Какие причины, на Ваш взгляд, могут повлиять на отказ в трудоустройстве молодого специалиста?




Введение

В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства студентов и выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями. Почему возникает эта проблема? Причиной этому является отсутствие опыта практической деятельности. А ведь во многих профессиях недостаточно одних теоретических знаний. От года до трех лет стажа по специальности - такое условие является обязательным в большинстве компаний при приеме на работу. Именно из-за отсутствия такого стажа молодежи чаще отказывают.

Многие выпускники, покинув стены родной альма-матер, пребывают в растерянности. Большинство из них привыкло жить по составленному деканатом расписанию. Поэтому, получив диплом в руки и полную свободу действий, они не знают, куда податься, где, и главное - как искать работу.

Сегодня многие выпускники не находят работу по специальности. Профессиональное образование не имеет устойчивой связи с рынком труда, а рынок образовательных услуг не готов оперативно реагировать на изменения спроса на специалистов.


 

Проблема исследования:

Многие молодые специалисты с сожалением говорят о том, что проблема трудоустройства есть, и касается не только наличия свободных вакансий. После бесед с работодателями и ищущими работу молодыми людьми, складывается следующая картина: работодателям остро не хватает квалифицированных работников нижнего и среднего звена. Особенно тяжело представителям мелкого и среднего бизнеса, которым нужны ответственные и квалифицированные универсалы. Им просто некогда этих универсалов растить и воспитывать. На недостаток специалистов жалуются практически во всех отраслях. На вопрос «А как же выпускники?» общее содержание ответа работодателей сводится к следующему: «Они ничего не знают и не умеют». Претензии молодых соискателей иного плана– отсутствие работы по специальности или хотя бы соответствующей образованию, понятной зарплатой политики, системы градации, учитывающей то, каким опытом работы обладает человек и насколько хорошо он учился.

Поэтому основная проблема нашего исследования - почему выпускники высших учебных заведений не могут найти работу.

Объект исследования:

Объектом исследования являются учащиеся и выпускники ВУЗов и колледжей в возрасте от 18-25 и более лет.

Предмет исследования:

Проблемы, возникающие у выпускников, с возможностью найти работу.

Цель исследования:

Анализ не востребованности студентов и выпускников высших учебных заведений.

Задачи исследования:

1. Выявить источники получения необходимой информации для поиска работы.

2. Определить каким образом высшее учебное заведение может повлиять на дальнейшее трудоустройство своих студентов.

3. Рассмотреть возможность современных выпускников найти работу, после получения диплома.

Гипотезы:

1. Проблема трудоустройства молодых специалистов связана с недостаточным практическим опытом.

2. Студенты после ВУЗов не могут найти работы по специальности.

 

Число респондентов – 50

В исследовании принимали участие студенты и выпускники различных учебных заведений.

Проблема безработицы молодых специалистов

Ваш пол?

а) мужской;

б) женский.

Ваш возраст?

а) менее 20 лет;

б) от 20 до 25 лет;

в) более 25 лет.

Какое у Вас образование?

а) среднее общее;

б) начальное профессиональное;

в) среднее профессиональное;

г) высшее;

д) неоконченное высшее.

4. Как Вы думаете, безработица – это:

а) в целом позитивное явление в экономике страны (стимул для повышения квалификации и активности населения);

б) закономерная реальность (издержки рыночной экономики, без которых она не сможет работать);

в) негативное явление (причина социальных конфликтов и роста преступности).

Какие категории людей, но Вашему мнению, сегодня больше других подвержены безработице?

а) молодые люди;

б) люди среднего возраста (от 30 до 40 лет);

в) люди старшего возраста (от 40 до 55 лет);

г) пенсионеры.

6. Ваши планы по окончании вуза?

а) пойду работать;

б) продолжу учебу в своем вузе (магистратура, аспирантура);

в) собираюсь получить новое образование в другом вузе;

г) пойду служить в армию;

д) свой вариант__________________________________.

7. При трудоустройстве вы рассчитываете на:

а) содействие родственников и друзей;

б) помощь учебного заведения;

в) службу занятости;

г) агентства по трудоустройству;

д) собственные способности;

е) благоприятное стечение обстоятельств;

ж) другое (укажите)______________________________.

Какие причины, на Ваш взгляд, могут повлиять на отказ в трудоустройстве молодого специалиста?

а) отсутствие практического опыта;

б) не импонирующие работодателю личные качества кандидата;

в) неблагоприятное семейное положение;

г) недостаток образования;

д) отсутствие вакантных мест;

е) предубеждение администрации против "зеленых" сотрудников;

ж) иные причины__________________________________.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-06-26 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: