Важным требованием успешного ведения экономики является рациональное использование оборотных средств. Оно проявляется в ускорении их оборачиваемости, чем скорее совершается кругооборот, тем меньшая величина оборотных средств обслуживает процесс производства.
ОБОРАЧИВАЕМОСТЬ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ - последовательная продолжительность прохождения стадии производства. Она зависит от отраслевой принадлежности, от организации производства, сбыта продукции и характеризуется:
· коэффициент оборачиваемости - количество оборотов, которые совершают оборотные средства за период
Коб=Vрп/ОбС.
Чем больше коэффициент оборачиваемости, тем больше используются основные фонды. Коэффициент показывает, что за год каждый рубль вложенный в оборотный капитал, совершает n оборотов;
Д1об=Тпл/Коб.
Уменьшение длительности 1го оборота свидетельствует об улучшении использования основных средств.
Таблица 4- Эффективность использования оборотных средств
| Показатели | 2006г | 2007г | 2008г | 2008 в % к 2006г |
| Выручка от продажи продукции, работ, услуг, тыс. руб. | ||||
| Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. | ||||
| Коэффициент оборачиваемости, раз | 3,5 | 4,6 | 4,8 | |
| Время одного оборота, дн. | ||||
| Материалоемкость, руб. | 0,3 | 0,2 | 0,2 | |
| Рентабельность оборотных средств, % |
С 2006г по 2008г возросла оборачиваемость оборотных средств на 37%. Это свидетельствует о том, что в организации с помощью одной и той же суммы средств производиться и реализуется больше продукции.
Время одного оборота уменьшилось с 103 дней до 75 дней. Значит оборотные средства предприятия стали использоваться более эффективно.
Степень эффективности использования материальных ресурсов характеризует показатель материалоемкости, который показывает, что в 2006г на 1рубль валовой продукции было затрачено 0,3 руб. оборотных средств, а в 2008г на 1 руб. валовой продукции приходилось 0,2 руб.оборотных средств.
Рентабельность производства увеличилась с 49% в 2006г до 138% в 2008г.
За анализируемый период в результате уменьшения времени одного оборота, уменьшение материалоемкости и увеличение времени одного оборота оборотные средства использовались с каждым годом все более эффективнее.
Важной составляющей частью любого производственного процесса являются трудовые ресурсы, которые одновременно выступают в роли его основной движущейся силы. Поэтому рассматривать деловую активность организации необходимо начать с позиции эффективного использования труда на предприятии.
Таблица 5- Обеспечение трудовыми ресурсами
| Показатели | 2006г | 2007г | 2008г | 2008 в % к 2006г |
| 1. Среднесписочная численность работающих, чел | ||||
| 2. Управляющий персонал, чел | ||||
| 3. Специалисты, чел | ||||
| 4. Обслуживающий персонал, чел | ||||
| 5. Рабочие: основного производства, чел вспомогательного производства, чел | ||||
| 6. Производительность труда тр./чел. | ||||
| 7. Трудоемкость, чел ч.р.т.р. | 70,4 |
С 2006г по 2008г производительность на 1 чел. Увеличилась с 70,4 тыс.руб. до 121 тыс.руб. Рост производительности труда работников предприятия обусловлен увеличением объема строительства, а состав работников на протяжении трех лет увеличился незначительно
Таблица 6-Финансовый результат деятельности организации
| Показатели | 2006г | 2007г | 2008г | 2008г в % 2006г |
| 1.Выручка от продажи продукции, работ, услуг, т.р | ||||
| 2.Себестоимость проданной продукции, работ,услуг,т.р | ||||
| 3.Валовая прибыль,т.р | ||||
| 4.Прочие расходы,т.р | ||||
| 5.Чистая прибыль,т.р | ||||
| 6.Рентабельность,% | 14,1 | 29,0 | 29,0 | 2,0 |
В период с 2006г по 2008г валовая прибыль увеличилась на 158%. В связи с этим выручка от продаж возросла на 73%, а чистая прибыль увеличилась на 256% в результате увеличения себестоимости продаж.
Рентабельность за анализируемый период увеличилась в 15 раз.
Расчет затрат по экономическим элементам
Материальные затраты
ООО «Вяткастройсервис» покупает материал на строительной базе. На базе покупают грунтовка, фасадная эмаль, шпатлевка и мастику.
Затраты на основные материалы:
| Наименование материала | Ед. измерения | Количество материала | Цена с тарой и НДС, руб/кг | Сумма,руб |
| 1. грунтовка Танкпрайм | (50кг) | 218,55 | ||
| 2. Мастика | 50кг | 65,00 | ||
| 3. фасадная эмаль КО-174 разл.цвет. | 50л | 108,84 | ||
| 4 Шпатл. ХВ-004 | (50 кг) | 99,35 | ||
| Итого |
М=245870/432=569руб
Затраты на оплату труда
Расчет численности ППП. Работники организации разделяются на 3 вида: основные производственные рабочие, вспомогательные рабочие, ИТР работники. Данные о явочной численности рабочих и их профессиональном и квалификационном составе заносится в таблицу 1.
Таблица 1 «Ведомость основных рабочих участка»
| № операции | Наименование профессии | Кол-во работников по профессии | Разряд |
| 1. | Водитель | ||
| 2. | штукатур | ||
| 3. | маляр | ||
| Итого: |
Расчет вспомогательных рабочих.
Вспомогательные рабочие работают по совместительству или неполный рабочий день, потому что проводят расчеты не по количеству человек, а по количеству ставок. Количество вспомогательных рабочих приведены в таб.2.
Число контролеров:
R = R *(6%) = 11*0,06 = 0,66(ставки)
Число кладовщиков;
R=R*(3,3%)=11*0.33=0,36(ставки)
Число штукатуров;
R=R*(20%)=11*0.20=2,2(ставки)
Таблица 2 -Ведомость вспомогательных рабочих
| Профессии вспомогательных рабочих | Нормы обслуживания | Размер ставки | Разряд | Часовая тарифная ставка |
| 1.Контролеры ОПК | 6% от О.Р | 0,66 | ||
| 2.Кладовщик | 3,3% | 0,36 | 50,5 | |
| 3.Подсобные рабочие | 20% от О.Р | 2,2 | 50,5 | |
| Итого | 3,22 |
Расчет ИТР работников.
Число ИТР работников рассчитывается по нормативам для участка с числом работающих 20-25 чел. должность старшего мастера вводиться только при подчинении ему не менее 3-х мастеров. Другие категории ИТР для участка не планируется.
Rм=Rсп/20=11/20=0,55 (ставки)
Таким образом, на данном участке назначается мастер на 0,5 ставки.
Составляем сводную ведомость общего состава работающих.
| Категория работающих | Всего человек (ставок) | В % от общего кол-ва работающих | В % от кол-ва основных работающих |
| 1.Производственные рабочие | 59,91 | ||
| 2.Вспомогательные рабочие | 3,22 | 37,09 | 74,3 |
| 3.ИТР | 0,55 | ||
| Всего: | 14,77 | - |
Число производственных рабочих от общего количества работающих рассчитываем как отношение числа производственных рабочих к общей численности работающих и умножение на 100%.
Д=11/ 14,77 *100=74,47
Аналогично рассчитывается доля вспомогательных рабочих и ИТР.
Процент вспомогательных рабочих и ИТР от количества основных рабочих рассчитываем следующим образом.
Д=3,22/ 14,77 *100=21,80
Д=0,55/ 14,77 *100=3,73
.Расчет производственного труда
Производительность труда на участке определяется через показатель выработки. Годовая выработка на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году). Месячная выработка на одного работающего равна:
B=Vт.н/Nппп = 432/16,44=26(м2)
Аналогично рассчитываем на одного рабочего:
В=Vт.н/Nппп=432/11=39(м2)
.Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников.
1.Основным производственным рабочим платят по сдельно-премиальной заработной платы. Вспомогательным рабочим начисляется повременно-премиальная, а ИТР рабочим, начисляют окладно премиальную систему. Данный выбор направлен на создание материально заинтересованности работников в росте производительности труда. Повышение качества продукции и выполнение плановых заданий.
Рабочие - сдельщики работают по индивидуальной оплате труда, так как можно установить у каждого норму выработки, для выполнения работы не требуется совместные усилия.
Размер премии определяется в процентах от прямой заработной платы, Зпр.
Для сдельно-премиальной применяют следующие премии 50%:
· За качество продукции - 13%
· За превышение плана - 20%
· За снижение брака - 17%
Для повременно премиальной премии 40%:
· За экономию материальных ценностей-20%
· За соблюдение сроков выполнение ремонтных работ-20%
Премии ИТР работников могут быть 60%:
· За выполнение задания с экономией времени - 35%
· За отсутствие сверх нормативных расходов по материалу-25%
Дополнительно заработная плата (Здоп) назначается для всех категорий работников - 20%.
а) Зарплата для вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Зпр=Fэф*чтар.ст*n,
где
Fэф- эффективный фонд времени работы рабочего в течении месяца, час;
Чтар.ст - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб
n- количество рабочих (ставок) i-го разряда.
Fн=(Fк-Fв.п)*Тсм- Нч,
где
Fн - кол-во календарных дней в месяце;
Fв.п - кол-во выходных и праздничных дней в месяце;
Тсм - продолжительность рабочей смены,час;
Нч - кол-во недоработанных часов.
Fн = (365-114)*8-7=2001(час)
Fэф=Fн*(1-b),
где
Fн - номинальный фонд времени работы рабочего за месяц;
b -коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (b=0,1).
Рассчитываем эффективный фонд времени:
Fэф=2001*(1-0,1)=1800,9=1801(часы)/12=150
Теперь необходимо найти прямую зарплату на каждого рабочего.
.Для контролера:
Зпр=150*60*0,66=5940(руб)
.Для кладовщика:
Зпр=150*50,5*0,36=2727(руб)
.Для подсобных рабочих:
Зпр=150*50,5*2,2=16665(руб)
Далее находим месячную заработную плату по окладно- премиальной системе по формуле:
Зосн=Зпр*Пр*Кр,
где
Пр - сумма премий (40% от прямой заработной платы)
Кр- районный коэффициент (1,15)
.Для контролера:
Зосн= 5940*0,4*1,15=2732,4(руб)
.Для кладовщика:
Зосн=2727*0,4*1,15=1254,42(руб)
.Для подсобных рабочих:
Зосн=16665*0,4*1,15=7665,9(руб)
Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и для всех категорий работников принимается в одинаковом размере (20%) и находим по формуле:
Здоп=Зосн *20%
.Для контролера:
Здоп=2732,4*20%=546,48(руб)
.Для кладовщика:
Здоп=1254,42*20%=250,88(руб)
.Для подсобных рабочих:
Здоп=7665,9*20%=1533,18(руб)
Месячный фонд заработной платы работников складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы по формуле:
ФЗП=Зосн+Здоп
.Для контролера:
ФЗП=2732,4+1180=3912,4(руб)
.Для кладовщика:
ФЗП=1254,42+250,88=1505,3 (руб)
.Для подсобных рабочих:
ФЗП=7665,9+1533,18=6199,08(руб)
б) Заработная плата для основных производственных рабочих.
При оплате труда по сдельно-премиальной системе прямая зарплата определяется по формуле:
Зпр=Nв*Рсд,
где
Nв- объем выпускаемой продукции (432м2);
Рcд- сдельная расценка по операции, рассчитываем по формуле
Рсд=tшт*rтар/60,
где
tшт- норма времени на операцию, мин.
rтар- часовая тарифная ставка i-го рабочего, руб.
Рассчитываем сдельные расценки и прямую заработную плату по операциям:
.Водитель:
Рсд=120*60/60=120
Зпр=432*120=51840(руб)
.штукатур:
Рсд=90*60/60=90
Зпр=432*90=38880(руб)
.маляр:
Рсд=90*60/60=90
Зпр=432*90=38880(руб)
Далее находим основную зарплату рабочих по формуле:
Зосн=(Зпр+Пр)*Кр,
где
Пр - сумма премий; (50% от прямой зарплаты);
Кр - районный коэффициент (1,15);
Расчет основной зарплаты основных рабочих по формуле:
.Водитель:
Зосн=(51840+25920)*1,15=89424(руб);
. штукатур:
Зосн=(38880+19440)*1,15=67068(руб)
. маляр:
Зосн=(38880+19440)*1,15=67068(руб)
Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной, в размере 20%.
.Водитель:
Здоп=89424*20%=17884,8(руб)
. штукатур:
Здоп=67068*20%=13413,6(руб)
. маляр:
Здоп=67068*20%=13413,6(руб)
Теперь необходимо рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих- сдельщиков, рассчитываем по формуле:
ФЗП=Зосн+Здоп
.Водитель:
ФЗП=89424+17884,8=107308(руб)
. штукатур:
ФЗП=67068+13413,6=80481,6(руб)
. маляр:
ФЗП=67068+13413,6=93895(руб)
Заработная плата ИТР рабочих.
Месячный фонд заработной платы ИТР определяется исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера составляет 12000 тыс. руб. Но так как мастер на участке работает на 0,55 ставки, то его месячный оклад составит 6600 тыс.руб.
Зпр=0,55*10000=6600(руб)
Премия составляет 60% от прямой заработной платы.
Пр= 0,6*6600=3960(руб)
Основная заработная плата рассчитывается по формуле:
Зосн=(Зпр+Пр)*Кр =(6600+3960)*1,15=12144(руб)
Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной в размере 20%.
Здоп=12144*20%=2428,8(руб)
Годовой фонд заработной платы рассчитывается как сумма основной зарплаты и дополнительной.
ФЗП=12144+2428,8=14572,8(руб)
Все рассчитанные показатели сведем в таб. 4
Таблица 4 - Ведомость фондов заработной платы работников, руб
| Работники | Количество рабочих | Разряд рабочих | Часовая тарифная | Сдельная расценка на операцию | Прямая зарплата | Зосн | Здоп | ФЗП |
| Зарплата основных рабочих по операциям 1.Водитель 2. штукатур 3. маляр | 120 90 90 | 51840 38880 38880 | 89424 67068 67068 | 17884 13413 13413 | 107308 80481,6 80484,6 | |||
| Всего | ||||||||
| Зарплата вспомогательных рабочих по профессиям 1.Контролер 2.Кладовщик 3.Подсобные рабочие | 4 2 2 | 60 50,5 50,5 | 5940 2727 16665 | 2732,4 1254,4 7665,9 | 546,48 250,88 1533,18 | 3912,4 1505,3 6199,08 | ||
| Всего | 4516,4 | 2330,54 | 11616,78 | |||||
| Зарплата мастера | 0,55 | 2428,8 | 14572,8 | |||||
| Итого по участку | 49469,34 | 294465,58 |
Теперь необходимо рассчитать и оформить в виде таблицы среднегодовую и среднемесячную зарплату.
Таблица 5- Среднегодовая и среднемесячная зарплата по участку, руб
| Наименование категории | Всего человек (ставок) | Среднемесячная зарплата всех работающих | Среднемесячная зарплата на одного работающего |
| По участку в целом в том числе: -производственные рабочие; -вспомогательные рабочие; -ИТР (мастер) | 11 3,22 0,55 | 268276 11616,78 14572,8 | 24388,72 3607,69 24533,33 |
| Итого: | 14,77 | 294465,58 | 52529,71 |
Среднемесячная зарплата всех работающих:
· Производственные рабочие:
Змес=268276/11=24388,72
· Вспомогательные рабочие:
Змес=11616,78/3,22=3607,69
· ИТР:
Змес=14572,8/0,55=24533,33
Величина основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих.
Зосн=223560 (руб)
Зосн. на одно из=223560/432=517,5(руб/м2)
Здоп=44710 (руб)
Здоп на одно из=44710/432=103,5(руб/м2)
Единый социальный налог
Отчисления на социальные нужды берутся от суммы (Зосн+Здоп) в размере 26%
Е сн= (Зосн + Здоп)*26%=(517,5+103,5)*26%= 161,46(руб/м2)