По направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент
1. Алгоритм выработки, принятия и реализации управленческих решений.
2. Анализ возможности применения в организации (на предприятии) современных моделей управления.
3. Анализ и организация работы службы приема и размещения в гостинице и направления по ее совершенствованию.
4. Анализ и проектирование системы аттестации персонала.
5. Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии (в организации).
6. Анализ и развитие кадрового потенциала организации (предприятия).
7. Анализ и развитие профессионального обучения пер-сонала организации (предприятия).
8. Анализ и развитие системы аттестации персонала ор-ганизации.
9. Анализ и разработка предложений по развитию инно-вационного потенциала организации (предприятия).
10. Анализ и совершенствование адаптации персонала в организации (на предприятии).
11. Анализ и совершенствование внутрифирменного пла-нирования в организации.
12. Анализ и совершенствование деловой оценки персо-нала в организации (предприятии).
13. Анализ и совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления пер-соналом.
14. Анализ и совершенствование кадрового и документа-ционного обеспечения системы управления персона-лом.
15. Анализ и совершенствование кадрового планирова-ния в организации (на предприятии).
16. Анализ и совершенствование кадровой политики ор-ганизации.
17. Анализ и совершенствование коммуникаций в органи-зации (на предприятии).
18. Анализ и совершенствование коммуникационных тех-нологий организации (предприятия) в информацион-ной среде.
19. Анализ и совершенствование маркетинга персонала в организации.
20. Анализ и совершенствование методов мотивации персонала.
21. Анализ и совершенствование нормативно-методи-ческого обеспечения управления персоналом органи-зации (предприятия).
22. Анализ и совершенствование организации службы управления персоналом.
23. Анализ и совершенствование организации труда на предприятии (в организации).
24. Анализ и совершенствование организации труда пер-сонала в организации.
25. Анализ и совершенствование организационной струк-туры предприятия (организации).
26. Анализ и совершенствование организационной струк-туры системы управления персоналом.
27. Анализ и совершенствование организационной струк-туры управления.
28. Анализ и совершенствование подбора и расстановки персонала в организации (на предприятии).
29. Анализ и совершенствование подбора и расстановки персонала в организации.
30. Анализ и совершенствование подготовки персонала организации в современных условия.
31. Анализ и совершенствование профориентации и адаптации персонала в организации.
32. Анализ и совершенствование системы адаптации ра-ботников организации.
33. Анализ и совершенствование системы аттестации персонала организации (предприятия).
34. Анализ и совершенствование системы организации труда и мотивации персонала в организации.
35. Анализ и совершенствование системы трудовой мо-тивации персонала.
36. Анализ и совершенствование системы управления качеством в организации (на предприятии).
37. Анализ и совершенствование системы управления конфликтами в организации.
38. Анализ и совершенствование системы управления электронным документооборотом в организации (на предприятии).
39. Анализ и совершенствование социальной политики в организации (на предприятии).
40. Анализ и совершенствование стиля управления в ор-ганизации (на предприятии).
41. Анализ и совершенствование технологий разработки управленческих решений в организации.
42. Анализ и совершенствование технологии управления организацией.
43. Анализ и совершенствование технологии управления персоналом организации (предприятия).
44. Анализ организационной культуры в фирме.
45. Анализ организационной культуры предприятия и разработка мероприятий по её развитию.
46. Анализ организационной структуры службы управле-ния персоналом на предприятии (в организации) и разработка предложений по ее совершенствованию.
47. Анализ системы мотивации труда во внутрифирмен-ном управлении организацией.
48. Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала.
49. Анализ формирования, развития и использования кадрового резерва в организации.
50. Влияние личности руководителя на успешность дея-тельности организации.
51. Влияние стиля руководства на успешность деятель-ности организации.
52. Внедрение организационных изменений в организа-ции.
53. Внедрение технологий лизинга, аутстаффинга и аут-сорсинга персонала.
54. Внешняя среда и корпоративная культура организа-ции (предприятия).
55. Выбор оптимальной стратегии развития предприятия (организации).
56. Выявление и преодоление сопротивления персонала изменениям в организации (на предприятии).
57. Информационное обеспечение управления персона-лом организации (предприятия).
58. Использование кадрового менеджмента с целью раз-вития организации.
59. Исследование и совершенствование имиджа органи-зации (предприятия).
60. Исследование и совершенствование корпоративной культуры организации (предприятия).
61. Исследование процесса принятия и реализации управленческих решений в организации (на предпри-ятии) и разработка путей его совершенствования.
62. Исследование системы управления развитием орга-низации и разработка предложений по ее совершен-ствованию.
63. Исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе организации (предприятия).
64. Кадровое планирование на предприятии (в организа-ции) и пути его совершенствования.
65. Кадровый потенциал предприятия (организации) и ос-новные направления его совершенствования.
66. Коммуникации и их роль в повышении эффективности менеджмента организации (предприятия).
67. Комплексный анализ факторов внутренней и внешней среды как основы совершенствования системы управления предприятием.
68. Личность руководителя в трудовом коллективе и ее влияние на деятельность организации.
69. Методологические аспекты совершенствования управления персоналом на предприятии.
70. Методы принятия решений в процессах управления организацией.
71. Обоснование мер по совершенствованию системы управления информационными потоками на предпри-ятии (в организации).
72. Определение пакета социальных программ для пред-приятия в связи с общей стратегией и возможностями компании.
73. Оптимизации работы службы управления персоналом организации (предприятия).
74. Оптимизация работы по набору, отбору и профессио-нальной адаптации персонала организации (предпри-ятия).
75. Оптимизация технологий разработки управленческих решений в организации.
76. Организация адаптации менеджера.
77. Организация информационного обеспечения системы управления организацией.
78. Организация работы службы охраны труда на пред-приятии.
79. Организация системы обучения, подготовки и повы-шения квалификации на предприятии.
80. Организация управленческого учета и внутрифирмен-ного планирования.
81. Основные направления развития человеческого по-тенциала организации (предприятия).
82. Особенности управления персоналом в организациях (на предприятиях) различных отраслей национальной экономики.
83. Оценка влияния стратегии фирмы на формирование организационной структуры управления.
84. Оценка и выбор направлений повышения эффектив-ности инновационной деятельности организации (предприятия).
85. Оценка и повышение производительности труда пер-сонала организации.
86. Оценка и развитие кадрового потенциала организа-ции.
87. Оценка и укрепление групповой сплочённости в орга-низации (на предприятии).
88. Оценка предпринимательского риска, разработка направлений его снижения.
89. Оценка управленческого потенциала персонала и его развитие на предприятии (в организации).
90. Оценка эффективности и совершенствование систе-мы набора и отбора персонала организации.
91. Оценка эффективности управленческих решений и пути повышения их качества.
92. Планирование и оптимизация затрат на персонал предприятия (организации).
93. Планирование организационной структуры предприя-тия на основе утвержденных стратегических целей.
94. Повышение качества управления предприятием на основе исследования организационных резервов раз-вития производства.
95. Повышение конкурентоспособности продукции на ос-нове эффективной системы управления качеством в организации.
96. Повышение эффективности принятия управленческих решений путем внедрения системы контроллинга на предприятии.
97. Повышение эффективности службы персонала на ос-нове современных информационных подсистем ме-неджмента персонала.
98. Подготовка управленческого персонала для организа-ции (предприятия).
99. Построение системы адаптации персонала организа-ции.
100. Принципы и методы построения системы управле-ния персоналом организации (предприятия).
101. Проблемы профессионального обучения персонала организации.
102. Проблемы управления человеческими ресурсами в современных системах менеджмента.
103. Прогнозирование управленческих решений на пред-приятии (в организации).
104. Проектирование и организация программ социальной и профессиональной адаптации работников органи-зации.
105. Проектирование организационной структуры фирмы.
106. Проектирование системы коммуникаций в организа-ции.
107. Проектирование системы оценки и мотивации труда управленческих кадров в организации.
108. Проектирование системы управления персоналом ор-ганизации.
109. Проектирование эффективной системы внутрифир-менного обучения.
110. Пути внедрения автоматизированной информацион-ной системы кадрового менеджмента на предприя-тии(в организации).
111. Пути повышения качества корпоративного планирова-ния и управления (на примере корпорации).
112. Пути повышения эффективности и качества управ-ленческих решений в организации.
113. Пути развития организационной культуры предприя-тия.
114. Пути совершенствования системы управления персо-налом в организации.
115. Пути эффективного использования кадрового потен-циала на предприятиях.
116. Развитие корпоративной культуры организации.
117. Развитие личности работника организации.
118. Развитие личности руководителя организации.
119. Развитие мотивации персонала организации на осно-ве зарубежного опыта.
120. Развитие предприятия (организации) на основе стра-тегического планирования.
121. Развитие системы аттестации персонала организа-ции.
122. Развитие системы мотивации персонала организации (предприятия) на основе зарубежного опыта.
123. Развитие системы управления организацией на осно-ве принципов социальной ответственности.
124. Развитие системы управления персоналом в органи-зации.
125. Развитие стратегического управления персоналом ор-ганизации (предприятия).
126. Разработка внутрифирменного квалификационного стандарта.
127. Разработка и применение электронных систем в до-кументационном обеспечении управления предприя-тием (организацией).
128. Разработка и пути реализации внутрифирменных со-циальных программ.
129. Разработка комплекса мер по развитию инновацион-ного потенциала организации.
130. Разработка мероприятий по адаптации менеджера на новом рабочем месте.
131. Разработка мероприятий по организации маркетинго-вой службы на предприятии (в организации).
132. Разработка мероприятий по повышению квалифика-ции персонала.
133. Разработка мероприятий по совершенствованию си-стемы управления информационными потоками на предприятии (в организации).
134. Разработка мероприятий по совершенствованию со-циальных процессов в организации (на предприятии).
135. Разработка мероприятий по совершенствованию тех-нологий управления организацией.
136. Разработка мероприятий по совершенствованию управления социальными процессами в организации.
137. Разработка мероприятий по управлению производи-тельностью труда в организации на основе стимули-рования.
138. Разработка методики оценки кадрового потенциала организации.
139. Разработка методов эффективного управления моти-вацией персонала.
140. Разработка организационной структуры маркетинго-вой службы предприятия (организации).
141. Разработка основных направлений по повышению квалификации персонала.
142. Разработка предложений по развитию человеческого потенциала организации (предприятия).
143. Разработка предложений по совершенствованию ра-боты кадровой службы организации.
144. Разработка предложений по совершенствованию си-стемы внутрифирменного обучения.
145. Разработка предложений по созданию эффективной системы внутрифирменного обучения.
146. Разработка предложений по стратегическому разви-тию организации (предприятия).
147. Разработка программ по снижению текучести кадров в организации.
148. Разработка программ социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала.
149. Разработка программы исследования и снижения те-кучести кадров организации.
150. Разработка программы подготовки персонала органи-зации (предприятия) в современных условиях.
151. Разработка программы подготовки персонала органи-зации в современных условиях.
152. Разработка проекта информационной системы для эффективного управления предприятием.
153. Разработка проекта мероприятий по приему и отбору персонала в организации.
154. Разработка проекта мероприятий по развитию дело-вой карьеры персонала.
155. Разработка проекта по развитию инновационного по-тенциала организации.
156. Разработка проекта развития системы оплаты труда в организации (на предприятии).
157. Разработка проекта развития системы оплаты труда в организации.
158. Разработка рекомендаций по мотивации труда персо-нала.
159. Разработка рекомендаций по повышению производи-тельности труда в организации (на предприятии).
160. Разработка рекомендаций по повышению эффектив-ности работы менеджеров высшего (или среднего) звена на предприятии.
161. Разработка рекомендаций по применению методов тайм-менеджмента в работе службы управления пер-соналом организации (предприятия).
162. Разработка рекомендаций по развитию корпоратив-ной культуры в организации (на предприятии).
163. Разработка рекомендаций по развитию организаци-онной культуры в организации.
164. Разработка рекомендаций по решению конфликтных ситуаций в организации (на предприятии).
165. Разработка рекомендаций по ротации персонала на предприятии.
166. Разработка рекомендаций по снижению текучести кадров в организации (на предприятии).
167. Разработка рекомендаций по совершенствованию ко-мандообразования в современной организации (на предприятии).
168. Разработка рекомендаций по совершенствованию коммуникативной культуры в организации (на пред-приятии).
169. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры.
170. Разработка рекомендаций по совершенствованию си-стемы мотивации менеджеров среднего звена.
171. Разработка рекомендаций по совершенствованию си-стемы мотивации персонала государственных и бюд-жетных организаций.
172. Разработка рекомендаций по совершенствованию си-стемы мотивации персонала организации (предприя-тия).
173. Разработка рекомендаций по совершенствованию си-стемы мотивации топ-менеджеров.
174. Разработка рекомендаций по совершенствованию си-стемы повышения квалификации персонала.
175. Разработка рекомендаций по управлению организа-цией на основе принципов социальной ответственно-сти.
176. Разработка рекомендаций по совершенствованию со-циализации, профориентации и трудовой адаптации персонала предприятия.
177. Разработка системы аттестации персонала на пред-приятии (в организации).
178. Разработка системы обучения работников без отрыва от производства.
179. Разработка системы стратегического управления раз-витием фирмы.
180. Разработка системы управления служебно-профес-сиональным продвижением кадров организации.
181. Разработка стратегии управления человеческими ре-сурсами в организации.
182. Разработка стратегического направления деятельно-сти предприятия (организации).
183. Разработка эффективной стратегии управления чело-веческими ресурсами в организации (на предприя-тии).
184. Роль качества управления проектами в формировании клиенто-ориентированной компании.
185. Рынок труда и формирование персонала предприятия (организации).
186. Совершенствование адаптации персонала в органи-зации.
187. Совершенствование и развитие организационной культуры в деятельности организации.
188. Совершенствование информационных систем управ-ления организацией (предприятием).
189. Совершенствование кадровой политики организации.
190. Совершенствование маркетинга персонала организа-ции.
191. Совершенствование материального стимулирования в организации (на предприятии).
192. Совершенствование методов управления командой.
193. Совершенствование обучения персонала организа-ции (предприятия).
194. Совершенствование организации труда персонала в организации.
195. Совершенствование оценки кадрового потенциала ор-ганизации (предприятия).
196. Совершенствование подготовки управленческого пер-сонала для организации.
197. Совершенствование применения морально-психоло-гических методов управления персоналом.
198. Совершенствование применения организационно-экономических методов управления персоналом.
199. Совершенствование применения организационных методов управления персоналом.
200. Совершенствование применения современных мето-дов принятия решений в управлении организацией (предприятием).
201. Совершенствование применения экономических ме-тодов управления персоналом.
202. Совершенствование программ ввода в должность ра-ботников компании.
203. Совершенствование профессиональной и социально- психологической адаптации кадров.
204. Совершенствование работы по отбору и профессио-нальной адаптации персонала организации (предпри-ятия).
205. Совершенствование системы внутреннего контроля в организации.
206. Совершенствование системы и методов контроля персонала.
207. Совершенствование системы кадрового делопроиз-водства в организации.
208. Совершенствование системы контроля безопасности в организации.
209. Совершенствование системы контроля в организации (на предприятии).
210. Совершенствование системы материального стиму-лирования в организации.
211. Совершенствование системы мотивации на основе учета индивидуальных свойств личности сотрудников.
212. Совершенствование системы мотивации персонала на основе организационных и морально-психологи-ческих методов.
213. Совершенствование системы мотивации труда управ-ленческих кадров в организации (на предприятии).
214. Совершенствование системы нематериального сти-мулирования в организации (на предприятии).
215. Совершенствование системы повышения квалифика-ции персонала.
216. Совершенствование системы профессионального развития персонала.
217. Совершенствование системы ротации персонала на предприятии (в организации).
218. Совершенствование системы управления персоналом в финансово-кредитном учреждении.
219. Совершенствование технологий разработки управ-ленческих решений в организации.
220. Совершенствование технологий управления персона-лом.
221. Совершенствование трудовой мотивации в организа-ции (на предприятии).
222. Совершенствование управления персоналом с ис-пользованием опыта зарубежных систем менеджмен-та.
223. Совершенствование управления производством по-средством развития системы мотивации труда.
224. Совершенствование управления социальными про-цессами в организации.
225. Совершенствование фирменного стиля предприятия.
226. Современные аспекты работы с кадровым резервом на предприятиях.
227. Состояние и перспективы совершенствования моти-вации труда в управлении организацией.
228. Технология ассесмента как инструмент оптимизации системы управления персонала предприятия.
229. Управление социальными процессами в организации.
230. Формирование и развитие системы аттестации пер-сонала организации.
231. Формирование и развитие корпоративной культуры организации (предприятия).
232. Формирование системы аттестации персонала орга-низации (предприятия).
233. Формирование системы мотивации труда персонала и ее эффективность.
234. Формирование системы ротации персонала на пред-приятии (в организации): методы и ее результаты.
235. Формирование современного механизма управления персоналом организации.