Охрименко Екатерина умеет формировать предпринимательские идеи и определять цели деятельности предприятия; применять методы исследования потребительского рынка с целью обоснования целесообразности деятельности; разрабатывать обоснованный бизнес-план; осуществлять процедуру юридического оформления документооборота; формировать взаимоотношения с различными органами и службами; формировать необходимые ресурсы для организации и ведения производственного процесса; осуществлять организацию и управление предпринимательской деятельностью
Дата «___»____________20___ Подпись руководителя практики
___________________/ ФИО, должность
Подпись ответственного лица организации (базы практики)
___________________/ ФИО, должность
М.П.
ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ ПОПМ.05 Основы создания и организации кооперативного дела на предприятии и предпринимательства ООО «Благодать», г.Смоленск ул. М.Жукова д.4
| Дата | Содержание | Приложение | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Благодать" зарегистрировано 14.11.2013, расположен по юридическому адресу 214034, Смоленская обл, город Смоленск, улица Ракитная, дом 16, КВАРТИРА 2. Уставной капитал организации 10 000 рублей. Учредителями организации являются Охрименко Мария Николаевна, который является директором предприятия.
Предприятие занимается следующими видами деятельности: Основной вид деятельности:
Предприятие использует упрощенную систему налогообложения. | Приложение 1 Карточка предприятия. Приложение 2 Штатное расписание. Приложение 3. Приказ об утверждении штатного расписания. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Предприятие реализует оказывает следующие услуги:
ПАРИКМАХЕРСКИЕ УСЛУГИ - ЖЕНСКИЙ ЗАЛ
ПАРИКМАХЕРСКИЕ УСЛУГИ - МУЖСКОЙ ЗАЛ
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| На предприятии работают 38 сотрудников, штат сотрудников подразделен на следующие группы: администрация, бухгалтерия, основное подразделение. В течении 2017 года было принято на работу 8 человек, уволено 6 человек. Текучесть кадров составляет менее 20%. На предприятии оплата труда производится повременной системе оплаты труда. Премирование работников осуществляется по приказу директора в соответствии с надбавками и штатным расписанием. Сверхурочная работа оплачивается согласно ТК РФ и КЗОТ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется работнику отгул за работу в выходной и праздничный день. | Приложение 4. Трудовой договор с сотрудником. Приложение 5. Личная карточка сотрудника. Приложение 6. Приказ о приеме на работу. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| «Плюсом» данной формы предпринимательской деятельности являются: а) несложная процедура создания — регистрация предприятия в налоговой службе, нет необходимости в регистрации выпуска акций; б) ответственность по долгам ограничена суммой вклада в Уставный капитал; в) имущественные интересы участников общества более защищены: каждый участник может в любой момент выйти из общества и потребовать выплаты действительной стоимости его доли (для участника это плюс, а для самого предприятия — минус); г) простая система управления — не требуется формирование совета директоров, управление текущей хозяйственной деятельностью, как правило, осуществляется единоличным исполнительным органом; д) возможность более быстрого увеличения уставного капитала (по сравнению с АО), если потребуется привлечь дополнительные средства для развития бизнеса. е) в уставе ООО может содержаться положение, запрещающее продажу участниками своих долей третьим лицам; может быть установлено, что переход доли другому участнику ООО, а также наследнику или правопреемнику участника возможен только с согласия остальных участников ООО; можно запретить передавать доли в залог; можно предусмотреть порядок распределения прибыли между участниками общества непропорционально принадлежащим им долям; ж) у владельцев не менее чем 10% уставного капитала есть возможность потребовать в судебном порядке исключения из ООО компаньона, грубо нарушающего свои обязанности, в случае, если такие нарушения затрудняют или делают невозможным нормальное функционирование общества «Минусом» данной формы предпринимательской деятельности являются: а) сложнее и дороже регистрация предприятия (по сравнению с ИП), требуется большее количество документов; б) невозможно свободно распоряжаться денежной наличностью, которая должна сдаваться в банк на расчетный счет предприятия, согласно «Порядку ведения кассовых операций»; в) выплата дивидендов учредителям ООО может осуществляться не чаще чем 1 раз в квартал; г) обязанность ведения бухучета и сдачи бухгалтерской отчетности, если предприятие применяет общую систему налогообложения, а не УСН; однако, если в ООО распределяются дивиденды, Минфин также требует ведения бухучета; д) если ООО – на общей системе налогообложения, то оно платит налог на имущество; е) при выходе участника из состава общества может возникнуть финансовый кризис в связи с выплатой участнику его доли в уставном капитале; ж) по сравнению с АО, бизнес сложнее продать; з) как для юридического лица, более высокие штрафные санкции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Партнерами предприятия являются: юридические и физические лица. Поставка материалов оформляется договорами и ТТН. Предоставление услуг договорами и актами выполненных работ. Предприятие не реже чем раз в квартал осуществляет сверку расчетов. | Приложение 7 Договор поставки. Приложение 8 Акт сверки расчетов. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| На предприятии мониторинг и анализ реализации товаров осуществляет, мониторинг о текущей деятельности осуществляется непосредственно директором. Для того чтобы осуществить анализ торговой деятельности следует отследить их деятельность в течении некоторого периода (например 5 дней). Исходя из данных хозяйственного учета можно заключить: предприятие находится в устойчивом финансовом положении, прибыль планомерно растет. Для того чтобы оказать влияние на потребителя предприятие проводит: акции, скидки, раздает купоны. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| На данном предприятии взаимоотношений с различными юридическими партнерами и контролирующими органами имеют неконфликтный характер. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Предприятие редко прибегает к планированию своей деятельности, директором производится прогнозирование деятельности предприятия, коммерческим директором осуществляется бизнес планирование, бухгалтером предприятия производится анализ в перспективе и ретроспективе. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Предприятия производит следующую отчетную документацию: бухгалтерский баланс и приложения к нему. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Кадровая политика предприятия осуществляется кадровым отделом. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Прием организуется по заявлению сотрудника. Издается приказ о приеме на работу после резолюции директора на заявлении сотрудника. С сотрудником заключают трудовой контракт, оформляют личную карточку работника, знакомят с должными обязанностями. В исключительных случаях могут организовать профпробы для кандидатов. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Анализ работы сотрудников с клиентами. Для улучшения обслуживания и увеличения продаж по моему мнению следует изменить ассортиментную и торговую матрицу. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Предприятие можно считать современным, т.к у него сложившиеся традиции, имидж, корпоративная культура, имеется интернет портал, свой сайт | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Инновационный процесс организации желает лучшего, совершенствование деятельности организации производится в редких случаях, ноу-хау организации незначительно, внедрение передовых технологий не осуществляется, эффективность внедрения достижений НТП на предприятии не значительно | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Предпринимательских риски предприятия в настоящий момент недопоставка продукции, некачественные материалы поставлены для предприятия. Виды скрытых рисков высокая дебиторская задолженность. |
Карточка предприятия
| Полное Наименование | Общество с ограниченной ответственностью «Благодать» | |
| Сокращенное наименование | ООО «Благодать» | |
| Юридический адрес | 214034, Смоленская обл, город Смоленск, улица Ракитная, дом 16, КВАРТИРА 2 | |
| Почтовый адрес | 214034, Смоленская обл, город Смоленск, улица Ракитная, дом 16, КВАРТИРА 2 | |
| Телефон/факс | 8 (4814) 51-78-08 – телефон, 8 (4812) 67-00-04 – факс | |
| ИНН/КПП | 6732065335/ 673201001 | |
| ОГРН | ||
| Расчётный счет | ||
| Корреспондентский счет | ||
| БИК банка | ||
| Банк | ООО КБ «Кольцо Всевластия», г. Смоленск | |
| Классификаторы в статистическом регистре | ПФР 076031035998 ФСС 670102822867011 | |
| Коды статистики | ОКАТО 66401000000 ОКФС 16 | |
| Директор | Охрименко Мария Николаевна Действует на основании Устава | |
| E-mail: | ohrimenko@yandex.ru | |