Отчет о выполненной работе прислать в ВКонтакте на мою личную страничку. до 02.11.2021.
Профессия «Продавец, контролер – кассир» 38.01.02 группа Пр-217
Составить краткий конспект по теме.
Тема: Труд. Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда.
Труд предшествует капиталу и не зависит от него.
Капитал лишь плод труда, и никогда не мог существовать,
Если бы сначала не существовал труд. Труд превосходит капитал
И заслуживает много более высокого уважения.
Авраам Линкольн (1809–1865) — американский государственный деятель
Понятие, предмет, экономическая и социальная ценности труда
Рынок труда: спрос и предложение
Сущность и величина заработной платы
Стимулирование труда
Труд – это целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей, направленная на преобразование вещества природы и создание благ и услуг, необходимых для удовлетворения человеческих потребностей.
Предмет труда включает:
сырьевые материалы;
средства труда;
затраты живого труда.
Результатом взаимодействия этих трех составляющих является продукт труда.
Труду свойственны следующие функции:
- удовлетворение потребностей (как основы бытия человека);
- развитие и совершенствование человека;
- формирование общества, т.к. труд является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивидуума, но и общества в целом;
- стимулирование общественного прогресса, как следствия создания общественного богатства.
Труд имеет экономическую и социальную сущность.
Экономическая: труд как фактор производства. При помощи которого производится продукция определенного количества и качества. Социологическая: труд источник дохода, он определяет социальный статус человека в обществе.
2. Труд - один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями.
Факторный доход от труда - заработная плата.
Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.
Спрос на труд - это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах.
Спрос на труд зависит от:
- Производительности труда.
-Уровня технологий.
- Состояния экономики и ее отдельных отраслей.
- Спроса на потребительские товары.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда - это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.
Предложение труда зависит от:
- Численности населения.
- Уровня квалификации.
- Уровня зарплаты.
- Социальной и налоговой политики государства.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости.
Занятость - это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворение их личных потребностей.
D – кривая спроса, S- кривая предложения, точка А- равновеснаяцена
Основным рычагом регулирования служит цена - рабочей силы (з/п). Именно с помощью заработной платы регулируется спрос и предложение. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.
| Низкая оплата труда | Высокая оплата труда |
| Спрос выше предложения | Предложение выше спроса |
| Дефицит работников | Безработица |
Общий уровень занятости - это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения.
По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:
Нетрудоспособное население - это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.
Трудоспособное население - это женщины от 16 до 60 лет (44 года) и мужчины от 16 до 65 лет (49 лет), способные по состоянию здоровья трудиться.
Среди трудоспособных есть:
Занятые - имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.
Безработные - не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.
Выбывшие из состава рабочей силы - студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.
3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты
| Заработная плата | |
| Номинальная | Реальная |
| Это вознаграждение за труд, назначается работнику в виде определенной суммы | Это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги |
| З/п в наличных или полученных деньгах | З/п в приобретенных товарах |
Отличие:
Номинальная – это заработанная сумма без учета инфляции и налогов, размер не отражает реальной экономической ситуации.
Реальная - жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг. Различия их показывают величины инфляции.
Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.
Повременная зарплата - деньги платятся за отработанное время.Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.
Сдельная зарплата - деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер - за каждую выполненную стрижку.
Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.
| Формы оплаты труда | |
| Повременная | Сдельная |
| Зависит от количества отработанного времени с учетом квалификации и условий труда | Зависит от количества произведенной продукции |
| Почасовая ставка (час, день), отработанные часы (оклад) | Количества продукции, поштучная расценка |
4.Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующие росту его заинтересованности в труде.
Стимулы труда:
1. Материально - денежное (премия)
2. Социальное (возможность профессионального и служебного роста)
3. Моральное (уважение со стороны окружающих)
4. Творческие (возможность самосовершенствования и самореализации)
| Виды стимулирования труда | ||
| Материальное | Нематериальное | |
| Денежные | Не денежные | |
| З/п, Доплаты, Надбавки, Компенсации, ссуды | Социальные: Мед. обслуживание, Страхование, Путевки, Питание, Оплата трансп. расходов, Функциональные: Улучшение организации труда, улучшение условий труда | Социально-психологические: общественное признание, повышение престижа, присвоение почетных званий Творческие: повышение квалификации, стажировки, командировки Свободное время Допол. отпуск, гибкий график работы, время отпуска |
Премия - от лат. «награда» дополнительное денежное вознаграждение, получаемое работниками за результаты труда. Премии лишаются - часто отсутствующие на рабочем месте, больничные, сессия, отпуск, семейные обстоятельства, выговор или замечания.