18. Основополагающее, руководящее начало, выражающее сущность и внутреннюю согласованность правовых норм и институтов трудового права: Принцип трудового права
19. Основные нормативные правовые акты о труде: основные и производные
20. Производные нормативные правовые акты о труде: К производным относятся различные правила, положения, инструкции и иные акты по вопросам условий труда.
----21 Принцип трудового права, который выражается в совместном участии и взаимодействии государственных органов, общественных объединений и хозяйствующих субъектов в решении конкретных социальных проблем на соответствующей территории:
22. Условия коллективного договора подразделяются на следующие группы:
а) когда законодательство прямо предусмотрело колдоговорной порядок их разрешения;
б) когда существует явный пробел в законодательстве, но их разрешение колдоговорным путем не противоречит общим принципам права и законодательства;
в) когда общие положения законодательства уточняются (конкретизируются) применительно к особенностям данного предприятия (структурного подразделения)
23. Субъекты коллективного договора: работодатель является самостоятельным субъектом трудового права и стороной в коллективном договоре
24. На какой срок сохраняется действие коллективного договора при смене собственника организации? 3 месяца
25. Коллективный договор заключается исходя из принципа:
социального партнерства, взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей сторон;
широкого участия членов трудового коллектива в разработке условий договора;
равноправия сторон в разработке условий договора;
учета реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения возлагаемых на стороны обязательств, соблюдения их законных прав и интересов;
контроля и ответственности сторон за выполнение обязательств, включенных в договор.
26. Для разработки и принятия коллективного договора в организациях создается:
Процессе разработки и утверждения коллективного договора в организации следует выделить семь основных этапов: подготовительный, аналитический, структурный, проектный, редакционный, этап обсуждения коллективного договора и его утверждения
27. На какой срок заключается коллективный договор?
Коллективный договор заключается на определенный срок, который начинается со дня подписания документа или с указанной в нем даты. Обычно его заключают на один год, но допускается и более длительный срок до трех лет
28. За невыполнение условий коллективного договора профсоюзный орган и отдельные работники несут ответственность: Уклонение лиц, представляющих стороны, от участия в переговорах, разработке, заключении, изменении и дополнении коллективного договора, нарушение ими сроков проведения переговоров или необеспечение работы соответствующих комиссий - влечет штраф
29. За невыполнение условий трудового договора работодатели несут ответственность: Уголовная ответственность, Административная ответственность
------30. На какой стадии коллективных переговоров уточняются полномочия представителей сторон?
31. Трудовой договор-это:
Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
32. Основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: при отзыве местными исполнительными органами разрешений иностранному работнику на трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство; при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений; в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.
33. Основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: при отзыве местными исполнительными органами разрешений иностранному работнику на трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство; при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений; в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.
34. Перевод на другую работу в связи с простоем осуществляется без согласия работника на срок: на срок до 3 мес
35. Согласно трудовому законодательству минимальный возраст, с которого допускается прием на работу граждан при согласии одного из родителей: В соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
36. Перевод на другую работу по состоянию здоровья работника осуществляется на срок: Такой перевод производится на другую работу в соответствии с медицинским заключением и на срок, указанный в нем.
37. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя: 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;
38. В случае заключения трудового договора с лицом, не достигшим 16-летнего возраста:
1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2. Трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
3. В случаях, определенных пунктом2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
Таким образом, для заключения трудового договора без всяких разрешений и условий работнику должно исполниться 16 лет. Если же вы немного моложе, то договор может быть заключен лишь в нескольких, предусмотренных 31 статьей ТК РК, случаях (выше все кратко и понятно описано).
39. Условие об испытании должно быть указано:
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
40. Срок предупреждения при прекращении трудового договора по инициативе работника должен быть:. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
41. Поручение работнику работы по другой профессии и должности, по сравнению с обусловленными в трудовом договоре – это:
. Переводом работника на другую работу считается:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.
Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/1094-qqq-08-m2-25-02-2008-rabota-ne-obuslovlennaya-trudovym-dogovorom-perevod-rabotnika
42. К работе в ночное время не допускаются:
· работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
· беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
43. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается:
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:
1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2. для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.
44. Ночной считается работа: Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
45. Отпуск за первый год работы по трудовому договору предоставляется работникам:
1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:
1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;
Пункт дополнен подпунктом 4 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
См. Письмо МТиСЗН РК от 15 марта 2002 года № 05-2-10/1262, письмо МТиСЗН РК от 29 апреля 2005 года № 06-2-12/2472.
3. Исключен в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
4. Исключен в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)
5. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.
46. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан;
47. Укажите национальный праздник, предусмотренный законодательством Казахстана: День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.
48. Порядок распределения нормы рабочего времени, его начала, конца и перерыва в работе – это: режимом рабочего времени
49. В течение суток сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
1. не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час;
2. не должны превышать двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год;
50. Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не может быть менее: Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
51. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого трудового отпуска составляет не менее: Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска более двадцати четырех календарных дней может быть установлена нормативными правовыми актами. Например:
- согласно ст. 22 Закона РК от 23 июля 1999 г. № 453 «О государственной службе» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней;
- согласно ст. 53 Закона РК от 21 декабря 1995 г. № 2709 «О Прокуратуре» сотрудникам органов прокуратуры предоставляются ежегодные отпуска в размере тридцати календарных дней;
- согласно п. 5 ст. 25 Закона РК от 27 марта 1997 г. № 87-1 «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных и местных исполнительных органов предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 календарных дней;
В ст. 239 Трудового кодекса определена минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета - тридцать календарных дней.
Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При подсчете общего количества дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учитываются дни дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
52. За работу в праздничные и выходные дни производится: Согласно статье 97 Кодекса работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98.
При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса).
При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере.
53. Оплата сверхурочной работы производится не менее чем: При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
54. Оплата времени простоя не по вине работника производится: Согласно статье 133 Кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
55. В случае восстановления на прежней работе в связи с незаконным расторжением трудового договора выплачивается средний заработок:
Но немедленному исполнению подлежит лишь в отношении суммы, присужденной работнику не свыше чем за 3 месяца. выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев (пункт 2 статьи 177 Трудового кодекса).
56. Вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством – это: заработная плата
57. Система оплаты труда, при которой оплату труда производят по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам:
Сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.
Прогрессивная сдельная система – разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.
58. К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной зарплаты, относятся: а) грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей,) грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документовдает основание Работодателю для начисления надбавки в размере 70% от 25% заработной платы;
59. В случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы: За невыплату зарплаты в срок законодательство предусматривает виды ответственности, такие как административная и даже уголовная.
Работодатель, допустивший нарушение установленного срока выплат, обязан выплатить задолженность и пеню.
60. Удержания из заработной платы работников допускается: Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.
62. В каких случаях выплачивается компенсация при прекращении трудового договора: Согласно статье 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Исходя из вышеизложенного:
1. при прекращении трудового договора работнику полагается за дни входящие в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
2. в случае если работник использовал полностью ежегодный оплачиваемый отпуск, то компенсационные выплаты соответственно не оплачиваются.
63. В каком году была образована Международная организация труда? 29 октября 1919 г.
64. В каком году Казахстан присоединился к Международной организации труда? 1993
65. Какие акты принимаются Международной организацией труда? конвенции;
66. В каком городе расположена штаб-квартира МОТ? в Женеве
67. Сколько делегатов направляет страна-участница МОТ на ежегодные Международные конференции труда? 4 делегатов
68. Укажите количество конвенций МОТ, ратифицированных Казахстаном: 23
69. Орган, осуществляющий руководство деятельностью МОТ в период между сессиями Международной конференции труда: Административный совет
70. Укажите количество рекомендаций МОТ, ратифицированных Казахстаном: 23