1. Понятие времени отдыха по российскому трудовому праву.
2. Правовые нормативы времени отдыха: понятие, виды. Их роль в установлении и обеспечении внутреннего трудового распорядка, в охране жизни и здоровья работников организации, обеспечении их высокопроизводительного труда.
3. Перерывы в течение рабочего дня (смены); междусменные перерывы; выходные, праздничные дни.
4. Ежегодные отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и отзыва работника из отпуска.
ЗАДАЧИ
1. В связи с подготовкой к отопительному сезону приказом директора жилищно-коммунального управления к работе в выходные дни 5 и 6 октября были привлечены: мастер Горбунов – инвалид III группы; газооператоры Романова, беременная женщина, и Самойлова, имеющая ребенка-инвалида в возрасте 15 лет; слесарь-ремонтник Кабаненко – пенсионер по возрасту.
Правомерен ли приказ директора ЖКУ? В каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника? В каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника и учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации?
2. В связи с аварией в цехе слесари-ремонтники Бойко, Вакулин и мастер Гаршин были привлечены к работе на 6 часов в нерабочий праздничный день 8 марта 2018 г. Оклады слесарей-ремонтников – 15600 р., оклад мастера — 12 600 р. В марте 2018 г. слесари-ремонтники отработали 165 часов, Гаршин отработал 159 часов.
Определите заработок Бойко, Вакулина и Гаршина за март 2018 г.
3. Главный специалист ООО “Химавтоматика” Марычева в течение рабочего года один месяц находилась на повышении квалификации в г. Москве, 10 дней участвовала в качестве присяжного заседателя, две недели проходила ежегодное медицинское обследование, 50 дней брала отпуск без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования, 21 день проходила санаторно-курортное лечение.
Какой продолжительности полагается ежегодный оплачиваемый отпуск Марычевой? Каков порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск? Какие периоды времени засчитываются и какие не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
4. Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно. 7 мая ему позвонили и вызвали на работу для расследования группового несчастного случая. Однако работник отказался выполнить распоряжение работодателя, в связи с чем ему пообещали объявить выговор. 30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Дайте правовую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке? Изменится ли решение, если период временной нетрудоспособности пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск?
5. Воспитательница детского сада Татьянина в связи с производственной необходимостью не использовала отпуск за 2016 г. В 2017 г. в соответствии с графиком ей предоставлялся отпуск за два года в количестве 84 календарных дня. Татьянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерны ли действия Татьяниной и директора детского сада?
6. При предоставлении отпуска газосварщику Лукинову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 12 календарных дней, за непрерывный стаж работы – 9 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня. Лукинов написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 73 календарных дня и дополнительного оплачиваемого отпуска на проезд в г. Воронеж и обратно.
Правомерно ли требование Лукинова? Можно ли присоединить два и более отпуска к основному отпуску? Каков порядок суммирования отпусков? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
7. Главный механик Белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительности), работает в организации “Химудобрения” с вредными условиями труда 3 степени (имеет право на отпуск минимальной продолжительности), работает в районе Крайнего севера.
Определите продолжительность отпуска Белобородова. Как изменится продолжительность отпуска, если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к вредным условиям труда 1 степени. Каким образом можно заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае.
8. Главный механик Белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации “Химудобрения” с вредными условиями труда (имеет право также на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней). По графику ему полагается отпуск с 1 мая 2017 г. С мая 2016 г. по апрель 2017 г. заработная плата Белобородова составляла 35 500 руб. При этом в 2016 г. ему были начислены две квартальные премии в размере 25 000 руб. (I и III квартал), годовая премия по итогам 2016 г. – 73200 руб. и премия за выслугу лет – 17450 руб., а также предоставлена материальная помощь на лечение несовершеннолетнего ребенка в размере 35 000 руб. Расчетный период Белобородовым был отработан полностью.
Определите продолжительность отпуска Белобородова и рассчитайте размер причитающихся ему отпускных. Как исчисляется средний заработок для расчета отпускных?
9. Юденич 18 апреля 2017 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Отработав один месяц, она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 20 мая 2017 г. Директор организации дал указание бухгалтеру удержать из ее заработной платы при окончательном расчете сумму в счет неотработанных дней отпуска, полученного авансом перед отпуском по беременности и родам. Бухгалтер возразила директору, что в полном размере удержать неотработанные отпускные не представляется возможным, поскольку это нарушает ст. 138 ТК РФ, и посоветовала заключить с работницей соглашение о добровольном возмещении суммы долга перед организацией. Юденич отказалась подписывать соглашение, мотивируя это тем, что у работодателя вообще нет права удерживать неотработанные отпускные, поскольку с момента окончания ежегодного оплачиваемого отпуска прошло 1,5 года, в течение которых она была в отпуске по уходу за ребенком, и пригрозила обратиться в государственную инспекцию труда.
Оцените правомерность действий работодателя и работника.
10. Глебова, увольняясь из организации по собственному желанию с 13 февраля 2017 г., потребовала компенсации за неиспользованный отпуск. В 2016 г. она использовала ежегодный отпуск 36 календарных дней с 24 июня по 31 июля. Заработная плата Глебовой за 2016-2017 гг. составила 21 200 руб. В 2016 г. ей были выплачены премия за 1 квартал 2016 г. в размере 3 000 руб., премия по итогам работы за 2016 г. – 10000 руб., была оказана материальная помощь в размере 45 000 руб. При этом организация ежемесячно выплачивала ей сумму на возмещение затрат по уплате процентов по ипотечному кредиту в размере 6500 руб.
Рассчитайте размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Как изменится размер компенсации при увольнении, если основанием прекращения трудовых отношений было бы сокращение штата работников.
11. Дмитриев проработал в должности главного инженера АО 7 лет, ни разу не воспользовавшись своим правом на отпуск. Увольняясь по собственному желанию, Дмитриев потребовал предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за последний рабочий год и компенсацию за неиспользованные отпуска за остальные 6 лет. Работодатель отказал в предоставлении отпуска с последующим увольнением, а компенсацию за неиспользованные отпуска выплатил только за последние два рабочих года. Дмитриев обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?
12. Супруги Бобровы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт Петербурге. Руководитель организации в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней), причем только одному из родителей.
Дайте правовую оценку решения работодателя.