ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
Организация Bo Han Brand Hong Kong Investment Management Group Ltd, находящаяся по адресу: Shanghai 366 Zhao Jia Bang Road, Xuhui District, Shanghai Yuhua Building, 20th Floor, Block A, C2-7/F Kin on Commercial Building.49-51 Jercois street, Sheung Wan Hong Kong, tel: 00852 – 21527311, fax: 00852- 30121311, tel:02134600234 fax: 021 34600234 в лице Санельниковой Валерии, Лицензия номер: HK 6735M, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданка_________, номер загранпаспорта _____________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.:
Работник принимается на работу, на должность модели.
В соответствии с «Трудовым кодексом КНР» и на основе равноправного соглашения Стороны заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:
Срок действия договора 3 месяца.
Начало работы «__» декабря 2012 года.
Окончание работы «__» марта 2013 года.
Контракт может быть продлен при взаимном желании обеих сторон, при этом будет заключено дополнительное соглашение.
Содержание работы:
Работодатель принимает Работника на должность модели.
В круг работ и обязанностей работника входит:
посещать танцевальные тренировки;
учить анимационные номера для шоу;
укреплять профессиональные навыки;
быть всегда в отличной физической форме и сохранять её;
быть всегда доброжелательным;
выполнять непосредственную работу модели (выступления в клубах, на fashion-show).
В круг работ и обязанностей работника не входит:
консумация, проституция.
Данная должность Работника не противоречит нормам морали и профессиональной этике, не предусматривает работу, связанную с ущемлением гражданских и конституционных прав в соответствии с Трудовым Кодексом, Конституции, Гражданского Кодекса и законам Китая.
Работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда.
Права и обязанности сторон.
Права и обязанности Работодателя.
Права Работодателя:
осуществлять надзор и контроль за тем, чтобы Работник выполнял задачи и поставленную работу;
осуществлять вознаграждение или налагать взыскание на Работника;
расторгнуть трудовой контракт согласно соответствующему постановлению;
обжаловать в органах труда неисполнение Работника настоящего контракта;
другие права, предусмотренные законами и законодательствами;
за неисполнением танцором его обязанностей, Работодатель имеет право наложить штраф.
Обязанности Работодателя:
после момента заключения данного контракта Работодатель обязуется приобрести билет Работнику (билет на самолет) для того, чтобы последний смог добраться до места работы. Работодатель полностью оплачивает билет из России до места работы, не вычитая стоимость билета из заработка Работника;
соблюдать законы, законодательства и постановления государства КНР;
своевременно выплачивать Работнику заработную плату в полном размере.
Работодатель не должен незаконно удерживать или задерживать заработную плату без уважительных на то причин;
Работодатель обязуется предоставить работнику разовое питание либо организовать выдачу 50 RMB ежедневно, по желанию работника.
Работодатель обязуется сделать Работнику визу на весь период работы, а также все соответствующие документы, обеспечивающие легальное пребывание Работника на территории Китая, не вычитая стоимость визы и сопутствующих документов из заработка Работника;
предоставить Работнику жилье;
по истечению данного контракта Работодатель обязуется приобрести обратный билет Работнику (билет на самолет до России), не вычитая стоимость билета из заработка Работника.
Работодатель не несет ответственность за несчастные случаи, произошедшие вне рабочее время, в этом случае, Работник отвечает за все последствия и расходы.
Права и обязанности Работника.
Права Работника:
согласно постановлению получать заработную плату и пользоваться социальными благами, предоставленными Работодателем;
расторгнуть трудовой контракт согласно постановлению;
другие права, предусмотренные законами и законодательствами;
Обязанности Работника:
соблюдать законы, законодательства и постановления государства и автономного района, защищать интересы государства и законные интересы Работодателя, драки, наркотики и проституция запрещены, в случае нарушения закона Работник будет самостоятельно отвечать за содеянное;
соблюдать режимы и трудовые дисциплины, установленные Работодателем в соответствии с законом, подчиниться рабочему распоряжению Работодателя;
внимательно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять установленные Работодателем производственные задачи и работу, соблюдать профессиональную этику;
Работник должен прибывать в хорошем расположении духа, быть доброжелательным и приветливым;
Работник не имеет право без причины не выходить на работу и не должным образом выполнять свои обязанности во время работы, в противном случае Работодатель имеет право наложить штраф в размере 2500 (две тысячи пятьсот) RMB за один день прогула или недобросовестного исполнения работы;
Работник не имеет право настаивать на выплате заработной платы заранее либо в неустановленный Работодателем срок, а так же не имеет право просить представителей заведения, выплатить заработную плату;
Работник должен быть готов к смене места работы, переезду в другой город, все транспортные расходы оплачивает Работодатель, в случае отказа от перечисленных условий Работодатель имеет право аннулировать контракт;
Работник обязан соблюдать чистоту и порядок в предоставленном Работодателем месте проживания;
Работник в случае поступления к нему предложения о работе обязан уведомить Работодателя о предложении;
Работник не имеет права обсуждать финансовые вопросы с третьей стороной, упоминать шоу/место проведения выступления/клуб/бар и т.д.
Работник должен предоставлять достоверные данные о росте, весе, параметрах, состоянии здоровья;
Работник в течение определенного промежутка времени должен будет привыкнуть к китайскому шоу бизнесу, т.к. он имеет некоторые отличия. Это может включать в себя освоение новой музыки и хореографии для китайского потребителя;
Работник не имеет права сотрудничать с другими шоу–бизнес компаниями и напрямую с клиентами на территории Китая на протяжении 1 года после окончания контракта с Работодателем.
Оплата труда.
Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату согласно соответствующему постановлению. Конкретный способ и стандарт:
Работодатель обязуется выплачивать Работнику зарплату авансом в форме валюты КНР в размере 2000 (две тысячи) RMB 1 раз в 2 недели. Заработная плата Работника составляет 1000 $. Остаток в размере ____ RMB от зарплаты оплачивается в середине каждого месяца 15 числа.
Если Работник болеет более 3 дней и не может посещать репетиции или работу по причине болезни, несчастного случая, травм, которые ведут к потери трудоспособности, то контракт может быть расторгнут либо продлен на период равный периоду болезни.
Во время исполнения контракта Работник в случае болезни или недомогания, не позволяющего качественно выполнять работу, может взять выходной с согласия Работодателя, при этом Работник обязуется уведомить Работодателя о желании взять выходной как минимум за 24 часа до начала выступления. Больничные не должны превышать трех дней. В этом случае из заработной платы ничего не вычитается. Если же отгул в течение двух месяцев превышает 3 дня, то последующие дни отгула, вычитаются из заработной платы вплоть до выхода на работу в размере 1000 (одна тысяча) юаней за один день отгула.
Штрафные санкции.
Действия Работника, которые могут повлечь за собой наложение штрафных санкций либо расторжение контракта:
за использование интеллектуальной собственности (хореография, идеи) и тексты контрактов в своих интересах налагается штраф в размере 5000 (пять тысяч) RMB;
за курение в апартаментах (за исключением балкона) – штраф 500 (пятьсот) RMB;
за повреждение апартаментов либо собственности компании - штраф в размере суммы нанесенного ущерба и средств, необходимых на его восстановление;
за шум в апартаментах после 22.00 – штраф 500 (пятьсот) RMB;
за конфиденциальную работу на клиентов или другие кампании – штраф 5000 (пять тысяч) RMB за 1 день работы;
за отказ от предоставляемой работы либо репетиций, кастингов, примерок – штраф 2500 (две тысячи пятьсот) RMB;
за разрешение Работником кому-либо проживать в предоставляемых Работодателем апартаментах без разрешения кампании – штраф 2000 (две тысячи) RMB;
за содержание в апартаментах домашних животных – штраф 2000 (две тысячи) RMB;
за разглашение конфиденциальной информации о кампании третьим лицам – штраф 5000 (пять тысяч) RMB;
за опоздание на работу и (или) кастинг, примерку, репетицию более двух раз – штраф 200 (двести) RMB за каждое последующее опоздание;
за несвоевременное окончание сотрудничества с Работодателем и (или) покидание города без взаимного соглашения с Работодателем – штраф 50000 (пятьдесят тысяч) RMB;
за получение Работодателем 3 и более жалоб на Работника от Заказчиков относительно качества работы и (или) его поведения – штраф 2000 (две тысячи) RMB или окончание контракта и последующая депортация (в зависимости от факта нарушения).
за увольнение Работника из клуба - штраф 5000 (пять тысяч) RMB;
за предоставление личных контактных данных (таких как: адрес электронной почты, номер телефона, контакт в социальных сетях, скайп контакт и пр.) клиентам, посредникам и представителям других компаний без согласия Работодателя – штраф 2000 (две тысячи) RMB;
за аморальное поведение в клубе (на рабочем месте) и выпивку с клиентами, посредниками, другими компаниями и/или гостями клуба без согласия Работодателя – штраф 7000 (семь тысяч) RMB;
за разглашение условий индивидуального контракта – штраф 2000 (две тысячи) RMB.