В целях подготовки и представления сведений о трудовой деятельности в электронном виде страхователю (работодателю) представлена возможность,посредством использования «Кабинета страхователя»[1] на сайте ПФР, заполнения формы СЗВ-ТД. Для этого страхователю (работодателю) необходимо пройти регистрацию в «Кабинете страхователя». При входе в «Кабинет страхователя»в списке сервисов необходимо выбрать сервис «Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД) » (Сформировать и отправить: СЗВ-ТД).
Заполнение интерактивной формы СЗВ-ТД осуществляется в следующем порядке:
· строка Отчетный период заполняется вручную;
· строки ФИО и Должность, в том числе уполномоченных лиц работодателязаполняются автоматически (данные подтягиваются из учетной записи страхователя);
В окне отчетный период необходимо выбрать отчетный период, за который предоставляются сведения.
Для заполнения сведений о трудовой деятельности в разделе «Зарегистрированные лица» необходимо использовать кнопку «Добавить ЗЛ ».
После нажатия кнопки «Добавить ЗЛ » страхователю (работодателю) предоставляется возможность заполнения раздела «Добавление данных о ЗЛ ». Заполнение данных о застрахованном лице (работнике) осуществляется вручную, в том числе:
- Фамилия;
- Имя;
- Отчество (при наличии);
- СНИЛС;
- Дата рождения;
- Пол.
При заполнении раздела «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки »[2] необходимо выбрать один из статусов заявления:
- подано;
- отменено.
При заполнении раздела «Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности »[3] необходимо выбрать один из статусов заявления:
- подано;
- отменено.
Для отмены заполненных данных необходимо воспользоваться кнопкой «Отменить », для сохранения данных - «Сохранить ».
Далее переходим к заполнению раздела «Добавление данных о мероприятии ». Данный раздел заполняется в отношении застрахованного лица (работника), в отношении которого в отчетном периоде произошли кадровые мероприятия.
При заполнении строки «Вид мероприятия » предоставляется возможность выбора того или иного кадрового мероприятия:
- прием;
- перевод;
- увольнение;
- переименование;
- установление (присвоение);
- запрет занимать должность (вид деятельность);
- отмена мероприятия.
Заполнение прочих данных в разделе «Добавление данных о мероприятии » заполняются вручную, в том числе:
- Дата мероприятия;
- Должность, специальность, профессия, квалификация;
- Структурное подразделение;
- Вид получаемой работы;
- Иные сведения.
В разделе «Основание » - «Документы, подтверждающие оформление трудовых отношений » заполняются реквизиты документов, на основании которых в отношении работника проведены кадровые мероприятия (прием, увольнение, перевод и т.д.).Обращаем Ваше внимание, что в отношении одного работника страхователь (работодатель) имеет возможность добавить только 2 документа, подтверждающие оформление трудовых отношений.
В случае неверного заполнения данных или необходимости удалить документы, подтверждающие оформление трудовых отношений необходимо нажать символ 
.
Для отмены или сохранения мероприятия - выбрать кнопку «Отменить » или «Добавить ».
Так же обращаем Ваше внимание, что строки отмеченные символом «* » являются обязательными к заполнению.
После полного заполнения интерактивной формы СЗВ-ТД страхователю (работодателю) необходимо проверить правильность заполненного документа путем нажатия кнопки предварительного просмотра Предпросмотрс помощью которой, страхователю (работодателю) так жепредоставляется возможность формирования печатной формы СЗВ-ТД, которую страхователь (работодатель) может сохранить и распечатать.
Только послетщательнойпроверки правильности заполнения формы СЗВ-ТД страхователь (работодатель) подписывает документ и отправляетв систему ПФР.
[1] Вход в «Кабинет страхователя» осуществляется через учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА). Пенсионный фонд Российской Федерации рекомендует заблаговременно произвести регистрацию на Едином портале государственных услуг (ЕПГУ).
[2]Заполняется в случае подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде.
[3]Заполняется в случае ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде.