ВВЕДЕНИЕ
Производственная практика — практическая часть учебного процесса подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, проходящая, как правило, на различных предприятиях в условиях реального производства.
Продолжительность производственной практики составляет четыре недели.
Студенты направляются на объекты промышленного, гражданского и сельского строительства, согласно заключенным договорам.
Цель производственной практики: формирование общекультурных и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВО и ОПОП вуза по «Управлению проектами в строительстве».
Задачи, поставленные на период прохождения практики:
1. Организационная структура предприятия.
2. Основные объекты производственной программы.
3. Системы оплаты труда на предприятии, системы стимулирования.
4. Характеристика внешнего окружения, связи с поставщиками, вышестоящие организации, заказчики, финансирующие банки.
5. Режим работы предприятия: продолжительность рабочего дня, сменность и т.д.
6. Структура парка машин, характеристики, формирование отрядов, бригад.
7. Основные технологические процессы.
8. Основные материалы и конструкции, схемы поставок.
9. Системы обслуживания техники, ремонт.
10. Системы оперативного управления, диспетчеризация.
11. Штатное расписание, структура отделов управления.
12. Контроль качества работ, организация его проведения.
13. Как осуществляется аттестация персонала.
14. Как решаются вопросы по охране труда, экологии, социального обеспечения работников.
15. Ознакомление с направлениями деятельности предприятия, производственными процессами (строительство, оценочная деятельность и др.).
16. Сбор и анализ информации по документации, используемой при производственной деятельности.
17. Сбор и анализ информации о выполняемых производственных процессах.
18. Получение навыков работы на предприятии, участие в производственном процессе.
19. Подготовка отчета по результатам производственной практики.
Охрана труда и безопасность
Охрана труда в строительстве представляет собой систему взаимосвязанных законодательных, социально-экономических, технических, гигиенических и организационных мероприятий, цель которых оградить здоровье трудящихся от производственных вредностей и несчастных случаев и обеспечить наиболее благоприятные, условия, способствующие повышению производительности труда и качества работ.
Нормы и правила техники безопасности, распространяющиеся на строительно-монтажные и специальные строительные работы, независимо от ведомственной подчиненности организаций, выполняющих эти работы, содержатся в СНиП II1-4-80 «Техника безопасности в строительстве». Инженерно-технические работники строек, а также бригадиры должны хорошо знать н строго соблюдать приведенные в СНиП указания об ответственности административно-технического персонала строек за технику безопасности и производственную санитарию, определяющих порядок осуществления мероприятий по охране труда.
Самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятия, ни ценность производимого продукта не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или здоровью работников. Кроме того, в данном случае речь также идет о ценности конкретного человека как сотрудника с присущими ему знаниями, навыками и опытом.
Правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает дисциплинированность работников, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев, поломок оборудования и иных нештатных ситуаций, то есть повышает в конечном итоге эффективность производства.
Охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей. На самом деле сюда также относятся самые разные мероприятия: например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами и даже выполнение социальных льгот и гарантий. Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках. Таким образом, благодаря налаженной охране труда снижается также текучесть кадров, что тоже благотворно влияет на стабильность всего предприятия.