Движение работников организации (предприятия) происходит в результате изменения их численности и состава за счет приема, увольнения, перехода из одной категории персонала в другую, из одного подразделения организации (предприятия) в другое. За отчетный период (месяц, квартал, год) строится баланс движения работников в следующем виде:
| Число работников + | Принятые - | Уволенные | = Число работников. |
| (на начало года) | (за год) | (за год) | (на конец года) |
Основными абсолютными показателями движения кадров в организации (на предприятии) являются:
1) оборот по приему (количество принятых работников за определенный период);
2) оборот по увольнению (количество уволенных работников за конкретный период);
3) необходимый оборот по увольнению — увольнения, вызванные производственной, государственной необходимостью или другими уважительными причинами (сокращение производства, призыв в армию, уход по болезни или на пенсию и др.);
4) излишний оборот по увольнению — увольнение по неуважительным с точки зрения производства причинам (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины). Излишний оборот по увольнению принято называть текучестью рабочей силы.
Характеристиками интенсивности движения рабочей силы служат относительные показатели, которые принято вычислять в коэффициентах или в процентном выражении.
1. Коэффициент общего оборота работников определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период:
где Тпр — численность принятых на работу за определенный период; Тув — численность уволенных с работы за тот же период; Т — средняя численность работников в данном периоде.
2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему представляет собой отношение общего числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу рабочих за тот же период:
3. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению определяется делением общего числа уволенных в течение отчетного периода на среднесписочную численность рабочих за тот же период:
4. Коэффициент текучести рабочей силы есть отношение абсолютного размера текучести (излишний оборот) за данный период к среднесписочной численности рабочих за тот же период:
где Ттек — число уволенных по собственному желанию, нарушению трудовой дисциплины или прогул.
5. Коэффициент замещения рабочей силы представляет собой отношение числа работников, принятых за отчетный период, к числуработников, уволенных за тот же период:
Пример. Среднесписочная численность рабочих машиностроительного предприятия за отчетный год составила 1000 человек. В течение года принято 80 рабочих, выбыло 50 рабочих, в том числе: в связи с переходом на учебу, призывом на службу в армию, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом, — 30 человек; за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины — 5 человек; по собственному желанию — 15 человек.
На основе этих данных вычислим:
