1. Подготовительный – определение сторон коллективного договора; формирование рабочей группы.
2. Аналитический – анализ выполнения разделов коллективного договора за предшествующий год; изучение внешних факторов; расчет показателей, характеризующих социальные процессы в организации.
3. Структурный – разработка структуры коллективного договора; согласование структуры коллективного договора с профсоюзным комитетом организации; уточнение структуры коллективного договора.
4. Проектный – разработка разделов коллективного договора; согласование разделов с профсоюзным комитетом организации; уточнение содержания разделов по результатам согласования.
5. Редакционный – редактирование проекта коллективного договора.
6. Обсуждение коллективного договора – обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации; рассмотрение замечаний и предложений к проекту коллективного договора в комиссиях профсоюзного комитета; рассмотрение разногласий по проекту коллективного договора в согласительной комиссии.
7. Утверждение коллективного договора – заключение коллективного договора между работодателем и работниками на собрании трудового коллектива (конференции).
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размер оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
|
|
- улучшений условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана труда работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный ТК РФ. Напротив, он может устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и может быть продлен на срок не более трех лет. Традиции заключения коллективных договоров сохраняются, в основном, на государственных предприятиях.
При наличии коллективного договора на время кризисной ситуации может быть создана антикризисная комиссия, которая разрабатывает программу антикризисных мероприятий:
- отказ от применения на определенный период сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
- временный отказ от введения совмещения профессий;
- временное ограничение приема работников и сокращение вакансий;
- перевод работников в другие подразделения;
- предоставление по просьбе работников отпусков без сохранения з/п;
|
|
- установление для отдельных категорий работников неполной рабочей недели с корректировкой заработной платы;
- переобучение, повышение квалификации работников с учетом имеющихся вакантных рабочих мест в организации и ее филиалах;
- установление режима неполного рабочего времени, самостоятельного поиска работы.
3. Трудовой договор в соответствии с ТК РФ включает следующие разделы:
- общие положения;
- заключение трудового договора;
- изменение трудового договора;
- прекращение трудового договора;
- защита персональных данных работников.
Под содержанием трудового договора понимают права и обязанности сторон. В трудовом договоре указываются:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – срок действия и обязательства (причины), послужившие основанием для его заключения;
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
|
|
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной);
- условие об обязательном социальном страховании;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой);
- об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Как правило, срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Письменная форма договора является обязательной. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизации;
- отказ работника от продолжения работ в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с выданным медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Важнейшей составляющей трудового договора является трудовая функция. Это любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.
Должность – установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в организации.
Профессия – род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.
Специальность – вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки, определенная область труда, знания (менеджер по персоналу).
Квалификация – уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.
Выполнение трудовой функции должно подчиняться правилам трудового распорядка организации. Ответным действием работодателя на выполнение трудовой функции является выплата вознаграждения в форме з/п.