1. Сформулируйте понятие трудового права, назовите его предмет и особенности применения в практической деятельности УИС.
2. Охарактеризуйте метод трудового права.
3. Охарактеризуйте систему трудового права как отрасли права и науки.
4. Дайте понятие источников трудового права, их классификация.
5. Укажите локальные источники трудового права, их виды и значение.
6. Определите действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
7. Охарактеризуйте Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права.
8. Определите единство и дифференциацию в правовом регулировании условий труда, факторы дифференциации.
9. Дайте общеправовую характеристику принципов трудового права.
10. Дайте общую характеристику субъектам трудового права, в том числе сотрудникам УИС как специальным субъектам трудовых отношений.
11. Охарактеризуйте граждан как субъектов трудового права.
12. Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового права.
13. Профсоюзы и объединения работодателей как субъекты трудового права.
14. Раскройте структуру трудового правоотношения (объект, субъекты, содержание).
15. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
16. Назовите и раскройте правоотношения, производные от трудовых правоотношений регулируемые нормами трудового права.
17. Дайте понятие, определите систему и формы социального партнерства.
18. Назовите и раскройте принципы разработки, заключения соглашений и коллективных договоров.
19. Дайте понятие и укажите стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
20. Раскройте структуру и содержание коллективного договора, порядок его заключения.
21. Дайте общую характеристику законодательства о занятости населения. В чем заключается основная роль социальных работников в обеспечении занятости осужденных.
22. Перечислите основные положения трудового права, противодействующие коррупционным проявлениям в сфере труда.
23. Раскройте право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство, в том числе осужденных к наказаниям, не связанным с лишением свободы.
24. Определите правовой статус безработного и гарантии его реализации.
25. Назовите социальные гарантии гражданам при потере работы и безработице.
26. Дайте понятие трудового договора, укажите его значение, порядок заключения, а так же отличия от служебного контракта в УИС.
27. Охарактеризуйте содержание трудового договора, а так же содержание служебного контракта в УИС.
28. Раскройте общий порядок заключения трудового договора и служебного контракта в УИС.
29. Охарактеризуйте испытание при приеме на работу.
30. Дайте понятие и перечислите виды переводов на другую работу. Переводы сотрудников УИС.
31. Определите переводы по инициативе администрации и по инициативе работника.
32. Дайте общую характеристику оснований прекращения трудового договора и их видов. Назовите особенности прекращения служебного контракта с сотрудником УИС.
33. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
34. Раскройте основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
35. Раскройте основания и порядок расторжения трудового договора по требованию органов, не являющихся сторонами трудового договора.
36. Назовите гарантии от необоснованного увольнения работников.
37. Укажите правовые последствия незаконного увольнения и способы реабилитации нарушенных прав работников.
38. Дайте понятие рабочему времени, укажите его виды и способы учета.
39. Раскройте понятие режима рабочего времени, каков порядок его установления. В чем особенности рабочего времени сотрудников УИС.
40. Назовите особенности материальной ответственности лиц рядового и начальствующего состава УИС.
41. Раскройте структуру, полномочия, нормотворческую деятельность международной организации труда (МОТ).
42. Раскройте судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
43. Назовите особенности международно-правового регулирования труда: принципы, субъекты, источники. Международные правовые акты, регулирующие трудовую деятельность осужденных.
44. Определите ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
45. Раскройте право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
46. Укажите порядок проведения забастовки и признание забастовки незаконной.
47. Дайте понятие коллективному трудовому спору, охарактеризуйте органы и порядок его рассмотрения.
48. Назовите особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников, в том числе сотрудников УИС.
49. Определите порядок исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
50. Укажите общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
51. Дайте понятие, укажите причины и виды трудовых споров. Назовите факторы возникновения трудовых споров в условиях деятельности уголовно-исполнительных инспекций.
52. Охарактеризуйте рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
53. Определите правовое регулирование и назовите основные принципы государственной политики в области охраны труда.
54. Раскройте особенности ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда.
55. Охарактеризуйте надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, в том числе особенности ведомственного контроль за соблюдением условий труда осужденных к наказаниям, не связанным с лишением свободы.
56. Охарактеризуйте расследование и учет несчастных случаев на производстве.
57. Раскройте особенности охраны труда лиц с пониженной трудоспособностью.
58. Определите особую охрану труда молодежи.
59. В чем заключаются специальные правила по охране труда женщин и по охране труда несовершеннолетних осужденных.
60. Назовите права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
61. Дайте понятие охраны труда, охарактеризуйте социальное, экономическое и правовое значение охраны труда.
62. Перечислите права, обязанности и ответственность работника и работодателя в сфере охраны труда.
63. Раскройте сущность материальной ответственности работодателя за нарушения обязанностей по трудовому правоотношению.
64. Укажите особенности материальной ответственности за вред, причиненный работнику повреждением его здоровья.
65. Назовите способы определения размера ущерба, причиненного работодателю и порядок его возмещения.
66. Раскройте сущность полной материальной ответственности работника.
67. Раскройте сущность оограниченной материальной ответственности работника и ее пределы.
68. Дайте понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, назовите ее виды, основания и условия привлечения.
69. Назовите виды дисциплинарной ответственности, в чем сущность специальной дисциплинарной ответственности сотрудников УИС.
70. Дайте понятие дисциплинарной ответственности работников, назовите ее основания.
71. Назовите меры поощрения за успехи в работе и виды поощрений применяемых к сотрудникам УИС.
72. Охарактеризуйте правовое регулирование дисциплины труда.
73. Раскройте сущность дисциплины труда как средства обеспечения исполнения наказаний, связанных с применением труда осужденных (обязательные работы, исправительные работы, принудительные работы).
74. Дайте понятие, раскройте форму и структура заработной платы.
75. Охарактеризуйте систему заработной платы, в чем сущность тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
76. Назовите методы правового регулирования заработной платы.
77. Дайте понятие минимальному размеру оплаты труда, раскройте его правовое регулирование.
78. Укажите особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.
79. Раскройте особенности отпуска без сохранения заработной платы.
80. Охарактеризуйте дополнительные отпуска.
81. Раскройте сущность ежегодного основной отпуска и гарантии его предоставления.
82. Раскройте право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
83. Дайте понятие и охарактеризуйте виды времени отдыха.
84. Охарактеризуйте сверхурочные работы.
85. Охарактеризуйте работу по совместительству.
86. Дайте характеристику режима рабочего времени и его видов.
87. Раскройте сущность ненормированного рабочего дня.
Критерии оценивания:
1. Оценка «отлично» выставляется, если обучающимися вопросы раскрыты в достаточной степени, системно, с элементами новизны, отражены проблемные аспекты, курсант (слушатель) показывает высокий уровень освоения программного материала;
2. Оценка «хорошо» выставляется, если обучающимися вопросы раскрыты в достаточной степени, системно, курсант (слушатель) показывает средний уровень освоения программного материала;
3. Оценка «удовлетворительно» выставляется, если обучающимися вопросы раскрыты в достаточной степени, курсант (слушатель) показывает посредственный уровень освоения программного материала;
4. Оценка «неудовлетворительно» выставляется, если обучающимися не выполнены требования на оценку «удовлетворительно».
Примерный перечень практических заданий (задач) к экзамену
Задача № 1
Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резервуар. Через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования?
Задача № 2
Сержант внутренней службы Соколов был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности. Через две недели он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Районный суд удовлетворил иск Соколова, рассмотрев дело по существу. Верно ли это? Нормами, какой отрасли права регулируются данные отношения?
Задача № 3
Рядовая внутренней службы Фетисова по заключению врача нуждается в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Руководство исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на сотрудников УИС не распространяются нормы ТК РФ. Нормы, какой отрасли права должны применяться к данному случаю? Решите спор по существу.
Задача № 4
Директор птицефабрики заключил договор с гражданином Ивановым, в соответствии с которым Иванов обязан в двухмесячный срок построить теплицу в подсобном хозяйстве фабрики, а фабрика за выполненную работу выплатить – 50 тыс. руб. Какой договор заключили стороны? Применяются ли к договорам гражданско-правового характера нормы трудового права?
Задача № 5
Сидоров заключил договор с администрацией вуза, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась три недели. По ее окончании Сидоров потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Администрация отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были. Какова правовая природа возникших отношений?
Задача № 6
Укажите те из ниже перечисленных положений, которые относятся к правам работодателя:
1) принимать локальные нормативные правовые акты;
2) в период забастовки принимать на работу других работников по срочному трудовому договору на время ее проведения;
3) требовать от работника предоставления характеристики с последнего места работы;
4) заключать трудовой договор с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место.
Задача № 7
Определите, какие из приведенных положений следует отнести к обязанностям работодателя:
1) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
2) заключать коллективный договор;
3) посещать работника, если он временно нетрудоспособен и находится дома или на излечении в больнице;
4) отстранить от работы бухгалтера, появившегося на работе в болезненном состоянии, о чем свидетельствует высокая температура, сильный и продолжительный кашель, потеря голоса.
Задача 8
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. В организации «Стальпроект» общая численность работников составляет 184 человека. Действуют две первичные профсоюзные организации. Одна из них объединяет 52 работника, другая – 76 работников. Директор организации обратился к юрисконсульту с вопросом, мнение какого выборного профсоюзного органа ему следует учесть при утверждении графика отпусков. Какое разъяснение дал юрисконсульт?