(для слушателей заочной формы обучения)
Вариант 1 (А-В)
Задание
1. Основные принципы трудового права.
2. Роль трудового права в деятельности сотрудников УИС.
Задача № 1
При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью. После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку, первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание.
Какие нарушения закона допустила администрация предприятия. Каков порядок приема на работу? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?
Задача № 2
После финансовой проверки предприятия перед администрацией был поставлен вопрос о правомерности совместной работы бухгалтера отдела материально-технического снабжения Путилиной и заведующего складом Путилина, являющихся супругами. Кроме того, отмечалось, что рабочий Попов трудится в бригаде своего отца.
Как должна поступить администрация?
Вариант 2 (Г-Ё)
Задание
1. Отличия трудового отношения от гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы гражданами.
2. Особенности служебно-трудового отношения сотрудников УИС.
Задача № 1
Пятнадцатилетний Соловьев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеревается продолжить учебу в вечерней школе.
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? Разрешите спор.
Задача № 2
Петрова (17 лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить? Законно ли увольнение Петровой, и как будет решен спор?
Вариант 3 (Ж-К)
Задание
1. Сущность социального партнерства в трудовом праве.
2. Порядок заключения коллективного договора.
Задача № 1
Сотрудник ГУФСИН России по Республике Коми, ст. инженер кустовой инспекции технического надзора Семенов В.К. поступил в Кировский филиал Академии ФСИН и в течение двух лет использовал оплачиваемый учебный отпуск, а затем, недоучившись, оставил учебу в этом вузе и поступил в другой.
Обязан ли в таком случае руководитель предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск ещё раз?
Задача № 2
Слушатель 5 курса, младший лейтенант внутренней службы Березовский был отчислен из высшего учебного заведения ФСИН и уволен из уголовно-исполнительной системы.
Обязан ли в этом случае слушатель возмещать затраты, связанные с обучением?
Вариант 4 (Л-Н)
Задание
1. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства, в том числе осужденных к наказаниям, не связанным с лишением свободы.
2. Правовой статус безработного и гарантии его реализации.
Задача № 1
Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 2
Сотрудница ФСИН Мурманская ушла в очередной ежегодный отпуск по графику с 20 мая 2012 года – на 30 календарных дней. Но 31 мая, находясь в отпуске, она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала 14 дней.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
Вариант 5 (О-П)
Задание
1. Общий порядок заключения трудового договора. Отличие трудового договора от служебного контракта сотрудника УИС.
2. Испытание при приеме на работу.
Задача № 1
Сержант внутренней службы Соколов был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности. Через две недели он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Районный суд удовлетворил иск Соколова, рассмотрев дело по существу.
Верно ли это? Нормами, какой отрасли права регулируются данные отношения?
Задача № 2
Рядовая внутренней службы Фетисова по заключению врача нуждается в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Руководство исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на сотрудников УИС не распространяются нормы ТК РФ.
Нормы, какой отрасли права должны применяться к данному случаю? Решите спор по существу.
Вариант 6 (Р-С)
Задание
1. Порядок установления режима рабочего времени для сотрудников УИС.
2. Особенности правового регулирования времени отдыха сотрудников УИС.
Задача № 1
Директор завода отказал профсоюзу в заключении коллективного договора, мотивируя это тем, что завод содержит профком, финансирует его мероприятия; оплачивает его расходы по связи, теплу, электроэнергии; предоставляет машины, выплачивает премии, а ТК РФ не допускает ведения переговоров и заключения договоров от имени работников организациями, финансируемыми работодателями.
Правомерен ли отказ директората?
Задача № 2
В связи с началом работы по заключению коллективного договора в ОАО «Научприбор» в органах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров. Какой профсоюзный орган должен вести переговоры от имени работников. От имени кого ведет переговоры представительный орган соответствующих профсоюзов.
Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников? Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
Вариант 7 (Т-У)
Задание
1. Государственные гарантии заработной платы работников.
2. Денежное довольствие сотрудников УИС.
Задача № 1
При составлении проекта коллективного договора руководитель организации предложил включить в него нормы о наложении штрафа в размере 0,5 месячной минимальной оплаты труда на работников, совершивших один прогул в месяц. При совершении нескольких прогулов в течение одного месяца сумма штрафа не должна превышать двух минимальных оплат.
Дайте заключение по данному проекту коллективного договора. Какие вопросы призван урегулировать коллективный договор?
Задача № 2
Договоры на выполнение общественных работ заключались районными центрами занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без учета их согласия. По сложившейся практике инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных Граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета.
Дайте анализ подобной практики с позиций закона. Укажите допущенные нарушения.
Вариант 8 (Ф-Ц)
Задание
1. Поощрения за успехи в работе. Виды поощрений применяемых к сотрудникам УИС.
2. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность сотрудников УИС.
Задача № 1
При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст. 82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого условия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.
Какое решение, по-Вашему мнению, примет суд?
Задача № 2
Администрация Тепловой электростанции (ТЭС) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова. Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались: Леонова - в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Китаев, сославшись на то, что он учится заочно в институте; Соколова в связи с тем, что она инвалид III группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она представила справку врача.
Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать к сверхурочным работам только с их согласия?
Вариант 9 (Ш-Э)
Задание
1. Сущность и основания полной материальной ответственности работника.
2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Задача № 1
Директор института установил при Приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре Месяца. До этого он работал на точно такой же работе в Москве и переехал в Орел в связи с переводом жены.
Законны ли действия директора института?
Задача № 2
По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Администрация магазина возражала против удовлетворения его требований.
Решите спор по существу. Каков порядок увольнения временных работников?
Вариант 10 (Ю-Я)
Задание
1. Реализация гражданами на судебное рассмотрение индивидуального трудового спора.
2. Рассмотрение трудового спора с участием сотрудников УИС.
Задача № 1
Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию.
На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон».
Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.
Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.
Каковы общие основания прекращения трудового договора? Каковы правила увольнения по собственному желанию? Должна ли администрация восстановить Шатрова на работе? Полагается ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере?
Задача № 2
Петров был принят на работу в школу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность? Каковы права и обязанности рабочих и служащих, принимаемых на сезонные работы? Считается ли Петров, по условиям задачи, сезонным работником?
Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Петрова?
Критерии оценивания:
1. оценка «зачтено» выставляется, если обучающимися выполнены все установленные требования к оформлению работы, вопросы темы раскрыты в достаточной степени, решение задачи правильно аргументировано;
2. оценка «не зачтено» выставляется, если обучающимися не выполнены требования к оценке «зачтено».