганизаций;
по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированиюконфликтаинтересоввслучае,еслиемусталоизвестноовозникновенииуработника личной заинтересованности, которая приводит или может привести кконфликтуинтересов.
РуководительМКУ ДО ДЮСШ пгт Сунаобязанпредставлятьсведенияодоходах,обимуществеиобязательствахимущественногохарактеравсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации(ст.275Трудовогокодекса Российской Федерации) ипротиводействиякоррупции,соответствующиенормативныеправовыеактыоргановместногосамоуправления.