Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношении в сфере труда.
Сочетание единства и дифференциации правового регулирования
Равноправие сторон трудовых отношении с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Характер установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.
Договорной характер правового регулирования труда.
Особенности защиты трудовых прав работников.
3. Конституционное право на свободу труда включает в себя:
Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
4. Способ регулирования трудовых правоотношений, характеризующийся применением обязательных предписаний:
об особенностях метода правового регулирования трудовых правоотношений, которая проявляется в использовании двух методов:
императивного (свойственного публичному праву), характеризующегося отношениями "власти – подчинения". Данный метод правового регулирования используется при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, при принятии правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов и в других случаях;
диспозитивного (свойственного частному праву). В основе этого метода лежит принцип паритета субъектов правовых отношений, их юридического равенства. Диспозитивный метод позволяет сторонам регулировать их взаимоотношения на договорной основе. Так, в момент заключения трудового договора стороны равны, поэтому могут договариваться о взаимных правах и обязанностях. Подобным образом строятся отношения и в отношениях социального партнерства.
5. Укажите смежную отрасль по отношению к трудовому праву:
Гражданское право, административное право
6. Какие нормы не входят в Общую часть трудового права?
Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников. Они устанавливают предмет трудового права, субъективный состав участников регулируемых общественных отношений {в том числе коллективных представителей интересов работников и работодателей), их статус (правовое положение), формируют метод правового регулирования, устанавливают параметры действия норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лицу. Нормы Общей части устанавливают компетенции сторон социального партнерства, определяют границы их полномочий, прав, обязанностей и ответственности, закрепляют процедурные вопросы согласования, подписания и изменения коллективно-договорных актов в сфере социального партнерства.
7. Институт трудового права, регулирующий порядок заключения трудового договора: Индивидуальный трудовой договор относится к числу основных институтов трудового права. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и наилучшей юридической формой реализации свободы труда, в рамках которой представляется возможным, с одной стороны, каждому реализовать свои интересы и способности к труду, а с другой – обеспечить интересы и потребности работодателей в рабочей силе, возможность свободно осуществлять подбор необходимых работников в соответствии с характером и особенностями производства.
8. Из какой отрасли права отпочковалось трудовое право? право социального обеспечения
-----9. К правоотношениям, производным от трудовых отношений относятся:
10. Совокупность правовых норм, которая в своем единстве образует целостность, неразрывное единство структуры и содержания отрасли трудового права:
Особенность централизованного регулирования вопросов применения труда состоит в том, что государство определяет единые принципы и нормы организации труда, которые должны применяться в организациях независимо от видов собственности и организационно-правовых форм хозяйствования. Трудовой кодекс РК обусловливает минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения (повышения).
11. Критерий, связанный с установлением равной для всех граждан трудовой правосубъектностью: социальный критерий
12. Источники трудового права - это:
Это правовые нормативные акты, которые приняты органами гос власти и местного самоуправления, к ним относятся нормативные, локальные акты и соглашения, которые заключаются при трудовых правоотношениях.
13. Укажите общеправовые принципы, определяющие содержание трудового права:
это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.
14. Внешняя форма выражения норм трудового права:
Систему трудового законодательства и систему трудового права объединяет одно общее начало: трудовое право как относительно обособленная по предмету и методу правового регулирования совокупность правовых норм, в своем единстве составляющих самостоятельную отрасль права. Система трудового законодательства в этом случае выступает в качестве внешней формы выражения трудового права, его внутреннего, отраслевого содержания.
15. В ст. 4 Трудового кодекса РК закреплен принцип:
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2) свобода труда;
3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) приоритет жизни и здоровья работника;
6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
7) обеспечение права на отдых;
8) равенство прав и возможностей работников;
9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.
16. Дата принятия Трудового кодекса РК:
О введении в действие настоящего Кодекса см. Закон РК от 15 мая 2007 года
17. В ст. 7 Трудового кодекса РК закреплен принцип:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
Принудительный труд допускается только:
вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;