Как средство организации самоуправления в ДО»
Общий сб ор – высший орган коллектива, где обсуждаются и решаются важнейшие вопросы его жизни. Правильно организованный общий сбор – социальное средство организации самоуправления и педагогическое средство взаимного воспитания и самовоспитания членов ДО.
Общий сбор как социальное средство – поиск решения жизненно важных задач, определение перспектив жизни коллектива, формирование норм и оценка дела, поступков, отношений; развитие коллективного творчества, сплочение ребят и старших друзей коллектива, формирование норм коллективных отношений…
Общий сбор как педагогическое средство – развитие чувства ответственности за общее дело, за свой коллектив, за свои личные действия и поступки, умения отстаивать своё мнение и принимать правоту товарищей; становление убеждений и жизненной позиции, сознательной дисциплины и организаторских способностей, чувства гордости за достижения в жизни и успех в делах не только своих, но и товарищей…
На каждом уровне развития самоуправления в ходе общего сбора действует определённый ведущий орган самоуправления и решаются определённые организационные вопросы:
1 ур. 1 ст. лидер ведёт сбор, ставит задачи дела, распределяет поручения и выслушивает отчёты.
1 ур. 2 ст. лидер обсуждает с другими активистами задачи дела, распределяет поручения, для исполнения которых лидеры создают рабочие группы и выслушивает отчёты.
2 ур. 1 ст. микроколлективы выбирают представителей в совет ДО, обсуждают задачи и результаты жизненного события, дела, порученного советом, исполняют намеченное.
2 ур. 2 ст. микроколлективы выбирают представителей в совет ДО, обсуждают задачи жизненного события, дела, порученного советом, их результаты, вырабатывают предложения, создают советы дел ДО и координируют свои действия с другими микроколлективами.
|
|
3 ур. 1 ст. микроколлективы, совет ДО, советы дел ДО, творческие объединения проводят коллективное планирование, подготовку, проведение и подведение итогов в решении задач по улучшению своей и окружающей жизни
3 ур. 2 ст. каждый член ДО привлекается к организаторской деятельности в микроколлективе, совете ДО, совете дела ДО, творческом объединении, которые проводят коллективное планирование, подготовку, проведение и подведение итогов в решении задач по улучшению своей и окружающей жизни.
Примерные варианты форм общего сбора
Сбор рождения коллектива.
На нём происходит подведение итогов предшествующего периода общения и взаимодействия, одобрение накопленного опыта и выявление проблем, решение вопроса о целесообразности развития совместной жизни и деятельности данного сообщества, обсуждение вида детского объединения и определение необходимых органов структуры организации их связей.
Обсуждение и решения вопросов по оформлению «лица коллектива»: самоуправления определение название всего сообщества и микроколлективов, которые отражают главную цель деятельности и содержание будущей жизни коллектива;
Выбор и решение о создании «традиций чести и красоты коллектива»: девиза и героев коллектива, эмблемы и других символов, а также песен и главных праздников;
Принятие предложений или создание правил, законов, обычаев жизни коллектива.
|
|
Советы организатору: оформление коллектива имеет смысл проводить, когда уже накоплен некоторый опыт общения, взаимодействия в совместной социально значимой деятельности, когда завязались дружеские отношения. На первом этапе организации сообщества важно определить ведущие виды и формы деятельности, которые соответствуют потребностям членов сообщества; избрать, такие органы самоуправления, которые отражают характер сложившихся организаторских отношений.
Традиции чести и красоты скрепляют коллектив, если они соответствуют эмоционально – нравственной и практической готовности членов объединения принять на себя ответственность за их сохранение и развитие, если правила и заповеди вытекают из опыта самих членов объединения или старших друзей коллектива.
2. Общий сбор – старт (сбор планирования)
На сборе происходит перспективное планирование жизни коллектива, либо создаётся план общих дел коллектива на определённый срок тематического периода, либо план дел, предстоящих в ближайшее время. Для того, чтобы каждый член ДО стал активным участником планирования можно использовать такие приёмы, как: конкурс между первичными коллективами на лучшее предложение, Анкета на темы «Хочу, чтоб было так» или «Думаю - мечтаю – предлагаю», специальный выпуск интернет – газеты в группе ДО, опрос с решением специальных вопросов - задачек и прочее.
Традиционная схема вопросов для обсуждения на общем сборе планирования:
1.Что сделаем? - содержание действия
2. Для кого? - польза
3. Зачем? - цели
4. Как, каким образом? - организация
|
|
5. Когда? - распределении действий во времени
6. Где? – место подготовки и проведения.
Вариант технологии организации сбора – планирования дела в первичном микроколлективе.
1. Вступление как мотивирование к действию при обсуждении на основе предшествующего решения (польза, новизна и организованность).
2. Вопросы по содержанию - Что сделаем, для кого и зачем? (чтобы продукт был жизненно необходим, творчески и ярко представлен).
3. Вопросы по организации – кто, за что отвечает, когда представить или сообщить о готовности лидеру группы, нужна ли репетиция для связки и когда, как держим связь?
4. Подготовить предложения и вопросы для согласования действий и принятия решения на совете или общем сборе.
Советы организатору: главная особенность такого метода планирования заключается в том, что каждому члену ДО предоставляется возможность и оказывается помощь в выражении своих мыслей, пожеланий и чувств, каждое мнение выслушивается в первичном микроколлективе, оценивается, сопоставляется и принимается или соединяется с другими предложениями. На общем сборе идёт защита проектов, отбираются самые удачные и соответствующие возможностям, сообща дорабатываются. Здесь происходит большой процесс мыследеятельности, заслушиваются монологи и выстраиваются диалоги, осваивается опыт делового общения. А также закладывается мотивация социально полезной деятельности и рождаются радостные перспективы, старт будущей жизни коллектива.
3. Общий сбор«огонёк» (сбор подведения итогов).
На сборе происходит анализ произошедших событий, оценка результативности проведённых дел и делаются обобщённые выводы. «Зайти на огонёк» в русском языке означает: повидаться с приятными тебе людьми, поделиться сокровенными мыслями и проявить добрые чувства. Подводить итоги прошедшего периода жизни или проведённого дела нужно на основе решений предшествующего сбора планирования. Задачасостоит в том, чтобывспомнить, оценить то, что было сделано и высказать пожелания друг другу на следующий период.
Традиционная схема вопросов для обсуждения качества исполнения ранее принятых решений(например: полезно, интересно, добросовестно):
1. Что было хорошо, понравилось, удалось и почему?
2. Что не получилось, не понравилось, не удалось и почему?
3. Что надо сделать, изменить, чтобы стало лучше, что предлагаем на будущее?