Для российского рынка труда, еще не полностью сформированного, монопсония является проблемой не только теоретической, но и имеет практическое значение. Огромное влияние на экономику труда России оказала административно-командная система хозяйствования, существовавшая в доперестроечный период, при которой монопсонистом (главным и единственным работодателем) являлось государство. Монопсония при социализме отличалась от чисто рыночной модели тем, государство не сокращало количество занятости населения. Напротив, была полностью ликвидирована безработица, что считалась главным преимуществом социализма от капитализма. Но пользуясь монопсонической властью, государство устанавливало фиксированную заработную плату на крайне низком уровне.
После проведенных реформ в России и перехода к рыночной экономике государство перестало являться единственным работодателем. Однако и в настоящее время на российском рынке труда имеет место монопсония, которая образована в результате слияния остаточных явлений государственной монопсонии и рыночных механизмов хозяйствования.
Монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях России, в бывших «закрытых городах», работавших на оборону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия. Неотделима она и от ряда естественных монополий, какой является, например, гигантский хозяйственный комплекс Министерства путей сообщения своеобразное «государство в государстве», имеющее на своем балансе целые города и поселки [5].
Рисунок 5. Классификация моногородов России по численности населения.
Во многие небольших городах России находится малое количество предприятий (градообразующие предприятия). В настоящее время в России существуют 335 моногородов. На рисунке 5 представлена классификация моногородов по численности населения в них.
На рынках труда в России существуют такие проблемы как несбалансированность, т.е. в ряде областей наблюдается избыток рабочей силы, а в других трудодефицит. И в отдельных районах монопсония связана с фактором не мобильности рабочей силы. Характеризуется несовершенством законодательства (регистрация по месту жительства), дефицитом жилья, отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.
Особенно острая зависимость города от единственного работодателя (градообразующего предприятия) может возникнуть во время экономического, когда из-за спада производства значительная часть населения может оказаться без работы, и тем самым резко снижается уровень жизни.
В этих условиях работники вынуждены соглашаться с условиями единственного работодателя, от которого зависит их денежное обеспечение, так как возможность трудоустройства на другое предприятие связана либо с переездом в другой район либо с переквалификацией. Эти проблемы сложно решить как отдельному человеку или даже группе людей. Если, к примеру, шахтер г. Прокопьевска или железнодорожник г. Тайга (Кемеровская обл.) захочет найти другую работу, то при этом возникнут определенные проблемы. В своем городе работы кроме данного предприятия не найти. Для переезда в другой город необходимы деньги на приобретение жилья, так как в своем городе цены на жилье на порядок ниже и от продажи квартиры денег недостаточно.
Другой немаловажный фактор проблемы монопсонии это наличие узкой профессиональной специализации, которые применимы лишь в пределах какого-то определенного предприятия.
Ситуация осложнилась тем, что в процессе приватизации многие монопсонии перешли в частные руки. Стремление фирм максимизировать прибыль приводит к тому, что монопсонист уменьшает ставку заработной платы и снижает объем занятости, а так как предприятие частное то не что не сдерживает от этого.
Принимать меры к ограничению монопсонии необходимо государству, так как в недалеком прошлом именно государство было главным и единственным работодателем. И самое главное то, что рыночный механизм не в состоянии справиться с проблемой монопсонии. Ведь рыночные механизмы действуют в условиях конкуренции, которая отсутствует при монопсонии.
И все же не только государству необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсоюзы [5].
На Российском рынке труда действие профсоюзов на повышение заработной платы развито слабо. Поэтому монополия на российских рынках труда практически не существует.
До революции в России профсоюзное движение подавлялось государством и не смогло достичь определенного развития. В советском государстве профсоюзы являлись частью государственного механизма. Многие вопросы, которые являлись целью профсоюзов других стран, советские профсоюзы не решали. К примеру, о забастовках не было и речи, к повышению заработной платы не могли и не пытались добиваться. Находясь в зависимости от руководства, профсоюзы СССР все-таки влияли на решение некоторых социальных проблем. Без профсоюза невозможно было уволить работника, а так же распространялись льготы, такие как, путевки в профилактории, дом отдыха, проездные билеты (за часть полной стоимости), оказывали материальную помощь.
В постперестроечный период профсоюзы являлись последователями советских профсоюзов. В деятельности профсоюзов присутствует немалая доля формальной деятельности и бюрократии, ограничена способности к отстаиванию интересов (повышение заработной платы, выплата задолженности по зарплате). В частных, вновь образованных фирмах, профсоюзы обычно отсутствуют.
Тем не менее, современные российские профсоюзы (особенно на местном уровне) уже перестали быть послушными придатками государства. В настоящее время российские профсоюзы делают лишь первые шаги к установлению принципиально новых взаимоотношений и с государством, и с предприятиями. Им еще только предстоит занять самостоятельное место как в формирующейся рыночной системе в целом, так и на рынке труда. Крупнейшее объединение профсоюзов первые признаки самостоятельной роли профсоюзного движения в экономике [5].